Media Intră în comunitate
avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 699 soluții astăzi

Conferință avocatnet.ro: Recalificările fiscale - riscuri pentru companii. Lectori: EY România. Marți, 19 Octombrie, ora 11:00. Rezervă loc și participă → 

Acasă Subiect: timp de munca
Subiect: timp de munca
ACCES PREMIUM

Majoritatea salariaților vor un program redus de lucru, reiese dintr-un studiu recent. Cum se poate face asta

Lucia Tozaru în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor, avocatnet.ro
10 Septembrie 2021 | 0 | 1079 | Timp de citire: 4 min.

Vorba pornită de pe vremea uzinelor comuniste „Timpul trece, leafa merge” pare să nu mai fie pe placul salariaților din zilele noastre. Un studiu realizat la nivel mondial arată că se dorește un program de lucru flexibil, care să pună accentul pe eficiență și nu orele de muncă, în special de cei care au familii și copii de care trebuie să aibă grijă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder Trecerea pe termen lung la săptămâna de lucru de patru zile: Cum se implementează

Alexandru Boiciuc în Resurse umane
Redactor-șef, avocatnet.ro
6 Iulie 2021 | 1 | 6615 | Timp de citire: 3 min.

Trecerea la săptămâna de lucru de patru zile s-a dovedit a fi un real succes în Islanda, potrivit rezultatelor unui experiment desfăşurat de-a lungul a patru ani în rândul funcţionarilor publici. În acest context, reamintim că legislaţia internă prevede deja posibilitatea angajatorilor de a opta pentru săptămâna de lucru de patru zile, precum şi paşii care trebuie urmaţi pentru a implementa această schimbare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

De joi, condiții noi și formalități suplimentare pentru aplicarea Kurzarbeit. Firmele trebuie să obțină și acordul salariaților

Dan Nastase în Relații de muncă & Asigurări sociale
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
6 Aprilie 2021 | 0 | 2229 | Timp de citire: 4 min.

Mecanismul Kurzarbeit se modifică din nou, din 8 aprilie, în urma unei legi ce a apărut de puțină vreme în Monitor. Practic, firmelor li se dă posibilitatea să aplice o reducere și mai mare a timpului de lucru, dacă e cazul, dar odată cu asta vin la pachet și o serie de formalități suplimentare pentru firmele care aplică mecanismul. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cumulul de funcții și respectarea perioadei de repaus minim. La ce ar trebui să fie atenți angajatorii

Simona Voiculescu în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor-șef, avocatnet.ro
23 Martie 2021 | 0 | 2031 | Timp de citire: 4 min.

O recentă decizie a Curții de Justiție a Uniunii Europene (CJUE) în materia repausului zilnic la care au dreptul angajații ne arată că acesta trebuie privit în persoana fiecărui angajat, iar nu în ansamblu, atunci când există mai multe contracte de muncă. CJUE nu a răspuns însă și cu privire la situația contractelor la angajatori diferiți, ci doar cu privire la situația cumului de funcții. Ce se întâmplă dacă inspectorii muncii constată că cele 12 ore minime prevăzute de Codul muncii nu sunt respectate? Citește articolul

ACCES PREMIUM

CJUE: Perioada minimă de repaus zilnic în cazul mai multor contracte de muncă cu același angajator se apreciază în ansamblu, nu pe fiecare contract

Simona Voiculescu în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor-șef, avocatnet.ro
18 Martie 2021 | 0 | 1161 | Timp de citire: 2 min.

În cazul în care un lucrător a încheiat mai multe contracte de muncă cu același angajator, perioada minimă de repaus zilnic se aplică contractelor considerate în ansamblul lor, iar nu fiecăruia dintre contracte luate în considerare în mod separat - este concluzia la care a ajuns Curtea de Justiție a Uniunii Europene (CJUE) într-o decizie recentă ce vizează situația unor angajați români. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Program de lucru 2021: Ce variante de optimizare au angajatorii, în contextul crizei, în funcție de activitatea curentă

Alexandru Boiciuc în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor-șef, avocatnet.ro
12 Ianuarie 2021 | 1 | 2995 | Timp de citire: 3 min.

Activitatea din această perioadă a companiilor, în contextul restricțiilor impuse de autorități din cauza crizei coronavirusului, poate implica o muncă redusă față de perioada de dinaintea epidemiei, care să necesite optimizări ale programului de lucru. Totodată, optimizările ar ajuta firmele să reducă riscul infectării salariaților. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Ce ar trebui să știe angajații despre dreptul la pauza de masă

Dan Nastase în Salarizare, taxare & relația cu statul
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
31 Decembrie 2020 | 1 | 2349 | Timp de citire: 4 min.

Cele mai comune întrebări printre angajați pe tema pauzei de masă sunt următoarele: (1) are angajatul un drept la pauza de masă?, (2) e acea pauză de masă inclusă în programul de muncă zilnic? Când angajatul lucrează mai mult de 6 ore/zi, necesitatea de a avea un răgaz pentru masă este evidentă. Discuția privitoare la pauza de masă e puțin mai lungă însă decât ceea ce se oferă ca răspuns la cele două întrebări de mai sus. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Am o microfirmă cu puțini salariați. Dacă aplic Kurzarbeit, risc să trec la cota de impozitare de 3%?

Alexandru Boiciuc în Taxe și impozite
Redactor-șef, avocatnet.ro
24 Septembrie 2020 | 0 | 1693 | Timp de citire: 2 min.

În contextul apariției programului Kurzarbeit, angajatorii fac o reducere temporară a programului de lucru, nu a normei de lucru. Astfel, dacă o microîntreprindere cu puțini salariați accesează programul Kurzarbeit, aceasta nu riscă să treacă de la cota de impozitare de 1% pe venituri la cota de 3% pe venituri. Kurzarbeit presupune împărțirea costurilor salariale între angajator și stat. Citește articolul

ACCES PREMIUM
Coronavirus

Angajatorii pot stabili programe flexibile de lucru pentru salariații lor. Cum se poate face asta concret

Alexandru Boiciuc în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor-șef, avocatnet.ro
11 Martie 2020 | 1 | 2033 | Timp de citire: 3 min.

Programul de lucru al salariaților poate fi flexibilizat de către angajatori, în contextul răspândirii coronavirusului în România, din moment ce legislația o permite. O asemenea schimbare poate interveni atât dacă vrea firma, cât și dacă vrea salariatul, dar ambele părți trebuie să fie de acord. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Intre timp si nicovala - sau despre cum stabileste un angajator programul de lucru corect

Anca Dumitrescu în Resurse umane
20 Iunie 2012 | 35 | 7112 | Timp de citire: 3 min.

Timpul de munca si timpul de odihna ar putea fi considerati cei doi poli ai vietii salariatului. Insa, daca ar fi sa judecam lucrurile atat de radical, o astfel de afirmatie ne-ar duce cu gandul mai mult la un lucrator aservit, decat la un salariat. De cealalta parte a baricadei se afla angajatorul, care, desi este cel care impune regulile jocului, trebuie sa respecte o serie de norme cand vine vorba de stabilirea unui timp de lucru corect. Citește articolul