ACCES PREMIUM

Opinie Câteva neclarități și greșeli din recenta lege de modificare a Codului muncii

Bune sau mai puțin bune, modificările aduse recent Codului muncii reprezintă transpunerea unor norme europene - cu alte cuvinte, eram obligați să le includem în cod, mai devreme sau mai târziu (preferabil, mai devreme). În conținutul Legii nr. 283/2022 regăsim însă și niște prevederi neclare, cu potențial inutil sau absurde. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Câteva lămuriri privind limitarea suprapunerii programelor de lucru și de ce nu ar trebui, la prima vedere, să ne facem prea multe griji în privința ei

Nici nu a apărut de o lună de zile în Codul muncii, că limitarea privind suprapunerea programelor de lucru din mai multe contracte de muncă a suscitat deja numeroase discuții. Și, ca întotdeauna, am încercat să le trecem în revistă pe cele mai multe dintre ele. Având în față o precizare care nu are foarte mult context în spate pentru salariații și angajatorii români, nici sancțiuni pentru vreuna dintre părțile raportului de muncă, rămâne să vedem cum va fi „procesată” în mod concret. O sinteză a discuțiilor, în cele ce urmează: Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce (nu) pot face angajatorii pentru a se asigura că salariații lor respectă obligația de nesuprapunere a programului de lucru în cazul CIM-urilor multiple

Posibilitatea de a suprapune programele de lucru în cazul contractelor de muncă (CIM) multiple nu mai este posibilă pentru salariați. Deși această limitare introdusă în Codul muncii nu vizează, în mod direct, angajatorii, verificarea respectării ei de către salariații proprii se poate dovedi dificilă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Solicitarea programului de lucru de la alți angajatori reprezintă o prelucrare excesivă de date personale ale angajaților

Angajatorul nu poate considera sau pretinde că legea e cea care-l abilitează să ceară angajaților săi care e programul de lucru pe care aceștia din urmă îl au la alți angajatori. Chiar dacă unii angajați ar consimți la oferirea acestei informații, alții ar putea sesiza autoritatea de protecția datelor personale. Citește articolul

ACCES PREMIUM

De ce n-ai dreptul să le ceri angajaților să-ți comunice programul de lucru de la ceilalți angajatori ai lor

Poți să-i întrebi pe angajați ce fac în timpul programului de lucru atunci când lucrează pentru tine, dar linia se trage aici: la raportul tău de muncă cu angajatul și nu la eventualele alte raporturi pe care le are cu alți angajatori, iar discuția se centrează pe ideea prelucrării datelor personale. Deși există contexte și chiar prevăzute de lege prin care poți afla dacă mai există și alte contracte de muncă active ale angajatului tău (vezi suprataxarea part-time sau declararea funcției de bază pentru a primi tichete), nicăieri nu se cere în mod expres programul de lucru la ceilalți angajatori. În contextul nesuprapunerii programelor de lucru, angajatorii trebuie să fie atenți că nu despre ei este prevederea recent modificată din Codul muncii - ci ea este despre și pentru angajați. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Nesuprapunerea programelor de lucru la angajatori multipli: Clauza nu trebuie inclusă în contractul de muncă, dar ar fi util ca ea să existe

O specificare în contractul de muncă privind limitarea pe care o au angajații, mai nou expres prevăzută de Codul muncii, de a nu suprapune programele de muncă dacă au mai multe contracte încheiate în același timp, nu este necesară - vorbim de o chestiune cuprinsă în Codul muncii pe care, în teorie, angajații ar trebui să o cunoască. Dar angajatorul ar putea să îi pună în vedere angajatului că această limitare există pentru a fi sigur că el știe are obligația să o respecte. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Salariații nu mai pot lucra cu CIM-uri multiple, dacă programele de muncă se suprapun. Verificarea lor, însă, e dificil de pus în practică

Din 22 octombrie, Codul muncii a fost modificat semnificativ, iar una dintre prevederi introduce o interdicție nouă pentru salariați, care nu mai pot lucra la mai mulți angajatori, dacă programele de muncă se suprapun. Deși a apărut această interdicție, reglementarea nu conține și o sancțiune pentru cei care procedează contrar, iar angajatorii au puține instrumente momentan pentru a verifica sau sancționa un salariat care lucrează între aceleași ore pentru mai multe firme. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Opinie În privința cumulului de contracte de muncă, moralitatea se întâlnește cu legalitatea. Despre interzicerea suprapunerii programelor de muncă

Una dintre modificările ce se vor aplica în curând Codului muncii vizează chestiunea suprapunerii programului de lucru - adică la dreptul angajatului de a lucra la mai mulți angajatori apare această limită (complet firească, de altfel) de a nu suprapune programul de lucru. Dacă plecăm de la această interdicție și ne întrebăm cum anume va arăta aplicarea ei în practică, ajungem, invariabil, tot la prerogativele pe care le au angajatorii. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Posibilitatea de a lucra cu mai multe contracte unde programul se suprapune va dispărea

Codul muncii urmează să fie modificat, în curând, iar una dintre noile prevederi este o limitare a dreptului actual al angajaților de a avea mai multe contracte de muncă - programul de muncă nu se va mai putea suprapune. Practic, avem pentru prima oară o interdicție expresă cu privire la o situație destul de des întâlnită, inclusiv în cazul multor angajați ai statului, care lucrează, cu suprapunerea programului de muncă, și la stat, și la privat. Citește articolul