Resurse umane

ACCES PREMIUM

Angajatorul poate rechema salariatii la serviciu dintr-un singur tip de concediu. Afla care este acesta

Pentru ca in practica apar probleme, doresc sa clarific urmatorul aspect: salariatul poate fi rechemat la serviciu numai dintr-un singur tip de concediu, desi, pe langa acesta, mai sunt si alte tipuri de concedii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce poate face angajatorul cu salariatii, daca volumul de munca scade?

In situatiile in care volumul de munca dintr-o unitate se reduce, angajatorul are la dispozitie mai multe masuri pe care le poate lua in ceea ce priveste activitatea salariatilor. In aceste conditii, el poate opta pentru cea care il avantajeaza cel mai mult. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cum poate fi solutionat un conflict de munca fara instanta si fara mediator?

Conflictele individuale de munca pot fi rezolvate in afara instantelor, chiar si fara ajutorul unui mediator. Exista 7 solutii pentru asemenea situatii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cinci categorii de angajatori mai beneficiaza de subventii pentru incadrarea somerilor

Numarul angajatorilor care mai pot primi subventii pentru incadrarea somerilor a fost restrans la doar cinci categorii, in conditiile in care in urma cu patru luni institutiile si autoritatile publice au fost eliminate dintre beneficiarii de astfel de subventii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Noi actualizari la structura COR au intrat in vigoare. Angajatorii nu pot opera modificarile in Revisal

Clasificarea ocupatiilor din Romania a fost actualizata de mai multe ori pe parcursul ultimelor 12 luni. Astfel, una dintre cele mai importante schimbari este completarea cu grupe de baza noi, dar si introducerea a aproximativ 100 de ocupatii practicate in cadrul economiei nationale. Cu toate acestea, insa, angajatorii nu pot opera modificarile in Registrul de evidenta a salariatilor, intrucat softul nu a fost actualizat de Inspectia Muncii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cum se inregistreaza in ReviSal un contract pe perioada determinata, dar cu durata incerta

In ReviSal (Registrul General de Evidenta a Salariatilor) se poate inregistra un contract individual de munca (CIM) pe durata determinata despre care nu se stie cand expira. Totusi, aceasta inregistrare pune, uneori, probleme in practica. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Contributia de asigurare pentru accidente de munca 2014. Cat platesc angajatorii la stat anul acesta?

Tariful de risc pentru accidente de munca si boli profesionale, corespunzator codului CAEN al activitatii principale a unei companii, este cel in baza caruia se calculeaza contributia pentru accidente de munca si boli profesionale datorata de angajator bugetului asigurarilor sociale de stat. Tariful a fost actualizat in anul 2013, reglementarile instituite atunci fiind aplicabile si in acest an.  Citește articolul

ACCES PREMIUM

Angajator si angajat: Ce risca fiecare, daca nu se incheie un contract individual de munca

Iata care sunt cele mai importante riscuri pe care le presupune neincheierea unui contract individual de munca atat pentru beneficiarul muncii, cat si pentru prestatorul acesteia. Citește articolul

ACCES PREMIUM

CIM: In ce situatii se poate suspenda un contract de munca?

Suspendarea contractului individual de munca inseamna, pentru salariat, suspendarea prestarii muncii, in timp ce, pentru angajator, presupune suspendarea platii drepturilor de natura salariala catre angajat. Potrivit Codului Muncii, contractul individual de munca se poate suspenda atat cu acordul partilor, cat si unilateral de catre salariat ori angajator. Care sunt exact situatiile in care se suspenda un contract de munca, va spunem noi astazi. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Biblioteca virtuala AvocatNet.ro

Contract individual de munca - model 2014. Ce elemente obligatorii trebuie sa contina CIM?

Codul Muncii obliga angajatorii sa incheie contracte de munca  in forma scrisa. Modelul documentului este prevazut de legislatie, insa angajatorii il mai pot adapta si in functie de situatia lor particulara. Citește articolul