ACCES PREMIUM

UPDATE Șomajul tehnic și concediile medicale, de maternitate și pentru creșterea copiilor: Cum interferează și ce trebuie să știe angajatorii

Pe perioada șomajului tehnic pot apărea situații în care angajatul are nevoie de concediu medical sau de un alt tip de concediu și indemnizație la care legea îi dă dreptul. De aceea, e important de știut care situații prevalează înaintea altora. Acum, că șomajul tehnic e decontat din nou de stat, merită să readucem în discuție aceste situații: Citește articolul

ACCES PREMIUM

Specialistul răspunde

Dacă am salariați în șomaj tehnic, mai pot angaja oameni noi?

Reducerea sau întreruperea unei ramuri sau a întregii activități a angajatorului poate duce la luarea deciziei de a trece în șomaj tehnic salariații care nu mai au ce să presteze, însă această reducere/ întrerupere ar putea să nu afecteze întregul personal al firmei. Pe altă ramură a activității, angajatorul ar putea descoperi că are nevoie de oameni mai mulți, în această situație am vrut să aflăm dacă o firmă poate face recrutări noi, chiar dacă are salariați cu contractul de muncă suspendat. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Decontările de șomaj tehnic: Greșeli de evitat de către angajatori ca să nu riște amenzi sau să piardă decontările

Condițiile economice actuale provocate de pandemia de coronavirus readuce în atenția firmelor șomajul tehnic, mai ales că, de curând, el este din nou decontat de stat. Totuși, angajatorii trebuie să știe că o dată ce trimit în șomaj tehnic salariații trebuie să le suspende contractele de muncă, iar rechemarea acestora la serviciu se poate face doar dacă contractul este reactivat. Firmele care procedează contrar riscă amenzi de până la 200.000 lei, precum și pierderea indemnizației primite de la stat. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Vrei să decontezi de la stat și indemnizațiile de șomaj tehnic, și pe cele Kurzarbeit? Iată ce ar trebui să știi

Pe fondul creșterii numărului de infectări cu SARS-CoV-2, prin Ordonanță de urgență, a fost reintrodus șomajul tehnic decontat pentru salariații angajatorilor care au activitatea afectată, fiind posibilă inclusiv aplicarea și aplicarea măsurii Kurzarbeit, în condițiile legii. Această sintagmă, „în condițiile legii”, ridică o serie de întrebări atunci când analizăm compatibilitatea celor două măsuri, dar și a modului în care vor fi aplicate la nivelul fiecărui angajator. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Modificarea salariului minim în cazul șomajului tehnic decontat de stat

Majorarea salariului minim brut pe țară garantat în plată din ianuarie 2022 ridică semne de întrebare în cazul angajatorilor care intenționează să suspende contractele în condițiile  în care au activitatea afectată fie de îmbolnăvirea salariaților, fie de măsurile impuse prin prelungirea stării de alertă. Deși decontarea este posibilă, în acest moment, până la finalul lunii decembrie 2021, în cazul în care aceasta s-ar prelungi și anul viitor, reapare problema majorării salariilor pentru angajații care se vor afla sub nivelul salariului minim, dar și a celor care, deși nu se vor afla sub acel nivel, vor negocia și stabili de comun acord cu angajatorul, o majorarea a remunerației. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Firmele nu trebuie să închidă afacerile de tot pentru a putea deconta indemnizațiile de șomaj tehnic de la stat

Întreruperea activității pentru a trece angajați în șomaj tehnic și a deconta apoi indemnizațiile aferente de la stat nu înseamnă neapărat închiderea de tot a activității. Ordonanța recent apărută, care dă dreptul la decontări, din nou, pe fondul măsurilor adoptate de Guvern, se aplică în egală măsură întreruperilor parțiale de activitate, în care doar unii angajați sunt trimiși în șomaj tehnic. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Oficial: Statul decontează din nou indemnizațiile de șomaj tehnic acolo unde se întrerupe total/parțial activitatea

După ce șomajul tehnic decontat de stat a expirat în iunie, pe fondul creșterii semnificative a numărului de cazuri de COVID-19 și impunerii unor restricții ce vor afecta anumite activități dacă incidența cazurilor trece de 6 la mia de locuitori, Guvernul a adoptat aseară o ordonanță prin care reinstituie, până la final de an, decontarea indemnizațiilor de șomaj tehnic acolo unde activitatea se întrerupe total sau parțial. Se păstrează procentul de decontare și procedura rămâne similară celei aplicabile până în vară. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Dacă trebuie să reducă sau să întrerupă activitatea, firmele nu au voie să-i trimită pe angajați acasă fără să le plătească nimic

În detrimentul angajaților și, adesea, din cauza necunoașterii legii de către aceștia, firmele aleg să-i trimită acasă pe angajați, în concediu fără plată, deși nu angajatorul are inițiativa acestui concediu, când situația economică a firmei o impune. Trimiterea acasă a angajaților, fără plată, fără suspendarea corespunzătoare a contractului de muncă pe motivul șomajului tehnic, nu este altceva decât un abuz al angajatorilor - pentru care pot fi amendați. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Doar două ajutoare de stat mai sunt valabile în prezent pentru firme, după ce zilele trecute a mai expirat unul

O bună parte dintre ajutoarele de stat pentru companii și PFA-uri, ce au fost introduse anul trecut, au expirat recent. Mai exact, patru dintre ele au expirat odată cu încheierea lunii iunie 2021, iar altul a expirat la finele zilei de 1 septembrie 2021. Astfel, numai două ajutoare de stat rămân aplicabile în prezent, ambele fiind legate de menținerea stării de alertă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cât trebuie să păstrezi posturile pentru care ai luat bani de la stat pentru șomaj tehnic în ultimele șase luni

Chiar în ultimele zile din 2020, în Codul muncii s-a prevăzut că pentru situațiile de șomaj tehnic unde firmele au luat bani de la stat ca să acopere indemnizațiile datorate angajaților e interzisă desființarea posturilor pentru o perioadă de timp cel puțin egală cu cea în care au beneficiat de ajutorul statului. Citește articolul