Resurse umane

ACCES PREMIUM

Majorarea salariului minim. Act aditional sau decizii ale angajatorului pentru transmiterea in ReviSal?

Majorarea salariului minim la 750 de lei incepand de la 1 februarie trebuie raportata in Registrul de Evidenta a Salariatior de catre angajatorii care au salariati platiti cu minimul pe economie. Totusi, ce document sta la baza inscrierii noilor informatii in ReviSal: actul aditional la contractul de munca sau este suficienta si o decizie a angajatorului? Citește articolul

ACCES PREMIUM

COR 2013. Clasificarea ocupatiilor din Romania, modificata. Vezi noutatile!

Clasificarea ocupatiilor din Romania a fost modificata, dupa ce un act normativ in acest sens a fost publicat miercuri in Monitorul Oficial. Concret, au fost adaugate noi ocupatii si au fost modificate unele denumiri deja existente in COR. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Se aplica sau nu coeficienti de salarizare in 2013?

Ce coeficienti de salarizare se aplica in 2013? Care este grila de salarizare la nivel national? Iata doua intrebari care nelinistesc multi contribuabili de la inceputul lunii februarie, de cand salariul minim brut pe economie a crescut la 750 de lei. AvocatNet.ro explica in articolul urmatorul care este de fapt statutul coeficientilor de salarizare in 2013. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder Astazi este ultima zi in care angajatorii mai pot solicita reinnoirea avizelor de incadrare a locurilor de munca in conditii deosebite

30 ianuarie este ultima zi in care angajatorii mai pot solicita reinnoirea avizelor de incadrare a locurilor de munca in conditii deosebite, se arata intr-un act normativ publicat la inceputul lunii ianuarie in Monitorul Oficial. Vezi care sunt actele ce trebuie depuse la Inspectia Muncii pentru obtinerea avizelor. Citește articolul

ACCES PREMIUM

De la 1 februarie contributiile sociale se platesc si pentru indemnizatiile de delegare si detasare ce depasesc plafonul legal

Indemnizatiile primite pe perioada delegarii si detasarii in alta localitate, in tara si in strainatate care depasesc limita a 2,5 nivelul stabilit de lege pentru personalul din institutiile publice vor fi incluse, de la 1 februarie, in baza de calcul a contributiilor sociale pentru partea care depaseste valoarea impusa de lege, potrivit unor modificari ale Codului fiscal. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Muncim prea mult sau prea putin?

Angajatorii au obligatia sa stabileasca norme de munca pentru TOATE categoriile de salariati

Dupa cum se stie, persoana selectata in vederea angajarii este informata, prin semnarea contractului de munca, cu privire la functia pe care o va indeplini, precum si in legatura cu fisa postului, specificandu-se atributiile. De asemenea, odata cu semnarea contractului, acea persoana va cunoaste durata muncii si programul de munca (repartizarea acesteia). Dar pentru ce cantitate de munca ne obligam sa muncim? Este o problema pentru multi salariati, mai ales pentru cei care presteaza o munca intelectuala. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Pontajul in luna decembrie 2012. Cate zile lucratoare au fost?

Chiar daca zilele de 24 si 31 decembrie au fost declarate libere numai pentru bugetari, au existat si angajati din sectorul privat care nu au lucrat in ajunul Craciunului si al Revelionului. Solutiile au aparut la "mica intelegere" cu angajatorul: salariatii fie si-au utilizat zile din concediul de odihna, fie au negociat recuperarea in alte zile a orelor nelucrate. Cate zile lucratoare are, in aceste conditii, luna decembrie si cum trebuie pontati angajatii in aceasta perioada? Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cate zile lucratoare se ponteaza in luna noiembrie 2012?

Statul de salarii nu poate lipsi dintre documentele unei societati comerciale cu salariati, indiferent de domeniul in care aceasta activeaza. El serveste atat ca document pentru calculul drepturilor banesti cuvenite salariatilor si al contributiilor si al altor sume datorate, cat si ca document justificativ de inregistrare in contabilitate. Pentru ca statul de salarii nu se poate intocmi fara a cunoaste numarul de zile lucratoare, AvocatNet.ro va spune astazi cate zile trebuie pontate in in luna noiembrie. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Angajatorii trebuie sa aiba si un regulament de organizare a unitatii, nu doar un regulament intern

Desi Codul muncii obliga angajatorii sa intocmeasa numai regulamentul intern, normele legale specifice domeniului privat impun acestora sa aiba si un regulament de organizare si functionare a societatii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Regulamentul intern: merita sa-l negociem cu angajatii?

Datorita pozitiei sale de parte supraordonata in raportul juridic de munca, angajatorul poate (fara a fi obligat) sa supuna negocierii salariatilor, in totalitate sau in parte, regulamentul intern si regulamentul de organizare si functionare a unitatii si chiar sa le anexeze contractului colectiv de munca. Exista insa riscuri care decurg din necestatea respectarii simetriei modului de intocmire a actelor juridice. Citește articolul