Potrivit art. 106 lit. a) din Codul muncii, in contractul individual de munca la domiciliu trebuie sa se precizeze in mod expres faptul ca locul muncii acelui salariat este la propriul sau domiciliu. Mergand pe aceeasi linie de interpretare utilizata in cadrul celorlalte forme specifice de contract individual de munca (incheiate pe durata determinata, cu timp partial sau cu munca temporara) s-ar impune de observat ca lipsa unui astfel de element specific ar conduce la aplicabilitatea regulii in domeniu. Citește articolul
S-a aratat[1] ca pentru incheierea valabila a contractului individual de munca[2] trebuie indeplinite mai multe conditii esentiale. Codul muncii dispune ca acestea constituie "elemente obligatorii" ce trebuie sa se regaseasca in continutul fiecarui contract individual de munca, avandu-se in vedere, desigur, cel tipic. Citește articolul
Senatul a respins miercuri cererea de reexaminare a proiectului de lege privind modificarea Codul muncii, trimisa de presedinte in luna aprilie. Citește articolul
Unul dintre elementele definitorii ale raportului de munca consta in relatia de subordonare care se stabileste intre subiectele acestui raport, in sensul ca persoana care presteaza munca, respectiv angajatul, este subordonata celui care organizeaza munca, respectiv angajatorul. Citește articolul
Inserarea unei clauze abuzive nu poate atrage nulitatea intregului act, ea putand atrage, eventual, doar nulitatea clauzei respective. Citește articolul
Senatul Romaniei va discuta, in aceasta toamna, proiecte care reglementeza domenii noi sau modifica legi deja existente. Dintre acestea, Codul Muncii, Codul de Procedura penala si alte cateva legi, ne-au retinut atentia. Iata cateva detalii despre status-ul acestor proiecte. Citește articolul
Lege nr. 237/2007 din 12/07/2007 Publicat in Monitorul Oficial, Partea I nr. 497 din 25/07/2007 privind modificarea alineatului (1) al articolului 269 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii Citește articolul