ACCES PREMIUM

Retrospectivă 2020

Deciziile CJUE, în zona muncii, în 2020: Cele mai importante aspecte legate de relațiile cu salariații

Curtea de Justiție a Uniunii Europene (CJUE) a adoptat trei decizii importante în domeniul muncii, anul acesta. Discutăm de felul cum pot fi folosiți salariații temporari, posibilitatea de acordare a unui concediu suplimentar exclusiv salariatelor, în anumite situații, dar și de riscul pentru angajatorul care a făcut o concediere ilegală să suporte plata concediului de odihnă pentru perioada dintre momentul concedierii și cel al reintegrării în funcție. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Promovarea la locul de muncă: Două situații când deschide posibilitatea terminării unor raporturi de muncă mai rapid

Când ne gândim la promovare, ne gândim la un context favorabil, la avansarea în ierarhia firmei, la beneficii salariale crescute ș.a.m.d.. Sunt două chestiuni mai puțin favorabile însă care se pot întâmpla odată ce are loc promovarea, una folosită de angajator, în propriul avantaj, cealaltă folosită de salariat, în al său. Ambele implică însă mai puțină bună-credință din partea părților raportului de muncă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Perioada de probă și relevanța sa în cazul concedierii pentru necorespundere profesională

Printre motivele concedierii pentru motive care țin de persoana salariatului regăsim și situația în care acesta nu corespunde profesional locului de muncă în care este încadrat. Această concediere poate fi dispusă numai după evaluarea prealabilă a salariatului. Nu este necesară o astfel de evaluare, așa cum nu este necesară nicio justificare atunci când salariatul se află în perioada de probă, iar contractul individual de muncă poate înceta printr-o simplă notificare, la inițiativa oricăreia dintre părți. Pe parcursul derulării contractului, după ce salariatul trece de perioada de probă, aceasta rămâne în continuare extrem de relevantă pentru concedierea pentru necorespundere profesională. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce condiții trebuie să îndeplinească un angajator pentru a desființa un post și a concedia salariatul care îl ocupă

Se tot vorbește, în perioada aceasta, de concedieri masive, pentru că multe firme au fost afectate puternic de pandemie și trebuie să își reducă personalul. Chiar dacă impactul economic nu poate fi contestat, este important pentru angajatori să nu uite că, în România, concedierea ar trebui să fie, mai degrabă, excepția, și nu regula. În acest condiții, concedierea pentru desființarea postului ar putea fi o soluție pentru mulți ce doresc să facă reduceri de personal. Dar care sunt condițiile pentru asemenea concedieri? Citește articolul

ACCES PREMIUM

Poate fi suspendat contractul de muncă al unui angajat care este cercetat disciplinar?

Codul muncii oferă angajatorului posibilitatea de a cerceta disciplinar un angajat, dacă acesta creează probleme la locul de muncă și încalcă regulile interne ale companiei. Chiar dacă începe cercetarea disciplinară și salariatul respectiv continuă să se comporte necorespunzător, angajatorul nu îi poate suspenda contractul de muncă până ce nu se încheie procedura de cercetare discplinară. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Coronavirus

Vrei să ceri bani de la stat pentru salariații tăi? Ce ajutoare prevăd interdicții de concediere

Din moment ce angajatorii pot accesa deja unele ajutoare de la Guvern pentru a duce mai ușor povara costurilor salariale, iar altele urmează să fie operaționalizate în perioada următoare, e bine de știut că unele dintre ele vin la pachet cu interdicții de a face concedieri. Banii acordați de Guvern vin pentru a atenua efectele crizei provocate de epidemia de coronavirus. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Coronavirus

Cinci măsuri pe care le pot lua în calcul angajatorii, în perioada asta, pentru a reduce costurile salariale

Companiile care se confruntă cu o situație financiară mai dificilă din cauza crizei provocate de epidemia de coronavirus au câteva măsuri mari la dispoziție pentru a-și reduce costurile directe și indirecte cu salariații. De la optimizarea programului de lucru și până la concedieri, măsurile inventariate mai jos pot fi aplicate în funcție de situația specifică în care se află o firmă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cum trebuie evaluată activitatea unui salariat și care este rolul unei astfel de evaluări în cadrul companiei

Evaluarea la locul de muncă este o procedură complexă care necesită parcurgerea mai multor etape și, de regulă, se face de către șeful ierarhic, rolul unei astfel de evaluări fiind acela de a eficientiza munca depusă de un angajat în cadrul companiei. Indicat ar fi ca, pe lângă eventualele sancțiuni, să existe și o modalitate de recompensare a muncii, dacă persoana evaluată și-a îndeplinit eficient atribuțiile, a explicat Dan Năstase, consilier juridic specializat în dreptul muncii, pentru redacția noastră. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Dacă un salariat care a fost în șomaj tehnic plătit de stat demisionează sau e concediat, angajatorul nu trebuie să dea banii înapoi

Pentru că au apărut din nou întrebări în spațiul public legate de condiționarea angajatorilor de a păstra în firmă salariații întorși din șomaj tehnic o perioadă minimă, trebuie să clarificăm că la acest moment nu există o asemenea condiționare în lege. Astfel, dacă un salariat demisionează sau este dat afară, firmele care au primit bani de la stat pentru indemnizațiile de șomaj tehnic nu trebuie să returneze sumele respective. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Soluții pentru probleme cotidiene

Miturile concedierii: Probleme legale de care te poți lovi când angajatorul vrea să te dea afară și soluții pentru ele

Salariații se pot găsi în tot felul de situații problematice atunci când angajatorul decide că vrea să „scape” de ei cu orice preț. Mulți angajatori profită de faptul că salariații nu cunosc atât de bine legislația pentru a apela la practici abuzive ce nasc adevărate „mituri” pe piața muncii. Mituri pe care le demontăm în articolul de față. Citește articolul