Concedierea ilegală a angajaților le permite acestora să ceară în instanță, printre altele, și reintegrarea în cadrul vechiului loc de muncă. Cu alte cuvinte, un angajat care a fost concediat ilegal poate chiar să se întoarcă la vechiul angajator, de la care a fost concediat inițial. Citește articolul
Angajații care consideră că au fost concediați ilegal au o serie de remedii la dispoziție, prin care pot să ceară reparația efectelor unei decizii de concediere ilegale. Deși acordarea de despăgubiri pare cel mai la îndemână remediu, angajații pot să ceară, pe lângă acest lucru, chiar și reintegrarea în muncă - cu alte cuvinte, redobândirea vechiului loc de muncă. Citește articolul
Există doar o restricție în Regulamentul general privind protecția datelor (GDPR) referitoare la concedierea responsabililor cu protecția datelor (DPO): să nu fie dați afară pentru că-și fac treaba. În rest, un DPO poate fi concediat pentru motive disciplinare sau pentru necorespundere profesională, atâta timp cât se respectă legislația muncii. Citește articolul
Salariatele gravide pot fi date afară de la serviciu ca urmare a unei concedieri colective, a hotărât astăzi Curtea de Justiție a Uniunii Europene (CJUE). Concret, judecătorii europeni au explicat că acest lucru este posibil numai în măsura în care concedierea n-are nicio legătură cu starea de graviditate a salariatelor. Citește articolul
Concediere colectivă este considerată și situația în care firma impune scăderea salariilor, iar lucrătorii nu sunt de acord și din acest motiv le încetează contractele individuale de muncă, se arată într-o decizie de joi a Curții de Justiție a Uniunii Europene (CJUE). Legislația autohtonă permite modificarea salariului numai dacă există un acord între părți, însă nimic nu-l împiedică pe angajator, dacă firma are probleme financiare, să propună o scădere a sumei lunare. Citește articolul
Interdicția de a concedia liderii sindicali în timpul mandatului și timp de doi ani după încetarea acestuia, considerată nejustificată de către Curtea Constituțională a României (CCR), este contrară Legii fundamentale a țării noastre, potrivit unui anunț recent. Astfel, legea ce prevede protecția suplimentară la concediere va fi întoarsă în Parlament pentru a doua oară, după ce prima dată acest lucru s-a întâmplat la cererea președintelui Klaus Iohannis. Citește articolul
Angajatorul are posibilitatea să retragă o decizie de concediere numai înainte de comunicarea efectivă a acesteia către salariat. Soluția a fost evocată într-o decizie a Înaltei Curți de Casație și Justiție (ICCJ), recent publicată în Monitorul Oficial, și aceasta deja este obligatorie pentru toate instanțele din țară. Citește articolul
În anumite situații prevăzute de legislația muncii, angajatorii sunt obligați să reîncadreze în muncă, pe același post, salariații pe care i-au concediat. Citește articolul
Prevederea din Codul muncii care stabileşte interdicţia absolută de a concedia liderii sindicali (exceptând pentru abateri disciplinare ori în caz de reorganizare judiciară, faliment sau dizolvare) a fost declarată neconstituţională de către Curtea Constituţională a României (CCR), potrivit unei decizii recent publicate. Astfel, dispoziţia a fost suspendată timp de 45 de zile, iar de astăzi şi-a încetat definitiv efectele şi nu mai poate fi aplicată. Totuşi, liderii sindicali îşi păstrează în continuare protecţia faţă de concedierile abuzive, deoarece Codul muncii conţine o altă interdicţie expresă în acest sens, legată strict de activitatea sindicală desfăşurată. Citește articolul
Concedierea salariaților ca urmare a desființării locului de muncă ca temei legal Art. 65. alin. 1) din Codul Muncii, care definește acest tip de concediere ca reprezentând încetarea contractului individual de muncă determinată de desființarea locului de muncă ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fără legătură cu persoana acestuia. Citește articolul