Specialistul răspunde

ACCES PREMIUM

Noul Cod al Muncii(III) - Despre timpul de lucru

Legea de modificare a Codului muncii aduce unele schimbari la cate unul sau doua articole din fiecare sectiune a actului normativ dedicata timpului de lucru, cu sublinierea ca acestea nu sunt esentiale. Cert este ca nu s-a modificat nimic in ceea ce priveste durata normala a timpului de munca, desi s-au exprimat temeri potrivit carora aceasta s-ar fi majorat. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Noul Cod al Muncii(II) - ce nu dispare, creste

Este vorba de perioada de proba care poate fi stabilita in contractul individual de munca pentru verificarea aptitudinilor salariatului, subiect ce a suscitat dispute aprige in presa si in emisiuni televizate. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Analiza noilor prevederi

Noul Cod al muncii(I) - prea mult zgomot pentru .... modificare

In ultima perioada au avut loc numeroase actiuni in cadrul carora au fost exprimate opinii de toate felurile in legatura cu intentia executivului de a modifica Legea nr. 53/2003 - Codul muncii. S-au scris mii de pagini in presa, s-a vorbit sute de ore in direct la televiziuni, s-au manifestat zeci de mii de sindicalisti in pietele publice ori in fata prefecturilor si a sediilor de partid. Realizatorii TV, care se considera deja specialisti in relatiile de munca, au adus "pe sticla" in fata natiunii, persoane care si-au spus parerea asupra gravelor consecinte pe care le-ar avea noul Cod al muncii in randul salariatilor si in relatia dintre patroni si lucratori. Grav ni se pare faptul ca lideri de sindicat ai unor federatii si confederatii au vorbit despre legislatia europeana si internationala, au criticat „nesubordonarea” legii romane in raport cu principiile O.I.M. si ale directivelor europene si s-au aplecat mai putin asupra modificarilor concrete propuse, au comparat cu superficialitate textul nou cu textul vechi, emitand pareri uneori exagerate, nefundamentate. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ganduri pentru birou

Ce risc daca trimit emailuri comerciale nesolicitate?

E o intrebare justa, mai ales ca in perioada prin care trecem acum, zburda tot felul de oferte comerciale trimise prin intermediul emailului de comercianti de care am auzit sau nu. Ce este un mesaj comercial nesolicitat, care sunt conditiile necesare trimiterii lui si ce sanctiune risca cei care incalca legea, toate aceste situatii in articolul de fata. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Malpraxisul, temei pentru despagubiri ?

Tot mai des se intampla sa auzim despre un cadru medical care fie a fost neglijent, fie a stabilit un diagnostic eronat, fie a aplicat proceduri medicale sau a administrat tratamente nejustificate, ce au dus la inrautatirea starii de sanatate a pacientilor. Din punct de vedere juridic, astfel de situatii isi pot gasi, daca nu o rezolvare, macar o compensatie satisfacatoare pentru persoanele prejudiciate, fiind nevoie doar de o cunoastere temeinica a drepturilor ce sunt conferite prin lege persoanelor vatamate si a conditiilor esentiale de exercitare a acestor drepturi. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Raportul juridic dintre societatea comerciala si directorii acesteia

Legea nr. 31/1990 privind societatile comerciale reglementeaza, in sens restrans, administrarea acestora de catre directori numai in cazul societatilor pe actiuni prin sistemul unitar . Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ganduri pentru birou

Cineva mi-a publicat corespondenta privata pe net. Are voie?

Se intampla deseori sa vedem publicate in diferite locuri extrase ori texte integrale ale unei corespondente private pe care cineva o poarta cu altcineva. Dincolo de informatiile (uneori utile si surprinzatoare) pe care le aflam, ar trebui sa ne punem problema daca acea publicare e normala si daca nu cumva cei care o fac incalca niste drepturi elementare ale participantilor la acea discutie privata. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Raportul juridic dintre directorii societatilor comerciale si consiliul de administratie

Am subliniat^1 ca Legea nr. 31/1990 privind societatile comerciale^2 reglementeaza, in sens restrans, administrarea acestora de catre directori numai in cazul societatilor pe actiuni prin sistemul unitar^3. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cazurile si conditiile in care salariatul poate fi trecut temporar in alta munca

Trecerea temporara a salariatului in alta munca a fost definita ca modificarea unilaterala a contractului de munca in temeiul careia salariatul indeplineste, intr-o perioada determinata, o alta functie sau meserie decat cea prevazuta in contract si care trebuie sa corespunda - cu unele exceptii stabilite de lege - calificarii sale profesionale^1. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Intocmirea corecta a Declaratiei 101 - exemplu practic

Este adevarat ca acest exemplu soseste cam tarziu, avand in vedere ca vineri, 25 februarie 2011, este termenul limita pentru depunerea Declaratiei 101 aferenta primei perioade fiscale a anului 2010 (ianuarie-septembrie), acolo unde este cazul. Citește articolul