ACCES PREMIUM

Reminder Concedierea la desființarea postului – când poate angajatorul să-l reînființeze?

Dacă desființează postul și angajatul contestă concedierea sa ca urmare a desființării, angajatorul care l-a reînființat chiar și după cele 45 de zile de la momentul comunicării decizie de concediere s-ar putea regăsi în situația în care e dificil de arătat că respectiva desființare a fost efectivă și s-a bazat pe o cauză reală și serioasă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Aspecte importante privind termenul de preaviz în cazul concedierilor

Preavizul în cazul concedierii este un drept al angajatului și presupune un minim de 20 de zile lucrătoare acordate acestuia pentru a-și găsi, eventual, un nou loc de muncă. Modul de calcul al acestui termen a fost recent tranșat printr-un recurs în interesul legii, dar sunt numeroase aspecte privind acordarea acestuia pe care angajatorii nu le respectă întotdeauna în practică. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Atenție la salariații în depresie: Angajatorul are obligația legală de a veni în sprijinul lor, dincolo de cea morală sau socială. Cum se poate proceda în aceste cazuri

Ce faci, ca angajator, atunci când ai un angajat aflat în depresie, care nu mai are rezultate pe plan profesional și care refuză să se trateze? Aceasta este întrebarea pe care mi-a adresat-o de curând un manager dintr-o companie care își dorea să renunțe la angajatul respectiv pentru că, dincolo de lipsa de performanță, strica și moralul echipei din care făcea parte. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ulterior încetării contractului, angajatorul mi-a cerut restituirea unei părți din ultimul salariu plătit. Sunt obligat să dau ceva înapoi?

La prima vedere putem crede că relația de muncă se încheie în momentul în care încetează și contractul individual de muncă, însă oricare ar fi motivul încetării contractului, există drepturi și obligații care produc efecte pentru încă o perioadă de timp după acest moment. Sumele datorate și neachitate, dar și cele  încasate, deși nu erau datorate, pot fi solicitate într-un termen de cel mult trei ani de la data nașterii dreptului sau de la data plății nedatorate. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Am demisionat și nu am primit actele privind încetarea contractului - cum pot acționa?

Încetarea contractului de muncă, indiferent de modalitatea prin care se realizează, implică înmânarea unor documente către fostul salariat care atestă vechimea și activitatea acestuia. În cazul în care angajatorul nu respectă obligațiile impuse de lege aici, fostul salariat poate sesiza Inspecția Muncii și poate solicita copii ale documentelor într-un termen de 15 zile lucrătoare de la data solicitării. Nerespectarea acestor obligații poate fi sancționată cu amendă. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Proiect de OUG la Ministerul Familiei

Propunere: TVA redus la produsele pentru sugari și indemnizații acordate celor care au efectiv grijă de copiii cu părinți plecați în străinătate

Pintr-un proiect de ordonanță de urgență lansat spre dezbatere publică, Ministerul Familiei propune modificarea Codului Fiscal și a Codului Muncii. Inițiativa vizează reducerea cotei de TVA pentru produsele destinate sugarilor, acordarea de indemnizații celor care au în grijă copiii părinților plecați la muncă în străinătate, posibilitatea părinților de a lucra de acasă în timpul vacanțelor școlare și restricționarea posibilității de concediere a unui părinte care are în grijă un copil în vârstă de până la trei ani. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Aspecte importante despre renunțarea la preaviz

Relația de muncă trebuie să fie, în primul rând, previzibilă și bazată pe un just echilibru între salariat și angajator, fiecare având drepturi și obligații, unele prevăzute expres de actele normative, iar altele asumate în urma negocierii. Preavizul este un drept al uneia dintre părți, în timp ce pentru cealaltă reprezintă o obligație; deci avem atât dreptul, cât și obligația, prevăzute de Codul muncii, însă durata și condițiile sunt elemente negociabile, fiind obligatorie precizarea lor în cadrul contractului individual de muncă. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Reminder Salariații pot avea dreptul la asistență juridică gratuită pentru litigiile de muncă

Salariații pot cere, în cazul unui conflict de muncă, un ajutor judiciar din partea statului, în sensul că pot solicita asistență juridică gratuită din partea unui avocat din oficiu, iar instanța sesizată cu privire la un conflict de muncă, indiferent de natura acestuia, dar mai ales atunci când discutăm despre o concediere, poate acorda acestuia posibilitatea de a beneficia de asistență juridică. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Pot să-i rețin angajatului din salariu indemnizația pentru concediul la care nu avea dreptul?

Pot exista situații în care angajatul beneficiază de tot concediul la care ar fi avut dreptul în acel an de muncă în prima parte a anului, iar apoi pleacă din firmă ori este dat afară. Cu toate că i se pune în vedere că a beneficiat de ceva mai mult concediu decât ar fi avut dreptul și, implicit, de o indemnizație de concediu la care în parte nu ar fi avut dreptul, la acel moment din an, angajatul ar putea să refuze ideea de a restitui vreun leu angajatorului. Există o singură soluție pentru angajatorii care vor să recupereze acei bani, iar aceea nu e reprezentată de reținerile salariale. Citește articolul

ACCES PREMIUM

O greșeală frecventă în cazul concedierilor pentru desființarea postului e ordinea inversă a măsurilor luate de angajator

Concedierea în baza art. 65 din Codul muncii este adesea tratată cu superficialitate și generează numeroase conflicte de muncă unde angajatorul nu iese în câștig la final. În cazul desființărilor de posturi, este trecută cu vederea uneori chiar ordinea în care trebuie să se desfășoare lucrurile. Mai exact, angajaților li se pune în față decizia de concediere și faptul că se produce ca urmare a desființării postului, dar fără ca desființarea să se fi produs încă. Chiar dacă nu e vorba neapărat de un temei fictiv, ordinea acțiunilor chiar contează în eventualitatea unui conflict. Citește articolul