ACCES GRATUIT

Zile libere legale 2009

UPDATE Lege publicata in Monitorul Oficial: 3 zile libere in plus, in Codul Muncii

In Monitorul Oficial, Partea I, nr. 728, de marti, 28 octombrie, a fost publicata Legea nr. 202/2008 pentru modificarea Codului Muncii, prin care se introduc alte trei zile libere pe an, pentru angajati. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Jurisprudenta

Perioada de proba. Incetarea contractului individual de munca prin notificarea emisa de angajator

Potrivit art. 31 alin. (4^1) din Codul muncii, perioada de proba poate fi calificata ca o clauza de dezicere a contractului individual de munca, aplicabila in cazul in care angajatorul apreciaza ca salariatul nu corespunde cerintelor postului, iar notificarea reprezinta o modalitate simplificata de concediere din initiativa angajatorului. Astfel, angajatorul poate sa rezilieze contractul individual de munca fara preaviz si fara motivare, cu conditia respectarii formei scrise a notificarii, potrivit Deciziei civile nr. 1034, din 9 mai 2008, a Curtii de Apel Timisoara, Sectia conflicte de munca si asigurari sociale Citește articolul

ACCES GRATUIT

Salariul minim - intre lege, contract colectiv si contract individual de munca

La negocierea salariului in contractul colectiv de la nivel national trebuie sa se porneasca de la minimul celui stabilit legal - prin hotarare de guvern - , la negocierea salariului pentru contractele colective pe ramura trebuie sa se porneasca de la cel negociat prin cel de la nivel national si asa mai departe, in mod crescator la celelalte niveluri - ramura, grup de unitati - , incat la negocierea salariului din contractul individual de munca dintr-o unitate va trebui sa se porneasca de la salariul negociat prin contractul colectiv superior. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Afla din FORUM

Concedierea prin desfiintarea unui post

Pe Forumul Avocatnet.ro a fost discutata situatia in care o persoana a fost concediata sub pretextul desfiintarii postului ocupat. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Proiect Ministerul Muncii

Cresterea salariului minim, lansata in dezbatere publica

Ministerul Muncii a lansat ieri in dezbatere publica proiectul hotararii de Guvern care prevede majorarea salariului minim brut garantat in plata cu 8% de la 1 octombrie 2008 si cu 11% de la 1 ianuarie 2009. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Cum devine munca la negru munca cu forme legale

Pentru respectarea actualelor prevederi ale Codului muncii[1] la incheierea in conditii legale a unui contract individual de munca trebuie sa existe atat consimtamantul partilor[2], cat si forma scrisa a acestuia - lipsa consimtamantului duce la neincheirea contractului iar lipsa formei scrise atrage sanctionarea contraventionala a angajatorului, cu amenda de la 1.500 lei la 2.000 lei pentru fiecare persoana identificata, fara a depasi valoarea cumulata de 100.000 lei, conform art. 276 alin. 1 lit. e) din acelasi act normativ[3]. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Dreptul muncii

Regulamentul intern - reglementare si sanctiune

In baza prerogativei angajatorului de a stabili organizarea si functionarea unitatii, regulamentul intern se intocmeste de catre angajator, cu consultarea sindicatului sau a reprezentantilor salariatilor, dupa caz, conform art. 257 din Codul muncii[1]. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Dreptul muncii

Natura termenului de convocare la cercetarea disciplinara

Unul din elementele centrale al raportului de munca, element care diferentiaza contractul de munca de celelalte contracte, il constituie modalitatea incetarii contractului de munca. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Termenul de preaviz in cazul demisiei - aspecte practice

Asa cum angajatorul are posibilitatea denuntarii unilaterale a contractului individual de munca, in conditiile expres reglementate de lege, si salariatului ii este conferit dreptul corelativ de a demisiona, ca o consecinta a principiului libertatii muncii, consacrat de art. 41 alin. (1) din Constitutia Romaniei[1] , conform caruia alegerea profesiei si a locului de munca sunt libere[2]. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Transferul - intre momentul emiterii si cel al comunicarii deciziei de incetare a contractului de munca

In acceptiunea generala a termenului, a transfera inseamna �a muta cu serviciul de la o institutie la alta, fara desfacerea contractului de munca (cu acordul sau la cererea salariatului)� [1]. Citește articolul