Resurse umane

ACCES PREMIUM

Cum se inregistreaza in ReviSal un contract pe perioada determinata, dar cu durata incerta

In ReviSal (Registrul General de Evidenta a Salariatilor) se poate inregistra un contract individual de munca (CIM) pe durata determinata despre care nu se stie cand expira. Totusi, aceasta inregistrare pune, uneori, probleme in practica. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Contributia de asigurare pentru accidente de munca 2014. Cat platesc angajatorii la stat anul acesta?

Tariful de risc pentru accidente de munca si boli profesionale, corespunzator codului CAEN al activitatii principale a unei companii, este cel in baza caruia se calculeaza contributia pentru accidente de munca si boli profesionale datorata de angajator bugetului asigurarilor sociale de stat. Tariful a fost actualizat in anul 2013, reglementarile instituite atunci fiind aplicabile si in acest an.  Citește articolul

ACCES PREMIUM

Angajator si angajat: Ce risca fiecare, daca nu se incheie un contract individual de munca

Iata care sunt cele mai importante riscuri pe care le presupune neincheierea unui contract individual de munca atat pentru beneficiarul muncii, cat si pentru prestatorul acesteia. Citește articolul

ACCES PREMIUM

CIM: In ce situatii se poate suspenda un contract de munca?

Suspendarea contractului individual de munca inseamna, pentru salariat, suspendarea prestarii muncii, in timp ce, pentru angajator, presupune suspendarea platii drepturilor de natura salariala catre angajat. Potrivit Codului Muncii, contractul individual de munca se poate suspenda atat cu acordul partilor, cat si unilateral de catre salariat ori angajator. Care sunt exact situatiile in care se suspenda un contract de munca, va spunem noi astazi. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Biblioteca virtuala AvocatNet.ro

Contract individual de munca - model 2014. Ce elemente obligatorii trebuie sa contina CIM?

Codul Muncii obliga angajatorii sa incheie contracte de munca  in forma scrisa. Modelul documentului este prevazut de legislatie, insa angajatorii il mai pot adapta si in functie de situatia lor particulara. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce este permis si ce este interzis in negocierea conflictelor individuale de munca

Persoanele fizice sau juridice isi pot solutiona conflictele individuale de munca, prin propriul acord de vointa, pe doua cai: cu ajutorul unui mediator, potrivit Legii nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator sau fara ajutorul unui mediator, potrivit Codului muncii. In materialul de fata dorim sa explicam ca desi procedurile de solutionare difera, este vorba de aceleasi conflicte individuale de munca (uneori, in practica, apar confuzii in legatura cu acest aspect). De asemenea, vom oferi cateva exemple ale unor conflicte individuale de munca care se pot supune negocierii si care nu se pot supune negocierii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder Astazi este ultima zi in care angajatorii mai pot solicita reinnoirea avizelor de incadrare a locurilor de munca in conditii deosebite

Avizele de incadrare a locurilor de munca in conditii deosebite pot fi reinnoite anual, angajatorii avand posibilitatea de a solicita acest lucru Inspectiei Muncii. Astfel, in cazul avizelor valabile pana la sfarsitul anului 2013, solicitarile de reinnoire au putut fi depuse pe parcursul lunii ianuarie 2014, dupa cum se arata intr-un act normativ publicat in Monitorul Oficial in decembrie. Acelasi document stabileste care sunt actele pe care angajatorii trebuie sa le ataseze solicitarii, precum si termenele limita in care pot fi transmise acestea.  Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder Astazi este ultima zi in care mai puteti transmite in Revisal majorarea salariului minim. Ce amenzi risca cei care nu indeplinesc aceasta obligatie?

Majorarea salariului minim la 850 de lei incepand de la 1 ianuarie trebuie raportata in Registrul de Evidenta a Salariatior de catre angajatorii care au salariati platiti cu minimul pe economie. Cei care au ales varianta actelor aditionale, trebuie sa faca actualizarea salariilor in Registru pana in 29 ianuarie. Nerespectarea acestei obligatii poate fi sanctionata de inspectorii de munca cu amenzi cuprinse intre 5.000 si 8.000 de lei. Iata cum trebuie facuta raportarea. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder Trei moduri pentru a transmite registrul de evidenta a salariatilor. Le cunosti pe toate?

Fiecare angajator are obligatia de a infiinta si transmite la inspectoratul teritorial de munca un registru general de evidenta a salariatilor si de a-l prezenta inspectorilor de munca, la solicitarea acestora. Amenzile ajung si la 8.000 de lei pentru cei care incalca aceste prevederi. In timp ce completarea registrului este munca cea mai complicata, transmiterea este ceva mai simpla, mai ales ca poate fi facuta in trei moduri diferite. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce salariati poti sa angajezi pentru a primi bani nerambursabili de la stat

Confom reglementarilor, angajatorii care incadreaza in munca anumite categorii de persoane pot beneficia de stimulente financiare de la stat, calculate in functie de indicatorul social de referinta (ISR), care in 2014 are valoarea de 500 de lei. Avand in vedere ca dispozitiile in domeniu au fost modificate la sfarsitul anului trecut, am reunit intr-un material complet si recapitulativ tot ce trebuie sa stiti: care sunt conditiile de indeplinit pentru a primi aceste stimulente, tipurile de facilitati acordate, precum si care sunt obligatiile ce revin angajatorilor. Citește articolul