Joi, 20 martie, are loc evenimentul: Impozitul minim global de 15%: Cadrul de implementare a Directivei Pillar 2 în România. Participă →
Pentru cursurile de formare profesională nerecunoscute la nivel național, angajatorul poate încheia, potrivit Codului muncii, un act adițional cu salariatul doar cu acordul acestuia din urmă, întrucât, într-un astfel de caz, acele cursuri sunt recunoscute doar în cadrul firmei care le-a organizat. Citește articolul
În domeniul raporturilor de muncă, există, potrivit reglementărilor în vigoare, anumite lucruri pe care angajatorul nu i le poate impune salariatului. Printre acestea, se numără faptul că, odată cu implementarea semnăturii electronice, angajații nu pot fi obligați să își cumpere o astfel de semnătură, dar și faptul că nu pot fi forțați să încaseze salariul într-un cont bancar ori, în caz de demisie, nu pot fi obligați să renunțe la această cerere. Citește articolul
Numai 10% dintre consumatori și-au schimbat furnizorul de curent în urma liberalizării pieței de energie electrică, potrivit unei declarații recente a ministrului energiei, cu toate că termenul pentru a semna un nou contract de furnizare de electricitate, mai avantajos, este 30 iunie. Încheierea unui contract pe piaṭa concurenţială cu orice furnizor licenṭiat reprezintă un drept, nu o obligație a consumatorilor, însă, cei care nu decid până la termenul stabilit înseamnă că doresc serviciul universal, care, de principiu, e mai scump. Citește articolul
De-acum, angajatorul şi salariatul pot opta să folosească la încheierea contractului individual de muncă sau a actelor adiţionale semnătura electronică, ceea ce presupune că angajatul nu trebuie să se mai deplaseze până la sediul firmei pentru a face acest lucru. Totuşi, intrarea în vigoare a OUG 36/2021, ce cuprinde aceste prevederi, nu înseamnă că de-acum încolo toate documentele ce ţin de relaţiile de muncă trebuie semnate doar electronic (se va poate folosi în continuare semnătura olografă la fel de bine) sau că salariaţii vor fi obligaţi să îşi achiziţioneze aceste tipuri de semnături. Citește articolul
Ziua tatălui este sărbatorită în România în a doua duminică a lunii mai încă din 2010. În acest an, Ziua Tatălui pică duminică, 9 mai, şi deoarece şi taţii au o importanţă la fel de mare în familie şi asupra educaţiei copiilor ca şi mamele, ne-am propus să adunăm laolaltă cele mai importante drepturi ale taţilor, atât în familie, cât şi la locul de muncă. Citește articolul
În cazul plecării unui salariat dintr-un loc de muncă prin demisie, Codul muncii prevede o perioadă de preaviz ce nu poate depăşi 20 de zile lucrătoare, însă acest termen poate fi modificat doar cu acordul ambelor părţi. Mai exact, un salariat care şi-a dat demisia nu poate decide să nu respecte preavizul, ci o poate face doar dacă angajatorul său este de acord. Citește articolul
Persoanele fizice, la fel ca firmele sau autoritățile publice, riscă amenzi, conform legii, pentru abandonarea deșeurilor pe spațiul public. Citește articolul
Întocmai ca asistenții medicali, potrivit legislației în vigoare, și moașele au posibilitatea de a-și desfășura, în regim independent, profesia, prin înființarea unor cabinete în sens. În contextul în care astăzi este ziua internațională a moașelor, prezentăm, în acest material, formele sub care pot acestea să lucreze în regim independent, ce trebuie să facă pentru a-și deschide un cabinet și care sunt serviciile de îngrijiri medicale pe care le pot furniza. Citește articolul
Toți pacienții care necesită intervenţii suplimentare pentru afecţiuni ce nu pot fi tratate în ţară şi care nu sunt incluse în pachetul de servicii de bază sau a căror stare de sănătate nu permite deplasarea în România își pot continua tratamentul în străinătate pe cheltuiala statului, potrivit unui ordin al Ministerul Sănătății (MS), publicat recent în Monitorul Oficial. Acest ordin a intrat în vigoare la data publicării, pe 29 aprilie 2021. Citește articolul
Persoanele care au împlinit cel puțin vârsta de 75 de ani, care au venituri la nivelul pensiei minime garantate, indiferent că vorbim de indemnizația socială pentru pensionari sau de alte drepturi primite de la casele de pensii, și alte persoane defavorizate care primesc tichetele sociale pentru mese calde, în valoare de 180 lei pe lună, vor putea să le folosească şi pentru achiziţia de mâncare comandată online, pe lângă mesele pe care le pot lua în restaurantele, bufetele sau cantinele care se află în contract cu Ministerul Investiţiilor şi Proiectelor Europene pentru acceptarea acestor tichete. Citește articolul