ACCES PREMIUM

UPDATE Firmele nu vor avea costuri suplimentare dacă majorează salariile brute, păstrând veniturile nete

În 2018, salariul minim brut va crește, firmele fiind îngrijorate de o majorare a costurilor totale cu forța de muncă. De fapt, această majorare este datorată, în mare, transferului contribuțiilor la pensii (CAS) și sănătate (CASS) în sarcina exclusivă a angajaților, astfel că salariul net va rămâne cam același. Concret, angajatorii vor plăti mai mult pentru salariații cu minimul brut, dar mai puțin pentru ceilalți. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Analiză: Salariații riscă să piardă un sfert din câștigul net, dacă angajatorii nu vor ajusta salariul brut

Din 2018, salariul minim brut va crește. Acest lucru nu înseamnă, însă, o creștere similară a salariului net, majorarea brutului fiind determinată, în mare, de transferul contribuțiilor sociale pentru pensii și sănătate în sarcina exclusivă a salariatului. Deși vor fi obligați să crească salariile minime brute până la pragul de 1.900 de lei, angajatorii nu vor fi obligați să procedeze similar în cazul salariaților care câștigă în prezent peste acest nivel. Astfel, există pericolul ca un număr mare de angajați să piardă bani. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Deducere personală 2018: Deși pragul pentru deducere crește, numărul beneficiarilor rămâne aproape același

Începând cu anul viitor, salariații vor putea beneficia de o deducere personală mai mare, calculată în funcție de numărul persoanelor aflate în întreținere, potrivit unui act normativ publicat recent în Monitorul Oficial. Dacă în prezent doar salariații care câștigă până la 3.000 de lei brut pot beneficia de dreptul unei deduceri personale, de la 1 ianuarie 2018 plafonul va fi ridicat la 3.600 de lei brut, însă numărul beneficiarilor va rămâne aproximativ același. Acest lucru se datorează modalității diferite de calcul a salariilor, ceea ce face ca în ambele situații salariul net să fie aproximativ același. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Start-up Nation: Firmele vor avea costuri neeligibile, ca urmare a transferului CAS și CASS

Transferul contribuțiilor sociale pentru pensii (CAS) și sănătate (CASS) de la angajator la angajat se va produce, conform unui act normativ publicat recent în Monitorul Oficial, de la 1 ianuarie 2018. Măsura va fi însoțită, mai mult ca sigur, și de o creștere a salariului minim brut pe economie de la 1.450 de lei, cât este în prezent, la 1.900 de lei, începând cu aceeași dată. Aceste două măsuri vor avea un impact puternic asupra angajatororilor care își plătesc salariații cu minimul pe economie, fiind necesară o creștere a costurilor totale cu forța de muncă. În acest context, multe dintre firmele care au semnat acorduri de finanțare în cadrul programului Start-up Nation vor înregistra cheltuieli neeligibile. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder Revisal: Majorarea salariului minim mai poate fi transmisă Inspecției Muncii doar astăzi

Majorarea salariului minim brut, ce a avut loc la 1 februarie 2017, aduce pentru firme și o obligație de raportare. Concret, angajatorii sunt nevoiți să transmită această schimbare din Registrul general de evidență a salariaților (Revisal), în cadrul unui termen stabilit de legislație, către Inspecția Muncii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Salariul minim 2017: 1.450 de lei de la 1 februarie

De la începutul lunii februarie, salariul minim brut pe ţară va creşte cu 200 de lei, urmând să ajungă la valoarea de 1.450 de lei pe lună, potrivit unui act normativ apărut recent în Monitorul Oficial. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder Majorarea salariului minim în Revisal: Astăzi este ultima zi când poți transmite modificarea

Salariul minim brut a crescut, de la 1 mai, de la 1.050 de lei la 1.250 de lei, iar acest lucru nu le-a adus angajatorilor doar cheltuieli în plus, ci și o obligație suplimentară. Mai precis, în cazul în care modificarea a fost operată prin încheierea de acte adiționale la contractele de muncă ale angajaților, majorarea salariului minim trebuie să fie transmisă în Registrul de evidență a salariaților (Revisal) până astăzi. În cazul în care nu îndeplinesc această obligație, angajatorii ar putea fi sancționați de inspectorii de muncă cu amenzi de până la 8.000 de lei. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce efecte are pentru firme creşterea salariului minim de la 1 mai

Data de 1 mai a adus creşterea salariului minim brut de la 1.050 la 1.250 de lei, iar această modificare se traduce automat prin costuri suplimentare pentru firme. Din acest articol puteţi afla principalele efecte pe care le are majorarea salariului minim asupra persoanelor juridice. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Cum pot fi afectate persoanele fizice de creşterea salariului minim

Majorarea salariului minim, de la 1 mai, cu 200 de lei este o măsură care poate afecta orice persoană fizică. Astfel, cetăţenii fie se pot bucura de venituri suplimentare, fie pot fi sancţionaţi mai dur pentru contravenţii rutiere, fie pot fi nevoiţi să dea bani mai mulţi pentru a fi asiguraţi în sistemul autohton de sănătate. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Salariul minim creşte de la 1 mai 2016

Guvernul a hotărât să crească salariul minim cu 200 de lei, începând cu data de 1 mai 2016, potrivit unui act normativ publicat în Monitorul Oficial. Citește articolul