ACCES PREMIUM

Comunicarea cu salariații prin Whatsapp sau Facebook: Chiar dacă folosește canale alternative, angajatorul trebuie să respecte aceleași reguli care guvernează relațiile de muncă

Să luăm ipoteza în care angajatorul decide să formeze un grup de WhastApp, Telegram sau chiar de Facebook prin care să trimită salariațior săi informări sau anunțuri legate de activitatea de zi cu zi a firmei, preferând acest tip de comunicare pentru că este mai rapid decât să spunem un email și că poate obține confirmarea că toți cei vizați văd mesajul. Totuși, atunci când folosește un astfel de canal alternativ de comunicare, angajatorul are responsabilitatea de a-l modera, de a avea un limbaj civilizat și să-l folosească doar în timpul programului de lucru. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Interceptarea comunicațiilor, extinsă oficial: O nouă categorie de furnizori de servicii electronice trebuie s-o asigure

Guvernanții au stabilit, printr-o lege apărută de puțină vreme, să lărgească mult domeniul și spectrul interceptării comunicațiilor electronice. Interesant este faptul că interceptarea legală a comunicațiilor era deja reglementată prin Codul de procedură penală, iar noua lege nu vizează modificarea acestuia, ci introducerea unor noi reguli în domeniu. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Comunicările cu telesalariații: Ce ar trebui să cuprinzi în actele de telemuncă pentru a te scuti de unele probleme în viitor

Angajatorii ar trebui să-și traseze de la bun început, în actele de telemuncă, aspectele ce țin de comunicările făcute angajaților - cum se vor face acestea, mai exact. De ce? Pentru a preîntâmpina situații în care comunicarea ar fi îngreunată ori telesalariații, chiar în mod răuvoitor, s-ar putea prevala de aspectul că sunt liberi „să se așeze” cu munca unde vor ei. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Deși Guvernul vrea introducerea sediului electronic pentru afaceri, Parlamentul tocmai a respins un proiect ce prevedea asta

La începutul lunii septembrie 2021, Ministerul Economiei a publicat un proiect de memorandum ce conține zeci de măsuri de debirocratizare și digitalizare pentru afaceri, printre care se numără inclusiv introducerea sediului electronic pentru firme și PFA-uri. Cu toate acestea, deputații au respins azi definitiv un proiect de lege mai vechi care prevedea exact această măsură (deși fusese adoptat inițial de senatori). Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Salariații pot fi concediați și prin e-mail, însă doar în anumite condiții

Angajatorul este îndreptățit să transmită decizia de concediere a unui salariat și prin intermediul e-mail-ului, a stabilit Înalta Curte de Casație și Justiție (ICCJ) printr-o decizie apărută recent în Monitorul Oficial. Mai exact, judecătorii au considerat că această modalitate de comunicare a documentului este legală, însă numai dacă sunt respectate anumite condiții. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Stirile saptamanii: Daca le-ai ratat, citeste-le acum!

Mai multe noutati in sistemul pensiilor de stat, termenul limita pentru depunerea raportarilor contabile semestriale se apropie, schimbari la regimul fiscal aplicabil in cazul voucherelor de vacanta, dar si imposibilitatea asigurarii facultative a locuintelor cu bulina rosie. Despre toate acestea, dar si despre alte subiecte interesante publicate pe site-ul nostru in aceasta saptamana, puteti citi in materialul urmator.  Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Justitiabilii pot primi pe e-mail hotararile judecatoresti din procesele civile. Ce trebuie sa faca pentru a le fi trimise?

Din luna ianuarie, partile implicate in procesele civile au posibilitatea de a primi pe e-mail incheierile de sedinta si hotararile judecatoresti, dupa cum a anuntat Ministerul Justitiei. In acest sens, AvocatNet.ro a solicitat reprezentantilor MJ sa precizeze ce trebuie sa faca, mai exact, justitiabilii pentru a beneficia de noua facilitate. Citește articolul