ACCES PREMIUM

Stock option plan: Ce obligații fiscale intervin dacă salariații vând acțiunile primite de la angajator

Una dintre modalitățile prin care angajatorii își pot recompensa salariații este reprezentată de planurile de tip stock option plan. Simplu spus, vorbim de o modalitate prin care salariatul poate să primească acțiuni la compania la care lucrează, pe care le poate vinde ulterior pentru a obține un câștig. Desigur, dacă decid să-și vândă acțiunile, angajații au niște obligații fiscale de bifat, potrivit specialiștilor de la KPMG România. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cum poți scoate din firmă mai mulți bani decât valoarea capitalului social: Două modalități atipice de reducere a capitalului

Specialiștii spun că există două modalități atipice de reducere a capitalului social care permit scoaterea din societate a unei valori mai mari decât cea a capitalului social existent. Deși vorbim de două variante perfect legale, firmele trebuie să conștientizeze că asta poate însemna operarea temporară cu capitaluri negative, până ce situația este reglată. Din acest motiv, operațiunile sunt recomandate numai firmelor care au resurse adecvate. Ne referim, practic, la alternative neobișnuite la clasica distribuire de dividende. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Interviu Ce înseamnă, pentru firme, listarea la bursă în România și de ce este o soluție bună pentru a obține finanțare

În contextul în care Guvernul vrea să încurajeze, în următorii ani, listarea la Bursa de Valori București (BVB) a companiilor, ca o alternativă la creditele bancare pentru finanțarea afacerilor, am vorbit cu specialiștii de la Dentons despre ce înseamnă acum accesarea pieței de capital și (dez)avantajele acesteia. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Stock option plan 2023: Elementele-cheie ale planurilor de remunerare a salariaților ce sunt bazate pe acțiuni sau capitaluri proprii

Într-o piață a muncii din ce în ce mai competitivă, atragerea talentelor, respectiv retenția angajaților-cheie, dar nu numai, este una dintre preocupările generale ale acționarilor. Așadar, pe lângă alte beneficii salariale (bonusuri de performanță, tichete/bilete valorice, pensii facultative, prime de asigurare voluntară de sănătate suportate de angajatori, decontarea contravalorii transportului, diverse cursuri de pregătire etc.), una dintre oportunitățile explorate cel mai frecvent se referă la implementarea de planuri de remunerare bazate pe capitaluri proprii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Stock option plan: Firmele pot împărți și acum profitul cu salariații, însă e opțional

În contextul în care un proiect de lege ajuns recent la Parlament prevede împărțirea obligatorie a profitului companiei inclusiv cu salariații, trebuie precizat că și în prezent firmele pot împărți profitul cu lucrătorii, dar vorbim de un sistem complet opțional. Mă refer la sistemul stock option plan. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Vânzarea de acțiuni în Italia: Ce impozite se plătesc dacă obții venituri din asemenea tranzacții

Toate companiile care au sediul permanent în Italia, fie ele rezidente sau nerezidente în această țară, trebuie să declare câștigurile provenite din vânzarea, directă sau indirectă, de acțiuni. În Italia, ca în multe alte țări, aceste venituri sunt supuse impozitării. Citește articolul