avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 603 soluții astăzi

Conferință: Amnistia fiscală și recalificarea diurnelor. Care este impactul asupra inspecțiilor fiscale și asupra aplicării legislației muncii din România? Lectori: Mazars România. Marți, 17 mai, de la ora 11. Rezervă loc și participă → 

Acasă Subiect: program de lucru flexibil
Subiect: program de lucru flexibil
ACCES PREMIUM

Programele de lucru flexibile, în continuare o opțiune pentru firme în gestionarea riscului de îmbolnăvire a angajaților. Care sunt condițiile

Simona Voiculescu în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor-șef, avocatnet.ro
11 Martie 2022 | 0 | 1135 | Timp de citire: 3 min.

Deși statul nu mai impune firmelor cum să-și organizeze munca, programele de lucru și prezența angajaților simultan în același spațiu, firmele se mai pot confrunta în continuare cu riscul îmbolnăvirii de COVID-19 a angajaților. Gestionarea acestui risc poate înseamna și luarea în calcul a unor programe flexibile de muncă, în condițiile din Codul muncii. Un program flexibil pot avea și angajații ce lucrează o parte din timp acasă și o parte la birou. Citește articolul

ACCES GRATUIT
Propunere legislativă

Săptămâna de lucru de patru zile, propusă din nou în Parlament, deși aceasta este posibilă deja

Iulia Moraru în Salarizare, taxare & relația cu statul
Redactor, avocatnet.ro
4 Martie 2022 | 0 | 12318 | Timp de citire: 1 min.

Deși opțiunea ca salariații să lucreze doar patru zile pe săptămână există deja în legislația muncii din țara noastră, parlamentarii vor să introducă o prevedere explicită conform căreia salariatul poate opta pentru un program de patru zile pe săptămână și trei zile de repaus, după cum se arată într-o propunere întregistrată joi la Senat. Teoretic, aceste demersuri sunt inutile din moment ce Codul muncii stabilește deja acest aspect. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Opinie Drepturile salariale și de asigurări sociale ar trebui stabilite în funcție de orele lucrate, nu de zile, în cazul programelor de lucru variabile

avocatnet.ro în Relații de muncă & Asigurări sociale
6 Decembrie 2021 | 0 | 1222 | Timp de citire: 3 min.

Schimbările apărute pe fondul pandemiei de coronavirus au schimbat așteptările și dorințele salariaților referitoare la programul de lucru, fiind din ce în ce mai dorite programe flexibile de lucru sau inegale, alții optând pentru mai multe contracte de muncă cu timp parțial. Totuși, specialiștii atrag atenția asupra faptului că autoritățile ar trebui să aibă în vedere anumite modificări în legislația muncii, ce vor atrage după sine modificări importante în stabilirea drepturilor salariale și de asigurări sociale ale angajaților. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Programele personalizate de muncă, la mare căutare: Aspecte importante de știut de angajatori

Lucia Tozaru în Resurse umane
Redactor, avocatnet.ro
3 Decembrie 2021 | 0 | 1630 | Timp de citire: 4 min.

Programul de lucru flexibil este văzut, la nivel mondial, drept cel mai căutat beneficiu pentru angajați, dorință apărută ca urmare a efectelor pe care pandemia de coronavirus a avut-o asupra vieții personale a salariaților. Un studiu scoate la iveală faptul că 75% dintre salariații chestionați se așteaptă de la angajatorii lor la un program flexibil de muncă, inclusiv cei care lucrează în ture vor să aibă posibilitatea de a-și alege programul, în loc să le fie impus. Citește articolul

ACCES PREMIUM
Munca în sistem hibrid

Programul de lucru flexibil: Cum procedează angajatorul în cazul salariatului care vrea să decidă singur când începe și când se termină ziua de muncă?

Simona Voiculescu în Resurse umane
Redactor-șef, avocatnet.ro
14 Octombrie 2021 | 0 | 3140 | Timp de citire: 2 min.

Un program de lucru flexibil poate însemna o individualizare a acestuia astfel încât orele de început și de final ale orarului de lucru să fie flexibile. Dacă salariatul vrea să își ia libertatea de a veni într-o zi la 9:00 și în alta, la 11:00, ideal ar fi ca între părți să existe o convenție măcar cu privire la termenele în care ar trebui ca salariatul să-l informeze, înainte, pe angajator despre cum va fi programul său în următoarea perioadă. Cu alte cuvinte, e necesară o minimă previzibilitate. Citește articolul

ACCES PREMIUM
Munca în sistem hibrid

Tipuri de programe de lucru flexibile și de ce e important să facem distincția între orar și programul de lucru

Simona Voiculescu în Resurse umane
Redactor-șef, avocatnet.ro
13 Octombrie 2021 | 0 | 1769 | Timp de citire: 3 min.

Ca să lucreze în telemuncă și să mai vină și la sediul angajatorului din când în când, firma și salariatul pot conveni asupra unui program de lucru flexibil: asta poate însemna ore de început și de final de muncă flexibile, zile sau ore din zi când se muncește obligatoriu de la birou ș.a.m.d. Convenirea unui program de lucru flexibil presupune însă acordul dintre cele două părți. Citește articolul

ACCES PREMIUM
Stare de alertă

În contextul noilor restricții, introducerea de ture și munca la distanță ar trebui luate în calcul de angajatorii care au evitat asta până acum

Alexandru Boiciuc în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor-șef, avocatnet.ro
26 Martie 2021 | 0 | 2476 | Timp de citire: 2 min.

Deplasarea persoanelor va fi permisă într-un interval orar mai scurt decât până acum, în localitățile cu multe cazuri de infectare cu coronavirus, conform unor noi restricții pregătite de Guvern. Concret, circulația va fi permisă numai până la ora 20:00 în localitățile în care incidența din ultimele 14 zile trece de 4 sau 7,5 la mia de locuitori. În acest context, angajatorii care au evitat până acum introducerea de ture și munca la distanță ar trebui să ia serios în calcul aceste opțiuni. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce trebuie să știi despre programul de lucru inegal și individualizat

Dan Nastase în Relații de muncă & Asigurări sociale
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
24 Februarie 2021 | 0 | 2860 | Timp de citire: 4 min.

Salariații și angajatorii pot stabili atât programul de muncă, cât și modul de repartizare al acestuia, respectând toate limitările impuse de legislația muncii privind timpul de muncă și perioadele de repaus. E necesar însă acordul părților, angajatului neputându-i fi impuse organizări alte timpului de lucru contra voinței sale.  Citește articolul