ACCES GRATUIT

Ce drepturi are un salariat reintegrat în funcție, după ce a fost concediat ilegal

Un salariat care a fost concediat ilegal poate să obțină în instanță desființarea deciziei de concediere și obligarea angajatorului la reintegrarea în vechea funcție. În același timp, salariatul aflat într-o asemenea situație mai are o serie de drepturi, inclusiv dreptul de a beneficia de concediu de odihnă pentru perioada aflată între momentul concedierii ilegale și cel al reintegrării în vechea funcție, după ce recent Curtea de Justiție a Uniunii Europene a statuat în acest sens. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Concedierea: Care sunt motivele pentru care un angajat poate fi dat afară din vina sa

În esență, potrivit legislației momentului, un angajator poate concedia un salariat din motive ce țin de acesta sau din motive total independente de persoana lui. Totuși, chiar dacă salariatul urmează să fie concediat din vina lui, angajatorul trebuie să respecte anumite condiții procedurale pentru a-l putea concedia efectiv pe acesta. Mai mult, dacă un salariat este concediat ilegal, din presupuse motive ce țin sau nu de persoana lui, el poate să ceară în instanță, printre altele, și reintegrarea în cadrul vechiului loc de muncă și plata salariilor pierdute. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Concedierea: Poate un salariat să fie dat afară de pe o zi pe alta?

Dacă te-ai angajat în baza unui contract de muncă, desfacerea acestuia poate interveni doar pentru anumite motive, concedierea presupunând existența unui preaviz de minimum 20 de zile lucrătoare, în anumite cazuri. În alte cazuri, deși preavizul nu-i necesar, trebuie îndeplinite anumite proceduri înainte de concediere. Asta înseamnă că, în general, angajatorul nu te poate da afară de pe o zi pe alta, însă există și o excepție de la regulă: concedierea în perioada de probă. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Angajatorul mă trimite "în șomaj": Care sunt drepturile mele?

Este frecvent folosită printre salariați ideea de trimitere în șomaj în loc de desfacere a contractului de muncă, iar, după aceste două luni în care s-a vorbit foarte mult despre șomajul tehnic, au apărut unele confuzii. Pe de o parte, la terminarea unui raport de muncă, salariatul nu este întotdeauna șomer cu drept de indemnizație de șomaj, iar, pe de altă parte, se ignoră adesea modul cum se termină un contract de muncă și de ce este important acest lucru pentru obținerea banilor de șomaj. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Coronavirus

În perioada de probă stabilită la schimbarea funcției unui salariat, contractul poate înceta printr-o simplă notificare

În această perioadă de criză, în contextul epidemiei de coronavirus, mutarea salariaților de pe o funcție pe alta poate fi o soluție pentru angajatorii care trebuie să se bazeze pe un număr mai mic de lucrători. Astfel, la schimbarea funcției, se poate stabili o perioadă de probă, în care contractele de muncă pot înceta printr-o simplă notificare. Totuși, angajatorii care se folosesc de acest pretext legal pentru a face „concedieri mascate” riscă să se trezească cu litigii în instanță. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Ce drepturi ai în caz de concediere: preaviz, plata integrală a zilelor de concediu neefectuate și alte aspecte importante

Salariații care sunt pe punctul de a fi concediați au o serie de drepturi. Nerespectarea multora din ele poate însemna că decizia de concediere e ilegală. Astfel, ea ar putea fi cenzurată în instanță. De la dreptul la acordarea unui preaviz, la limitarea cauzelor pentru care un salariat ar putea fi concediat (și, implicit, interzicerea oricăror concedieri pentru motive diferite de cele permise), salariatul beneficiază de o serie de protecții, în privința concedierii. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Românii concediați în străinătate se pot angaja mai ușor la revenirea în țară

Românii concediați în străinătate au o șansă în plus la angajare, dacă se întorc în țară, pentru că statul acordă bani și pentru angajatorii care încadrează în muncă astfel de persoane, se arată într-o ordonanță de urgență a Guvernului, în vigoare de la finalul lunii mai. Mai mult, acești salariați trebuie păstrați cel puțin doi ani de zile de către angajatori.  Citește articolul

ACCES PREMIUM

Perioadele de preaviz rămân obligatorii și dacă, după șomajul tehnic, firmele renunță la respectivii salariați

Faptul că salariatul a fost într-un așa-zis șomaj tehnic, având contractul suspendat din cauza lipsei activității la firmă în ultima perioadă nu interferează nicicum cu ce se întâmplă apoi cu salariatul respectiv, odată ce contractul său este reactivat. Cu alte cuvinte, dacă se fac disponibilizări, prevederile referitoare la preaviz din Codul muncii nu sunt afectate, nu există ideea de compensare între perioada în care acești angajați au stat acasă și perioada de preaviz. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Coronavirus

Continuitate activitate IMM: Aspecte financiare și strategice la care să fii atent și cum să ții afacerea pe linia de plutire

Întreprinderile mici și mijlocii (IMM-uri) trebuie să-și continue activitatea cu mare atenție, în perioada următoare, dacă vor să-și păstreze afacerile funcționale, în contextul crizei coronavirusului. Din acest motiv, specialiștii Federației Internaționale a Contabililor au emis o serie de recomandări financiare și strategice pentru IMM-uri. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Bine de știut

Concediere: Zece situații în care angajatorul n-are voie să te dea afară

Legislația noastră conține mai multe interdicții privind concedierea. Acestea sunt, în mare, interdicții temporare, menite să protejeze angajatul sau angajata într-o perioadă vulnerabilă, în care nu poate rămâne fără loc de muncă, altele vizează numai anumite motive de concediere, altele sunt absolute - cele care vizează discriminările, în principal. Iată, mai jos, care sunt cele mai importante dintre aceste interdicții: Citește articolul