ACCES PREMIUM

Afla cum poti incheia legal orice tip de contract de munca

Incetarea unui contract de munca poate pune probeme serioase angajatorilor, caci procedura difera, in functie de motivul care sta la baza desfacerii contractului. Fie ca e vorba de acordul partilor, concediere, demisie sau alte temeiuri, legislatia impune respectarea unei proceduri riguroase si intocmirea unor documente obligatorii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Termenul de preaviz, problematic in cazul concedierii salariatilor. Cum il gestionezi corect din punct de vedere legal?

Angajatorii care vor sa isi concedieze salariatii trebuie sa fie precauti si sa respecte intocmai reglementarile care guverneaza aceasta procedura pentru a se asigura ca opereaza o concediere legala si pentru a evita posibile actiuni in instanta din partea fostilor salariati. Totusi, concedierea e o procedura cu riscuri pentru firme, legislatia muncii fiind pe alocuri lacunara din acest punct de vedere, in timp ce la nivelul instantelor de judecata exista o tendinta de protectie a angajatilor. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cand poate fi concediat un salariat din motive economice

Legislatia muncii reglementeaza detaliat conditiile in care poate avea loc incetarea raporturilor juridice de munca intre angajat si angajator. Tocmai pentru ca regulile sunt multe si nu intotdeauna suficient de clare, aflati astazi de la un specialist modurile si cazurile in care poate interveni concedierea din motive economice, dar si procedura care trebuie urmata obligatoriu de un angajator in aceasta situatie. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cum concediezi un salariat pentru necorespundere profesionala

Potrivit Codului muncii, un angajat poate fi concediat, printre altele, daca nu corespunde profesional locului de munca in care este incadrat. Astfel, angajatorul are dreptul sa dea afara un salariat daca, spre exemplu, acesta nu isi atinge obiectivele de performanta stabilite la incheierea contractului de munca, nu isi realizeaza norma de munca sau isi executa sarcinile la standare necorespunzatoare. Totusi, pentru a concedia un angajat pe motiv de necorespundere profesionala, trebuie respectata o anumita procedura reglementata de normele legale. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Concedierea salariatului ca urmare a desfintarii locului de munca - problematica si practica instantelor de judecata

Criza economica, precum si dificultatile financiare cu care se confrunta atat societatile comerciale cu capital privat, cat si cele de stat, au determinat agentii economici sa isi reorganizeze activitatea cu scopul de a reduce pierderile, de a creste eficienþa, de a diminua costurile, toate in scopul cresterii profitabilitatii si, nu in ultimul rand, al evitarii unei potenþiale insolvabilitati urmata de faliment. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Concedierea, din doua perspective diferite: angajat si angajator. Ce trebuie sa stie fiecare

Angajatorul poate concedia un salariat, ca sanctiune disciplinara, daca acesta a savarsit o abatere disciplinara grava sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munca, contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern. Ce obligatii, dar si ce drepturi are fiecare dintre cei doi actori, angajatul si angajatorul, cititi in articolul urmator. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Termenul de contestare a deciziei de concediere: 30 sau 45 de zile?

Intrarea in vigoare a Legii dialogului social nr. 62/2011 in data de 13 mai 2011 a ridicat si continua sa ridice o serie de intrebari cu privire la termenul in care pot fi contestate masurile unilaterale de executare, modificare, suspendare sau incetare a contractului individual de munca. La o prima lectura, reglementarile din Legea nr. 62/2011 apar ca fiind contradictorii celor cuprinse in Codul muncii, insa aplicarea prioritara a unelor fata de celelalte reiese, in principal, din analiza raportului dintre acestea. Citește articolul

ACCES GRATUIT

CCM 2007-2011: Concedieri mai rapide pentru IMM-uri

Prima modificare majora adusa de contractul colectiv de munca este preavizul pe care angajatorul il acorda salariatilor la concediere si anume acesta a fost diminuat de la 20 zile lucratoare la 15 zile lucratoare in cazul intreprinderilor mici si mijlocii (IMM). Citește articolul

ACCES GRATUIT

Asociatia M.A.M.E.

Angajatorii pot concedia mamele aflate in al doilea an de concediu pentru cresterea copilului

Interdictia angajatorului de a dispune incetarea raporturilor de munca se aplica doar in cazul persoanelor aflate in concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la un an, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap, nu si in cazul celor care se afla in concediu pentru cresterea copilului de pana la doi ani, subliniaza Asociatia M.A.M.E. intr-un comunicat de presa recent. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Dreptul muncii

Natura termenului de convocare la cercetarea disciplinara

Unul din elementele centrale al raportului de munca, element care diferentiaza contractul de munca de celelalte contracte, il constituie modalitatea incetarii contractului de munca. Citește articolul