ACCES PREMIUM

Termenul de contestare a deciziei de concediere: 30 sau 45 de zile?

Intrarea in vigoare a Legii dialogului social nr. 62/2011 in data de 13 mai 2011 a ridicat si continua sa ridice o serie de intrebari cu privire la termenul in care pot fi contestate masurile unilaterale de executare, modificare, suspendare sau incetare a contractului individual de munca. La o prima lectura, reglementarile din Legea nr. 62/2011 apar ca fiind contradictorii celor cuprinse in Codul muncii, insa aplicarea prioritara a unelor fata de celelalte reiese, in principal, din analiza raportului dintre acestea. Citește articolul

ACCES GRATUIT

CCM 2007-2011: Concedieri mai rapide pentru IMM-uri

Prima modificare majora adusa de contractul colectiv de munca este preavizul pe care angajatorul il acorda salariatilor la concediere si anume acesta a fost diminuat de la 20 zile lucratoare la 15 zile lucratoare in cazul intreprinderilor mici si mijlocii (IMM). Citește articolul

ACCES GRATUIT

Asociatia M.A.M.E.

Angajatorii pot concedia mamele aflate in al doilea an de concediu pentru cresterea copilului

Interdictia angajatorului de a dispune incetarea raporturilor de munca se aplica doar in cazul persoanelor aflate in concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la un an, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap, nu si in cazul celor care se afla in concediu pentru cresterea copilului de pana la doi ani, subliniaza Asociatia M.A.M.E. intr-un comunicat de presa recent. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Dreptul muncii

Natura termenului de convocare la cercetarea disciplinara

Unul din elementele centrale al raportului de munca, element care diferentiaza contractul de munca de celelalte contracte, il constituie modalitatea incetarii contractului de munca. Citește articolul