ACCES PREMIUM

Reminder Ce documente trebuie eliberate fostului salariat, indiferent de cum a încetat relația de muncă

La terminarea contractului individual de muncă (CIM), indiferent de articolul pe baza căruia s-a făcut încetarea CIM, angajatorul are obligația de a elibera o serie de documente legate de activitatea prestată de fostul salariat în cadrul companiei, însă poate oferi și alte adeverințe, din propria inițiativă, sau diverse copii solicitate de fostul angajat. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Noua lege a pensiilor: Când e nevoie de adeverințe privind veniturile pentru recalcularea pensiilor

La începutul lui septembrie intră în vigoare noua lege a pensiilor, care va modifica modul în care se calculează acestea, punctul de pensie urmând să fie înlocuit cu punctul de referință. În același timp, pensiile calculate până la intrarea în vigoare a noii legi vor fi recalculate. De aceea, Casa Națională de Pensii Publice (CNPP) a făcut recent o serie de precizări în legătură cu veniturile care se iau în calcul la stabilirea sau recalcularea pensiilor și în legătură cu cele ce trebuie dovedite prin adeverințe. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Realități de pe piața muncii

Angajatorii nu le pot pretinde tarife de eliberare a adeverințelor foștilor angajați

Foștilor angajați nu li se pot percepe tarife pentru eliberarea unor documente care să ateste vechimea sau situația salarială, atâta timp cât angajatorul nu a fost desființat. Legea îl obligă pe angajator să răspundă cererii fostului salariat și îi pune în vedere inclusiv un termen-limită pentru a-i oferi adeverința cu datele cerute. Dacă situația obiectivă a angajatorului presupune că oferirea unor informații foștilor angajați este una dificilă, solicitantul nu poate fi obligat să plătească „deranjul”. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Eliberarea adeverințelor de vechime de către administratorii ori lichidatorii judiciari, în numele angajatorului, va trebui făcută într-un termen-limită

Administratorul sau lichidatorul judiciar va avea la dispoziție maximum 60 de zile calendaristice să elibereze adeverințele de vechime angajaților, în cazul insolvenței, falimentului sau lichidării angajatorului, după ce Codul muncii va fi modificat, din 14 ianuarie, printr-o lege recent apărută.
Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Oficial: Statele de salarii vor fi păstrate, din 2023, doar cinci ani

Începând cu 2023, statele de salarii emise de angajatori vor trebuie păstrate doar pentru cinci ani, nu 50 ani, ca și până acum. Schimbarea se regăsește într-o lege oficializată luni, care introduce o excepție de la regula actuală și va viza doar situațiile în care angajatorul depune în paralel anumite declarații fiscale. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cine poate semna extrasul din Revisal și copiile documentelor din dosarul personal atunci când actualii sau foștii salariați le solicită și în ce termen se eliberează

Atât salariații, cât și foștii salariați pot solicita angajatorului sau fostului angajator o serie de documente în legătură cu activitatea prestată în baza unui contract de muncă, iar angajatorii nu pot refuza eliberarea acestora în termenul legal. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Documentele pe care noul angajator le poate cere salariatului de la fostul loc de muncă

Înainte de semnarea contractului individual de muncă, candidatul trebuie să prezinte noului angajator o serie de documente ce se vor duce la dosarul personal al acestuia, cum ar fi copia după cartea de identitate sau diploma ultimelor studii finalizate. Totuși, dacă a fost angajat anterior, salariatul ar putea fi nevoit să ofere în plus și o serie de documente de la locul de muncă anterior. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Ce document trebuie să le dea firmele angajaților pentru a se deplasa pe timpul carantinei de noapte

Pentru deplasările în interes de muncă în timpul carantinei de noapte, firmele trebuie să dea fiecărui angajat care nu e vaccinat sau recent trecut prin infectarea cu COVID-19 câte o adeverință specială pentru a o arăta organelor de ordine publică dacă se întâlnesc cu acestea pe timpul nopții. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Model adeverință de la angajator pentru deplasările la birou. Documentul poate fi folosit pe toată perioada stării de urgență

Deplasările înspre și de la locul de muncă, pe perioada limitării circulației persoanelor, trebuie dovedite cu adeverință de la angajator sau legitimație de serviciu. Adeverința poate fi prezentată și pe telefon sau tabletă. Citește articolul