avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 401 soluții astăzi
Acasă Subiect: concediere
Subiect: concediere
ACCES PREMIUM

Cand poate fi concediat un salariat din motive economice

Accace în Relații de muncă & Asigurări sociale
14 Iunie 2013 | 11 | 21329 | Timp de citire: 3 min.

Legislatia muncii reglementeaza detaliat conditiile in care poate avea loc incetarea raporturilor juridice de munca intre angajat si angajator. Tocmai pentru ca regulile sunt multe si nu intotdeauna suficient de clare, aflati astazi de la un specialist modurile si cazurile in care poate interveni concedierea din motive economice, dar si procedura care trebuie urmata obligatoriu de un angajator in aceasta situatie. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cum concediezi un salariat pentru necorespundere profesionala

Ana Stefanescu - Smart HR Solutions în Resurse umane
15 Aprilie 2013 | 14 | 19298 | Timp de citire: 3 min.

Potrivit Codului muncii, un angajat poate fi concediat, printre altele, daca nu corespunde profesional locului de munca in care este incadrat. Astfel, angajatorul are dreptul sa dea afara un salariat daca, spre exemplu, acesta nu isi atinge obiectivele de performanta stabilite la incheierea contractului de munca, nu isi realizeaza norma de munca sau isi executa sarcinile la standare necorespunzatoare. Totusi, pentru a concedia un angajat pe motiv de necorespundere profesionala, trebuie respectata o anumita procedura reglementata de normele legale. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Concedierea salariatului ca urmare a desfintarii locului de munca - problematica si practica instantelor de judecata

Voicu & Filipescu - Attorneys at Law în Specialistul răspunde
17 Septembrie 2012 | 20 | 105566 | Timp de citire: 8 min.

Criza economica, precum si dificultatile financiare cu care se confrunta atat societatile comerciale cu capital privat, cat si cele de stat, au determinat agentii economici sa isi reorganizeze activitatea cu scopul de a reduce pierderile, de a creste eficienþa, de a diminua costurile, toate in scopul cresterii profitabilitatii si, nu in ultimul rand, al evitarii unei potenþiale insolvabilitati urmata de faliment. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Concedierea, din doua perspective diferite: angajat si angajator. Ce trebuie sa stie fiecare

SCA Mircea si Asociatii în Harta avocaturii articole
5 Iunie 2012 | 44 | 14514 | Timp de citire: 3 min.

Angajatorul poate concedia un salariat, ca sanctiune disciplinara, daca acesta a savarsit o abatere disciplinara grava sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munca, contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern. Ce obligatii, dar si ce drepturi are fiecare dintre cei doi actori, angajatul si angajatorul, cititi in articolul urmator. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Termenul de contestare a deciziei de concediere: 30 sau 45 de zile?

Biriș Goran în Specialistul răspunde
12 Martie 2012 | 15 | 50757 | Timp de citire: 3 min.

Intrarea in vigoare a Legii dialogului social nr. 62/2011 in data de 13 mai 2011 a ridicat si continua sa ridice o serie de intrebari cu privire la termenul in care pot fi contestate masurile unilaterale de executare, modificare, suspendare sau incetare a contractului individual de munca. La o prima lectura, reglementarile din Legea nr. 62/2011 apar ca fiind contradictorii celor cuprinse in Codul muncii, insa aplicarea prioritara a unelor fata de celelalte reiese, in principal, din analiza raportului dintre acestea. Citește articolul

ACCES GRATUIT

CCM 2007-2011: Concedieri mai rapide pentru IMM-uri

avocatnet.ro în Știri & Revista presei
14 Februarie 2011 | 5 | 2674 | Timp de citire: 1 min.

Prima modificare majora adusa de contractul colectiv de munca este preavizul pe care angajatorul il acorda salariatilor la concediere si anume acesta a fost diminuat de la 20 zile lucratoare la 15 zile lucratoare in cazul intreprinderilor mici si mijlocii (IMM). Citește articolul

ACCES GRATUIT
Asociatia M.A.M.E.

Angajatorii pot concedia mamele aflate in al doilea an de concediu pentru cresterea copilului

Ioana Vlad în Știri & Revista presei
14 Ianuarie 2011 | 29 | 14165 | Timp de citire: 3 min.

Interdictia angajatorului de a dispune incetarea raporturilor de munca se aplica doar in cazul persoanelor aflate in concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la un an, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap, nu si in cazul celor care se afla in concediu pentru cresterea copilului de pana la doi ani, subliniaza Asociatia M.A.M.E. intr-un comunicat de presa recent. Citește articolul

ACCES GRATUIT
Dreptul muncii

Natura termenului de convocare la cercetarea disciplinara

Unul din elementele centrale al raportului de munca, element care diferentiaza contractul de munca de celelalte contracte, il constituie modalitatea incetarii contractului de munca. Citește articolul