ACCES GRATUIT

Dreptul muncii

Regulamentul intern - reglementare si sanctiune

In baza prerogativei angajatorului de a stabili organizarea si functionarea unitatii, regulamentul intern se intocmeste de catre angajator, cu consultarea sindicatului sau a reprezentantilor salariatilor, dupa caz, conform art. 257 din Codul muncii[1]. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Dreptul muncii

Natura termenului de convocare la cercetarea disciplinara

Unul din elementele centrale al raportului de munca, element care diferentiaza contractul de munca de celelalte contracte, il constituie modalitatea incetarii contractului de munca. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Termenul de preaviz in cazul demisiei - aspecte practice

Asa cum angajatorul are posibilitatea denuntarii unilaterale a contractului individual de munca, in conditiile expres reglementate de lege, si salariatului ii este conferit dreptul corelativ de a demisiona, ca o consecinta a principiului libertatii muncii, consacrat de art. 41 alin. (1) din Constitutia Romaniei[1] , conform caruia alegerea profesiei si a locului de munca sunt libere[2]. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Transferul - intre momentul emiterii si cel al comunicarii deciziei de incetare a contractului de munca

In acceptiunea generala a termenului, a transfera inseamna �a muta cu serviciul de la o institutie la alta, fara desfacerea contractului de munca (cu acordul sau la cererea salariatului)� [1]. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Conditia precizarii exprese ca salariatul lucreaza la domiciliu - in contractul special

Potrivit art. 106 lit. a) din Codul muncii, in contractul individual de munca la domiciliu trebuie sa se precizeze in mod expres faptul ca locul muncii acelui salariat este la propriul sau domiciliu. Mergand pe aceeasi linie de interpretare utilizata in cadrul celorlalte forme specifice de contract individual de munca (incheiate pe durata determinata, cu timp partial sau cu munca temporara) s-ar impune de observat ca lipsa unui astfel de element specific ar conduce la aplicabilitatea regulii in domeniu. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Conditiile speciale ale contractului de munca la domiciliu

S-a aratat[1] ca pentru incheierea valabila a contractului individual de munca[2] trebuie indeplinite mai multe conditii esentiale. Codul muncii dispune ca acestea constituie "elemente obligatorii" ce trebuie sa se regaseasca in continutul fiecarui contract individual de munca, avandu-se in vedere, desigur, cel tipic. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Senat: Doar 2 zile libere in plus, in Codul Muncii

Senatul a respins miercuri cererea de reexaminare a proiectului de lege privind modificarea Codul muncii, trimisa de presedinte in luna aprilie. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Desfacerea contractului de munca pe motive disciplinare

Unul dintre elementele definitorii ale raportului de munca consta in relatia de subordonare care se stabileste intre subiectele acestui raport, in sensul ca persoana care presteaza munca, respectiv angajatul, este subordonata celui care organizeaza munca, respectiv angajatorul. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Neprevederea expresa a activitatilor ce sunt interzise salariatului. Ineficienta clauzei

Inserarea unei clauze abuzive nu poate atrage nulitatea intregului act, ea putand atrage, eventual, doar nulitatea clauzei respective. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Codul Muncii si Codul de Procedura Penala vor suferi modificari

Senatul Romaniei va discuta, in aceasta toamna, proiecte care reglementeza domenii noi sau modifica legi deja existente. Dintre acestea, Codul Muncii, Codul de Procedura penala si alte cateva legi, ne-au retinut atentia. Iata cateva detalii despre status-ul acestor proiecte. Citește articolul