ACCES PREMIUM

UPDATE Refuzul cererilor de trecere la un program individualizat de muncă va trebui motivat în termen de cinci zile

Salariații care au nevoie de un program individualizat de muncă, ca mod de organizare flexibil a locului de muncă, o pot face și doar pentru o anumită perioadă de timp, iar dacă nu este de acord, angajatorul va trebui să își motiveze refuzul, în scris, în termen de cinci zile lucrătoare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Programele personalizate de muncă, la mare căutare: Aspecte importante de știut de angajatori

Programul de lucru flexibil este văzut, la nivel mondial, drept cel mai căutat beneficiu pentru angajați, dorință apărută ca urmare a efectelor pe care pandemia de coronavirus a avut-o asupra vieții personale a salariaților. Un studiu scoate la iveală faptul că 75% dintre salariații chestionați se așteaptă de la angajatorii lor la un program flexibil de muncă, inclusiv cei care lucrează în ture vor să aibă posibilitatea de a-și alege programul, în loc să le fie impus. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Angajatorii vor avea pe viitor mai multe variante pentru flexibilizarea muncii, conform unui proiect adoptat tacit

Pe viitor, ar putea apărea noi variante cu privire la munca flexibilă a salariaților, precum programul de lucru comprimat sau munca în regim de gardă, se arată într-un proiect de lege adoptat tacit luni de Senat. Pentru asta, angajatul și angajatorul vor trebui să semneze un contract în care să fie trecute numărul de ore pe care trebuie să le presteze salariatul într-o lună. De asemenea, ar putea apărea noi situații în care să se acorde concediu fără plată. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Salariații care au copii mici vor putea cere angajatorului un program de lucru flexibil

Lucrătorii ce au copii în vârstă de până la opt ani vor putea să solicite angajatorilor să lucreze după un program croit pe nevoile lor și care să le permită să-și îngrijească copilul, potrivit unei directive europene ce se aplică de câteva zile. Măsura va trebui transpusă, până cel mai târziu în 2022, și în legislația din țara noastră. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ghid practic: Flexibilizarea timpului de lucru al angajaților - 10 soluții pentru a obține profit (partea a treia)

Codul muncii conține câteva prevederi care, aplicate corect, conduc la eficientizarea activității unui angajator, dar, și mai important, la creșterea profitului. Compensarea orelor suplimentare cu ore libere, zilele libere în avans sau reducerea timpului de lucru sunt doar câteva dintre variantele de flexibilizare la care un manager poate apela pentru a-și folosi mai eficient salariații. Totuși, fiecare dintre aceste metode poate fi aplicată numai cu respectarea anumitor reguli și proceduri, prevăzute de legislația muncii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

- SUPERLEGE -

Ghid practic: Flexibilizarea timpului de lucru al angajaților - 10 soluții pentru a obține profit (partea a doua)

Codul muncii conține câteva prevederi care, aplicate corect, conduc la eficientizarea activității unui angajator, dar, și mai important, la creșterea profitului. Compensarea orelor suplimentare cu ore libere, zilele libere în avans sau reducerea timpului de lucru sunt doar câteva dintre variantele de flexibilizare la care un manager poate apela pentru a-și folosi mai eficient salariații. Totuși, fiecare dintre aceste metode poate fi aplicată numai cu respectarea anumitor reguli și proceduri, prevăzute de legislația muncii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

- SUPERLEGE -

Ghid practic: Flexibilizarea timpului de lucru al angajaților - 10 soluții pentru a obține profit

Codul muncii conține câteva prevederi care, aplicate corect, conduc la eficientizarea activității unui angajator, dar, și mai important, la creșterea profitului. Compensarea orelor suplimentare cu ore libere, zilele libere în avans sau reducerea timpului de lucru sunt doar câteva dintre variantele de flexibilizare la care un manager poate apela pentru a-și folosi mai eficient salariații. Totuși, fiecare dintre aceste metode poate fi aplicată numai cu respectarea anumitor reguli și proceduri, prevăzute de legislația muncii. Citește articolul