Resurse umane

ACCES PREMIUM

Recurs in interesul legii

De cand se calculeaza cele 30 de zile in care un angajator trebuie sa aplice o sanctiune disciplinara?

Procurorul general al Romaniei a inaintat catre Inalta Curte de Casatie si Justitie un recurs in interesul legii prin care solicita pronuntarea unei decizii in ceea ce priveste aplicarea unitara la nivelul instantelor a dispozitiilor privind calcularea termenului de 30 de zile in care un angajator poate aplica o sanctiunea disciplinara conform dispozitiilor din Codul muncii si momentul de la care incepe sa curga acest termen. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce pedepse risca angajatorii care nu dau liber pe 15 august?

Salariatii romani au liber pe 15 august, cand se sarbatoreste Adormirea Maicii Domnului, aceasta fiind una dintre cele 11 sarbatori legale de care au parte anual angajatii, potrivit Codului muncii. Anul acesta, 15 august cade intr-o zi de miercuri, iar angajatorii care nu acorda salariatilor zilele libere stabilite de stat risca amenzi usturatoare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

REMINDER 15 august, zi libera pentru salariati. Cine e obligat sa mearga totusi la serviciu?

Desi 15 august este sarbatoare legala in Codul muncii, adica este o zi in care nu se lucreaza, exista cateva categorii de angajati care nu se pot bucura de liber in aceasta zi, ei fiind nevoiti sa se prezinte la serviciu. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce pedepse risti cand nu respecti reglementarile privind sanatatea si securitatea in munca

Incalcarea normelor legale in ceea ce priveste sanatatea si securitatea in munca este sanctionata in momentul de fata cu amenzi de pana la 10.000 de lei. Faptele mai grave sunt pedepsite chiar cu inchisoarea. AvocatNet.ro va prezinta astazi un "inventar" al faptelor care reprezinta incalcari ale legislatiei sanatatii si securitatii muncii, dar si pedepsele aferente. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Amenzi de pana la 2.500 de lei pentru angajatorii care nu iau masuri de protectie a salariatilor pe timp de canicula

Angajatorii sunt obligati sa asigure conditii minime pentru mentinerea starii de sanatate a salariatilor in perioada de canicula, precum alternarea perioadelor de lucru cu perioadele de repaus in locuri umbrite sau asigurarea a cate 2-4 litri de apa de persoana, informeaza Inspectia Muncii intr-un comunicat publicat marti. In caz contrar, angajatorii risca amenzi de pana la 2.500 de lei. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Intre timp si nicovala - sau despre cum stabileste un angajator programul de lucru corect

Timpul de munca si timpul de odihna ar putea fi considerati cei doi poli ai vietii salariatului. Insa, daca ar fi sa judecam lucrurile atat de radical, o astfel de afirmatie ne-ar duce cu gandul mai mult la un lucrator aservit, decat la un salariat. De cealalta parte a baricadei se afla angajatorul, care, desi este cel care impune regulile jocului, trebuie sa respecte o serie de norme cand vine vorba de stabilirea unui timp de lucru corect. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cele mai mari amenzi pe care le poate primi un angajator care incalca legislatia muncii

Finantele angajatorilor pot fi drastic diminuate daca acestia incalca drepturile salariatilor. Codul muncii este foarte strict in aceasta privinta, astfel ca pentru munca "la negru" sau neacordarea repausului zilnic ori saptamanal salariatilor, angajatorii risca amenzi foarte mari. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Contractul de munca cu timp partial - ce trebuie sa contina in mod obligatoriu

Salariatii care se angajeaza part-time nu mai sunt o raritate pe piata muncii din Romania, ba chiar, in anumite domenii sunt aproape o regula, si nu o exceptie. Desi angajarea cu fractiune de norma e utilizata in nenumarate cazuri, nu multi stiu ca un contract de munca pentru un salariat part-time contine cateva particularitati importante comparativ cu un contract de munca al unui angajat cu norma intreaga. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cate zile lucratoare are luna aprilie 2012?

Chiar daca ziua de luni, 30 aprilie 2012, a fost declarata zi libera numai pentru bugetari, nu putini au fost si angajatii din sectorul privat care au beneficiat de liber in acea zi. Fie ca si-au luat o zi din concediul de odihna, fie ca au negociat cu angajatorii recuperarea intr-o alta zi, si angajatii din privat s-au bucurat de o vacanta prelungita la inceputul saptamanii trecute. Cate zile lucratoare are, in aceste conditii, luna aprilie si cum se ponteaza angajatii pentru 30 aprilie 2012? Citește articolul

ACCES PREMIUM

Comentariu

Desfiintarea unui post. Ce obligatii are angajatorul fata de salariat?

Desfiintarea postului ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fara legatura cu persoana acestuia, determina concedierea reglementata de art. 65 alin. 1 din Codul muncii. Tocmai pentru ca este exclusa culpa salariatului ar trebui sa se pastreze pentru angajator obligatia de a-i propune salariatului alte locuri de munca vacante din unitate. Insa, in 2011, Inalta Curte de Casatie si Justitie a contrazis aceasta logica. Citește articolul