avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 677 soluții astăzi
Acasă Subiect: program individualizat de munca
Subiect: program individualizat de munca
ACCES PREMIUM

Programele personalizate de muncă, la mare căutare: Aspecte importante de știut de angajatori

Lucia Tozaru în Resurse umane
Redactor, avocatnet.ro
3 Decembrie 2021 | 0 | 188 | Timp de citire: 4 min.

Programul de lucru flexibil este văzut, la nivel mondial, drept cel mai căutat beneficiu pentru angajați, dorință apărută ca urmare a efectelor pe care pandemia de coronavirus a avut-o asupra vieții personale a salariaților. Un studiu scoate la iveală faptul că 75% dintre salariații chestionați se așteaptă de la angajatorii lor la un program flexibil de muncă, inclusiv cei care lucrează în ture vor să aibă posibilitatea de a-și alege programul, în loc să le fie impus. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Majoritatea salariaților vor un program redus de lucru, reiese dintr-un studiu recent. Cum se poate face asta

Lucia Tozaru în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor, avocatnet.ro
10 Septembrie 2021 | 0 | 1250 | Timp de citire: 4 min.

Vorba pornită de pe vremea uzinelor comuniste „Timpul trece, leafa merge” pare să nu mai fie pe placul salariaților din zilele noastre. Un studiu realizat la nivel mondial arată că se dorește un program de lucru flexibil, care să pună accentul pe eficiență și nu orele de muncă, în special de cei care au familii și copii de care trebuie să aibă grijă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Programul flexibil pe termen lung: Părțile nu pot negocia orice timp de lucru, evidența orelor de muncă și alte aspecte importante

Simona Voiculescu în Resurse umane
Redactor-șef, avocatnet.ro
15 Iunie 2021 | 1 | 1187 | Timp de citire: 4 min.

Poate că, în unele firme, folosirea pe termen lung a unui program de lucru flexibil / individualizat va fi la fel de atractivă precum este telemunca. Dacă și firma, și angajatul sunt de acord, programul poate fi flexibilizat după dorință, dar nu există libertate deplină în conturarea acestuia: mai exact, chiar dacă angajatul vrea, nu se pot încălca regulile ce țin de timpul maxim de lucru pe zi ori săptămână. Cât despre reflectarea acestuia în acte, despre o evidență a orelor flexibile - Codul muncii ne arată cât se poate de clar că sunt obligatorii și deopotrivă utile. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Programul de muncă individualizat: În lipsa unei evidențe clare a timpului de lucru, probarea muncii suplimentare e imposibilă

Dan Nastase în Relații de muncă & Asigurări sociale
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
24 Mai 2021 | 3 | 1742 | Timp de citire: 3 min.

În cazul programului individualizat de muncă, unde vorbim, practic, de două perioade - una fixă și una variabilă - evidența clară a timpului de muncă e cu atât mai importantă atunci când ne interesează prestarea muncii peste program. În lipsa ei, atât angajatorul, cât și salariatul sau inspectorii de muncă, se pot afla în situația în care nu pot proba dacă s-a respectat sau nu programul de lucru. Citește articolul

ACCES PREMIUM

În cazul programului decalat de lucru, angajatorii nu trebuie să modifice contractele de muncă

Dragos Niculescu în Resurse umane
Redactor, avocatnet.ro
10 Noiembrie 2020 | 0 | 2188 | Timp de citire: 2 min.

Printre măsurile impuse de autorități în contextul epidemiologic actual se numără și decalarea programului unora dintre salariații firmelor sau instituțiilor publice cu peste 50 de angajați, măsură menită să reducă contactul direct între salariați la locul de muncă, dar și în mijloacele de transport în comun și riscul transmiterii noului coronavirus. În cazul acestor salariați, contractele individuale de muncă nu trebuie modificate, ca în cazul telemuncii, lucru subliniat și de Inspecția Muncii. Citește articolul

ACCES PREMIUM
Coronavirus

Programul de muncă individualizat: Cum îl poate implementa angajatorul pentru salariați

Alexandru Boiciuc în Resurse umane
Redactor-șef, avocatnet.ro
27 Mai 2020 | 0 | 1645 | Timp de citire: 3 min.

În perioada aceasta, în care afacerile se reactivează sau revin treptat la activitatea normală, angajatorii trebuie să ia în calcul trecerea salariaților pe programe individualizate de lucru. Asta în ideea de a evita ca toți salariații să vină la birou și să plece în același timp. Dacă pentru firmele mici și mijlocii acest lucru este opțional, pentru cele mari este obligatoriu. Citește articolul