ACCES PREMIUM

Evaluarea profesională a angajaților - obligatorie sau nu? Ce obligații au, de fapt, angajatorii față de salariații lor

Este un drept al angajatorilor să le stabilească angajaților lor obiective de performanță profesională, dar este o obligație a acestora față de angajați, începând de la momentul angajării, să le arate care sunt criteriile de evaluare profesională și care e procedura. Printre elementele obligatorii ale regulamentului intern regăsim, de altfel, criteriile și procedura de evaluare a salariaților. Iar în cazul concedierii pentru necorespundere profesională, angajatorul trebuie să aibă stabilite aceste chestiuni pentru a avea la ce să se raporteze. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Motivarea completă a deciziei, accesibilă

UPDATE CJUE: Angajatorii, obligați să ofere salariaților acces la pontajele amănunțite ale orelor lucrate

Recent, Curtea de Justiție a Uniunii Europene (CJUE) s-a pronunțat cu privire la obligația angajatorilor de a ține o evidență a tuturor orelor lucrate de angajați, în baza dreptului Uniunii Europene. În esență, problema a vizat orele concrete cu privire la care trebuie ținută o evidență: doar cele lucrate suplimentar sau și cele lucrate în mod obișnuit. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Decizia CCR nr. 279/2015 - admite exceptia de neconstitutionalitate a dispozitiilor art. 52 alin. (1) lit. b) din Legea nr. 53/2003 — Codul muncii

Decizia Curtii Constitutionale nr. 279/2015 privind exceptia de neconstitutionalitate a dispozitiilor art. 52 alin. (1) lit. b) din Legea nr. 53/2003 — Codul muncii a fost publicata in Monitorul Oficial, Partea I, nr. 431 din 17 iunie 2015 Citește articolul

ACCES GRATUIT

Stirile saptamanii: Daca le-ai ratat, citeste-le acum!

Actualizarea regulilor rutiere incepand de sambata, prelungirea termenului de aplicare a limitei de 50% la deducerea TVA pentru masinile cumparate in leasing, precum si majorarea substantiala a amenzilor aplicate comerciantilor care ii pacalesc sau ii hartuiesc pe clienti sunt cateva dintre subiectele tratate de AvocatNet.ro in aceasta saptamana. Aflati din materialul urmator mai multe informatii despre acestea, precum si despre alte teme abordate in saptamana care tocmai se incheie. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Stirile saptamanii: Daca le-ai ratat, citeste-le acum!

Noi modificari la Codul muncii adoptate de senatori, scutirea unor contribuabili de la plata CASS aprobata de Guvern, precum si schimbarea programului SRL-D sunt doar cateva dintre subiectele tratate de AvocatNet.ro in aceasta saptamana. Aflati mai multe detalii despre acestea si despre alte subiecte in materialul urmator. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Stirile saptamanii: Daca le-ai ratat, citeste-le acum!

Astazi au intrat in vigoare o serie de modificari la Codul fiscal, precum si noi reguli privind inregistrarea in scopuri de TVA. De asemenea, diurna pentru deplasarile in tara a fost majorata printr-un act normativ publicat recent in Monitorul Oficial. Despre aceste subiecte, precum si despre alte evenimente importante petrecute in saptamana care tocmai se incheie puteti citi in materialul urmator. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Stirile saptamanii: Daca le-ai ratat, citeste-le acum!

Printre cele mai importante noutati din aceasta saptamana se numara schimbarea prevederilor din Codul muncii referitoare la concediul de odihna. De asemenea, Guvernul a aprobat in aceasta saptamana noi modificari la Codul fiscal. In plus, ANAF a publicat normele de venit pe 2015. Aflati mai multe informatii despre aceste subiecte, precum si despre alte evenimente importante din materialul urmator. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce amenzi aplica inspectorii ITM angajatorilor care incalca legislatia muncii?

Angajatorii care nu respecta legislatia muncii pot fi sanctionati de catre inspectorii de munca cu amenzi care variaza in functie de gravitatea faptei. Astfel, acestia pot risca amenzi chiar si de pana la 100.000 lei. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Concediu de odihna in perioada de preaviz: este sau nu posibil?

Fiecare salariat are dreptul, anual, la minimum 20 de zile lucratoare de concediu de odihna, dupa cum se precizeaza in Codul muncii. Totusi, ce se intampla in situatia in care salariatul intra in preaviz si i-au mai ramas zile de concediu neefectuate? Mai are dreptul la ele sau nu? Poate angajatorul refuza concediul de odihna in perioada de preaviz sau, din contra, il poate obliga pe salariat sa-si efectueze vacanta? La toate aceste intrebari, si nu numai, raspundem astazi cu ajutorul unui specialist in Dreptul muncii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Salariatii sunt obligati prin lege sa-si ia concediul de odihna anual. Ce se intampla daca iti mai raman zile de vacanta?

Concediul de odihna este un drept al angajatului, dar si o obligatie. Astfel, concediul de odihna aferent unui an trebuie efectuat in integralitate in acel an. In cazul in care concediul de odihna nu este efectuat, atunci exista o singura optiune pentru angajat, prevazuta de Codului Muncii. De asemenea, salariatul poate primi compensatii banesti pentru zilele de concediu neefectuate, insa doar intr-o situatie specifica. Citește articolul