ACCES PREMIUM

Delegări&detașări 2019. Dosar juridic

Măsurile luate de angajator pentru a se asigura că angajatului detașat îi sunt respectate drepturile

Atunci când un angajat este detașat la un alt angajator, angajatorul de la care se face detașarea are obligația să ia măsuri concrete pentru ca angajatorul la care s-a dispus detașarea să își îndeplinească integral și la timp toate obligațiile față de salariatul detașat. Însă ce fel de măsuri pot fi luate, în acest scop? Citește articolul

ACCES PREMIUM

Delegări&detașări 2019. Dosar juridic

Ce atribuții are angajatorul la care s-a făcut detașarea unui salariat

Din momentul în care se face detașarea, apare o întrebare: ce atribuții are angajatorul la care s-a făcut detașarea față de angajatul detașat? Până la urmă, pot apărea inclusiv chestiuni excepționale care pot implica o schimbare a felului muncii. Ar putea angajatorul la care s-a făcut detașarea să acționeze în baza unor astfel de prevederi, de exemplu?  Citește articolul

ACCES PREMIUM

Delegări&detașări 2019. Dosar juridic

Ce documente trebuie să pregătească o firmă la delegarea unui salariat

Delegarea, deși implică o schimbare a locului de muncă, este permisă expres de Codul muncii. Bineînțeles, când angajatorul vrea să se folosească de prerogativele sale pentru a dispune delegarea, acesta trebuie să întocmească anumite documente.  Citește articolul

ACCES PREMIUM

Delegări&detașări 2019. Dosar juridic

Care sunt documentele necesare pentru detașarea unui salariat

Complexitatea detașării este dată, printre altele, și de necesitatea respectării și posibilității demonstrării respectării normelor obligatorii referitoare la detașare. Mai exact, angajatorul va trebui să pregătească o serie de documente, în vedere demonstrării anumitor chestiuni. Prezentăm, în acest articol, care sunt documentele care trebuie să fie întocmite de angajator, atunci când dispune detașarea. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Delegări&detașări 2019. Dosar juridic

Ce riscă un angajator care nu respectă normele privind detașarea

Detașarea implică anumite obligații pentru angajator. Dacă acestea nu sunt respectate, acesta poate să fie sancționat inclusiv cu amendă, dar și să riște plata de daune către angajatul care a fost prejudiciat prin acțiunile angajatorului care nu a respectat normele obligatorii legate de detașare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Delegări&detașări 2019. Dosar juridic

Ce riscă un angajator care nu respectă normele privind delegarea

Atunci când dispune delegarea unui salariat, angajatorul are o serie de obligații legale pe care trebuie să le respecte. În cazul în care nu o face, poate risca anumite consecințe, de la contestarea unor măsuri, în instanță, de către angajat, până la sancționarea contravențională, de către autorități. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Delegări&detașări 2019. Dosar juridic

Delegarea salariaților: Care sunt drepturile angajatului aflat în această situație

În cadrul seriei „Delegări&detașări 2019. Dosar juridic”, am arătat, printre altele, care sunt drepturile angajatului delegat, la ce se poate opune și ce trebuie să accepte ca dispoziție a angajatorului. Totuși, aceste drepturi au fost prezentate în articole separate. De aceea, voi prezenta, într-un singur articol, care sunt drepturile respective. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Delegări&detașări 2019. Dosar juridic

Ce drepturi are un salariat atunci când este detașat

În cadrul seriei „Delegări&detașări 2019. Dosar juridic”, am arătat, printre altele, care sunt drepturile angajatului detașat, la ce se poate opune și ce trebuie să accepte ca dispoziție a angajatorului. Totuși, aceste drepturi au fost prezentate în articole separate. De aceea, voi prezenta, într-un singur articol, care sunt drepturile respective. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Delegări&detașări 2019. Dosar juridic

Ce date referitoare la detașare trebuie raportate de firmă în Revisal

Orice angajator are obligația de a întocmi un registru de evidență a salariaților (cunoscut mai bine ca Revisal), pe care să îl transmită inspectoratului teritorial de muncă. Printre informațiile conținute în acesta, trebuie să existe și informații referitoare la detașarea salariaților. În cazul netransmiterii acestor informații, amenda riscată este de până la 8.000 de lei. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Delegări&detașări 2019. Dosar juridic

Angajatorul trebuie să asigure cheltuielile de transport și cazare pentru detașări și delegări

Angajatul are o serie de drepturi atunci când este nevoit să se deplaseze în alt loc, în cadrul detașării sau delegării. În esență, drepturile specifice detașării sau delegării se referă la acoperirea cheltuielilor necesare pentru schimbarea locului muncii angajatului. Asemenea cheltuieli variază de la deplasarea angajatului, în locul delegării sau detașării, la cazarea în locul respectiv sau la cheltuieli zilnice. Citește articolul