ACCES GRATUIT

Salarii minime intre 540 si 1080 de lei, de la 1 iulie

UPDATE Paul Pacuraru, ministrul muncii: Nivelul inflatiei impiedica majorarile salariale

HG nr. 1507/2007 prevede cresterea salariului de baza minim brut garantat in plata la 540 de lei, de la 1 iulie, in conditiile realizarii principalilor indicatori economici pe care este construit bugetul de stat. Paul Pacuraru, Ministrul Muncii, considera ca majorarile salariale nu vor fi posibile din cauza nivelului inflatiei. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Conditia precizarii exprese ca salariatul lucreaza la domiciliu - in contractul special

Potrivit art. 106 lit. a) din Codul muncii, in contractul individual de munca la domiciliu trebuie sa se precizeze in mod expres faptul ca locul muncii acelui salariat este la propriul sau domiciliu. Mergand pe aceeasi linie de interpretare utilizata in cadrul celorlalte forme specifice de contract individual de munca (incheiate pe durata determinata, cu timp partial sau cu munca temporara) s-ar impune de observat ca lipsa unui astfel de element specific ar conduce la aplicabilitatea regulii in domeniu. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Conditiile speciale ale contractului de munca la domiciliu

S-a aratat[1] ca pentru incheierea valabila a contractului individual de munca[2] trebuie indeplinite mai multe conditii esentiale. Codul muncii dispune ca acestea constituie "elemente obligatorii" ce trebuie sa se regaseasca in continutul fiecarui contract individual de munca, avandu-se in vedere, desigur, cel tipic. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Contributii mai mici la asigurarile de somaj

Stimulente financiare pentru firmele care angajeaza elevi si studenti, in vacanta

Firmele care angajeaza elevi si studenti pe perioada vacantelor beneficiaza de un stimulent financiar lunar egal cu 50% din salariul minim brut pe tara garantat in plata, pentru fiecare elev si student. Sumele se vor deduce de catre angajator din contributia de asigurari pentru somaj, datorata lunar. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Desfacerea contractului de munca pe motive disciplinare

Unul dintre elementele definitorii ale raportului de munca consta in relatia de subordonare care se stabileste intre subiectele acestui raport, in sensul ca persoana care presteaza munca, respectiv angajatul, este subordonata celui care organizeaza munca, respectiv angajatorul. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Neprevederea expresa a activitatilor ce sunt interzise salariatului. Ineficienta clauzei

Inserarea unei clauze abuzive nu poate atrage nulitatea intregului act, ea putand atrage, eventual, doar nulitatea clauzei respective. Citește articolul