Specialistul răspunde

ACCES PREMIUM

Cum angajatorii tradeaza existenta unui raport juridic de munca, desi au incheiat o conventie civila de prestari de servicii

Multi angajatori denumesc actul prin care ia nastere, in fapt, un raport juridic de munca conventie civila de prestari de servicii, dar simpla denumire data actului juridic nu ii scuteste de procesul recalificarii conventiei civile de prestari de servicii intr-un contract individual de munca. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Afla din FORUM

Salariul compensator, in caz de concediere

Pe Forumul Avocatnet.ro a fost discutata situatia in care se acorda salariul compensator, in cazul in care angajatul este concediat din motive ce nu tin de persoana lui. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Incetarea CIM pe durata determinata nu este influentata de concediul pentru ingrijirea copilului

Intrebarea cititorului: In prezent beneficiez de indemnizatie de crestere a copilului, conform OUG 148/2005. Anterior intrarii in concediu de crestere copil, am fost angajata cu contract individual de munca pe durata determinata. Precizez ca sunt in concediu de crestere a copilului de 6 luni, in urma aprobarii cererii de catre angajator. Recent, angajatorul mi-a comunicat ca nu-mi va mai prelungi contractul de munca. Ce se intampla cu indemnizatia mea? Voi mai putea beneficia de indemnizatia de crestere copil pana la implinirea varstei de doi ani, chiar daca angajatorul imi va inceta contractul? Citește articolul

ACCES PREMIUM

Caracterul regulat sau ocazional al veniturilor profesionale

Intrebarea cititorului: Ce se intelege prin caracterul regulat sau ocazonal al obtinerii de venituri din activitati profesionale independente potrivit O.U.G. 82/2010? Citește articolul

ACCES PREMIUM

Fisa postului nu poate contine si atributii de conducere si de executie

Intrebarea cititorului: "Am functie de conducere si as vrea sa stiu daca in fisa postului este ok sa mi se ceara indeplinirea unor atributii de executie? " Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cand este legala clauza de domiciliu/resedinta intr-un contract individual de munca

Prin clauza de domiciliu/resedinta partile contractului individual de munca stabilesc ca domiciliul/resedinta salariatului trebuie sa fie in aceeasi localitate in care se afla locul sau de munca ori ca trebuie sa se afle la o anumita distanta de acesta. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ghidul complet al demisiei. Afla ce drepturi si obligatii ai odata cu renuntarea la locul de munca

Contractul individual de munca este un act bilateral, consensual, semnat intre doua parti in pozitie de egalitate. Viitorul angajator si viitorul angajat au posibilitatea sa negocieze toate detaliile unui astfel de contract, incepand cu salariul, programul de lucru si pana la bonusuri, prime, concedii, cu respectarea cadrului stabilit de Codul Muncii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Formalitatile indeplinite la incetarea concediului pentru cresterea copilului

Intrebarea cititorului: Ce formalitati trebuie indeplinite de catre angajator la incetarea concediului pentru cresterea copilului? Citește articolul

ACCES PREMIUM

Afla din FORUM

Inselat de avocat. Cum procedez?

Pe Forumul Avocatnet.ro, utilizatorii au discutat situatia unei persoane careia i s-a solicitat decizia de despagubire venita pe numele parintelui decedat chiar de catre avocatul care l-a reprezentat pe acesta. Motivatia avocatului: cumparase drepturile litigioase de la clientul sau. Insa, nimeni nu avea cunostinta de acest fapt. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Prezenta salariatului cu munca la domiciliu in sediul angajatorului

Contractul individual de munca la domiciliu este un contract individual de munca cu caracter special, determinat^1 de "locul muncii"; acesta, potrivit art. 105 alin. 1 din Codul muncii, nu mai este situat in unitate, la angajator - ci la domiciliul salariatului. In consecinta si atributiile specifice functiei trebuie sa poata fi desfasurate in acest loc. Citește articolul