ACCES GRATUIT

Pentru drepturile și obligațiile stabilite în funcție de salariul minim se va folosi salariul pe țară, nu salariul diferențiat

Codul muncii a fost modificat recent printr-un act normativ, schimbările vizând introducerea posibilității stabilirii unui salariu minim diferențiat. Practic, de acum se poate stabili un salariu minim diferențiat în funcție de nivelul studiilor și de vechimea în muncă. Totuși, schimbarea nu va fi reflectată și în cazul drepturilor și obligațiilor stabilite conform salariului minim brut. Cu alte cuvinte, drepturile și obligațiile raportate la salariul minim vor fi stabilite cu ajutorul salariului minim pe țară, nu cu salariul minim diferențiat. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Salariul minim brut se poate stabili diferențiat de-acum, după ce Codul muncii a fost modificat prin OUG

Salariul minim brut poate fi stabilit de Guvern în mod diferențiat, în funcție de nivelul de studii și în funcție de vechimea în muncă, prevede un act normativ care a modificat miercuri Codul muncii. Până acum, salariul minim brut avea un cuantum unic, fără să se facă vreo diferențiere. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Din 2020, salariul minim brut ar putea reprezenta cel puțin 45% din salariul mediu brut

Una dintre variantele pe care guvernanții o iau în calcul pentru stabilirea valorii salariului minim brut, începând cu anul 2020, este legarea acesteia de valoarea salariului mediu brut. Concret, în Codul muncii ar putea să apară o regulă conform căreia salariul minim brut reprezintă cel puțin 45% din salariul mediu brut. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Majorarea salariului minim: Acesta va crește anual cu 100 de lei net, conform programului Guvernului Dăncilă

Guvernul Dăncilă vrea ca salariul minim net să se majoreze anual cu 100 de lei până în 2020. Mai exact, conform programului de guvernare al Executivului ce va fi condus de Viorica Dăncilă, asta ar însemna că în 2020 se va ajunge la un salariu minim brut de aproximativ 2.242 de lei. Guvernul Mihai Tudose voia ca minimul brut să ajungă la 2.400 de lei în 2020. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Salarizare 2018: Principalele aspecte importante pentru companii

La început de an, orice angajator trebuie să ia în calcul modificările în domeniul salarizării făcute anul trecut și aplicabile, în cea mai mare parte, de la 1 ianuarie anul acesta: majorarea salariului minim, reforma contribuțiilor și scăderea impozitului pe venit, faptul că s-a eliminat obligația de a acorda ajutorul de deces, dar și modificarea unui termen de transmitere în Revisal în legătură cu salariile. În cele ce urmează, vom prezenta cele mai importante coordonate ale salarizării în anul ce tocmai a început. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Majorarea salariului minim din 2018: Patru aspecte importante ce afectează firmele

O majorare cu 450 de lei a salariului minim brut, de la 1.450 la 1.900 de lei, a fost aplicată de la 1 ianuarie 2018. O astfel de măsură înseamnă anumite costuri suplimentare pentru angajator. În plus, majorarea salariului minim vine și cu obligații declarative suplimentare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder Salariu minim brut 2018: De la 1 ianuarie, salariul minim este de 1.900 de lei

Salariul minim brut pe economie a crescut, de la 1 ianuarie 2018, la 1.900 de lei, potrivit unui act normativ care a fost publicat recent în Monitorul Oficial. Totuși, o parte din creștere nu reprezintă decât trecerea contribuțiilor la pensii (CAS) și sănătate (CASS) în totalitate în sarcina salariaților. Până la finele anului 2017, salariul minim brut era de 1.450 de lei, valoare stabilită de la 1 februarie 2017. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Revisal: Angajatorii au mai mult timp să raporteze majorarea salariului minim din ianuarie

Angajatorii care au persoane plătite cu sume aflate sub nivelul viitor al salariului minim brut trebuie să raporteze autorităților majorarea salariilor până la sfârșitul lunii martie 2018, conform unui act normativ apărut recent în Monitorul Oficial, însă numai dacă actele adiționale sunt încheiate începând cu data de 19 decembrie 2017. Vechea regulă era că modificările de salariu trebuiau raportate în Registrul general de evidență a salariaților (Revisal) înainte să se aplice efectiv. În cazul majorării din ianuarie 2018 a salariului minim, asta ar fi însemnat că raportarea s-ar fi făcut luna asta. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Efectele transferului CAS și CASS: Angajatorii vor plăti mai mult pentru salariații scutiți de impozit pe venit

Salariul minim brut pe economie va crește, începând cu anul viitor, de la 1.450 de lei la 1.900 de lei, conform unui proiect de act normativ al Ministerului Muncii. Pentru a elimina creșterea costurilor totale pentru angajator, dar și asigurarea aceluiași câștig salarial net pentru angajați, au fost stabilite recent, printre altele, tranferarea contribuțiilor sociale pentru pensii (CAS) și sănătate (CASS) în sarcina exclusivă a salariatului, dar și reducerea impozitului pe veniturile salariale de la 16% la 10%. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Start-up Nation: Patru situații care vor genera costuri neeligibile suplimentare pentru beneficiari

Antreprenorii care au semnat acorduri de finanțare în cadrul programului de finanțare Start-up Nation în cadrul sesiunii din acest an se vor confrunta cu o creștere a cheltuielilor estimate pentru implementarea planurilor de afaceri proprii. Astfel, creditele de tip punte contractate pentru derularea proiectelor nu vor putea acoperi în întregime valoarea totală a planurilor de afaceri, iar acest lucru va genera întârzieri în implementare sau renunțarea la finanțarea câștigată. Citește articolul