ACCES PREMIUM

Jurisprudență utilă

Munca suplimentară trebuie plătită chiar dacă nu există o solicitare expresă a angajatorului în acest sens și poate fi probată prin orice mijloace

Faptul că munca suplimentară se prestează numai cu acordul salariatului și la solicitarea angajatorului este prevăzut clar în Codul muncii, însă, deși nu întotdeauna solicitarea și acordul necesare îmbracă forma scrisă, angajatorul nu poate invoca în apărarea sa lipsa solicitării din partea sa. Evidența timpului de muncă, prevăzută expres în Codul muncii, are și în aceste situații relevanță, iar munca suplimentară poate fi probată în instanță și prin alte mijloace, inclusiv cu martori. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Propunere: Profesorii care au dreptul la reducerea normei didactice să poată fi plătiți pentru orele suplimentare și în cazul normei reduse

Profesorii cu vechime mare la catedră și gradul didactic I, ce au dreptul la reducerea normei didactice, vor putea fi plătiți pentru orele suplimentare efectuate chiar și în cazul unei norme reduse, nu doar în cazul unei norme întregi, potrivit unui proiect de lege pus marți în dezbaterea Camerei Deputaților. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Oficial: Cum vor primi militarii și polițiștii o majorare salarială pentru munca suplimentară prestată în cursul acestui an și pentru ce activități

Așa cum a fost stabilit acum câteva luni, prin OUG 130/2021, cadrele militare în activitate, poliţiştii şi soldaţii şi gradaţii profesionişti în activitate din Ministerul Afacerilor Interne (MAI), printre alții, vor beneficia de o majorare salarială de 75% din solda ori salariul de funcţie, în cazul în care prestează muncă suplimentară în acest an, ce nu poate fi compensată cu ore libere plătite. Acum, pentru ca măsura să se poată aplica efectiv, MAI a adoptat un ordin prin care stabilește condițiile în care se acordă majorarea, dar și activitățile deosebite cu caracter operativ sau neprevăzut pentru care se acordă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Șeful Inspecției Muncii: Instruirea SSM poate fi făcută și în afara programului de lucru, însă este obligatorie compensarea orelor suplimentare prestate

Chiar dacă Legea securității și sănătății în muncă (SSM) prevede că instruirea trebuie să se realizeze în timpul programului de lucru, în situațiile în care oprirea activității lucrătorilor ar genera probleme financiare angajatorului, această instruire poate fi făcută și în afara programului de lucru, cu condiția compensării orelor suplimentare prestate de angajați, potrivit unui răspuns dat de Dantes Nicolae Bratu, inspector general de stat al Inspecției Muncii, într-o conferință online. Citește articolul

ACCES PREMIUM

În ce măsură se poate cumula sporul de weekend și cel pentru ore suplimentare?

În situația în care un salariat care are programul de lucru de opt ore pe zi, de luni până vineri, lucrează și sâmbătă și duminică, acesta are dreptul de a primi, pe lângă sporul de "weekend" și alte două zile drept repaus săptămânal, și o compensare aferentă orelor suplimentare prestate, dacă ajunge să muncească mai mult de 40 de ore pe săptămână. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Modificările aduse Codului muncii în 2021: De la introducerea semnăturii electronice, la amenzi și obligații noi și reglementarea muncii “la gri”

Codul muncii a suferit nu mai puțin de nouă modificări în acest an. De la eliminarea unor obligații referitoare la documentele de muncă, la introducerea semnăturii electronice în relațiile de muncă, noi amenzi și obligații, le prezentăm pe toate în ordinea apariției lor de la începutul lui 2021. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Jurisprudență utilă

Stabilirea unui spor derizoriu pentru munca de weekend poate fi anulată în instanță și angajatorul, obligat la plăți retroactive

Codul muncii prevede că salariații cărora nu li se poate acorda repausul săptămânal sâmbăta și duminica pentru că ar prejudicia interesul public sau desfășurarea normală a activității angajatorului, beneficiază de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de muncă sau, după caz, prin contractul individual de muncă, fără a preciza un nivel minim sau dacă acest spor se acordă procentual ori în sumă fixă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Toate orele suplimentare muncite după 5 octombrie se pot recompensa timp de 90 de zile

2021 a adus o modificare în privința termenului-limită privind recompensarea orelor suplimentare, de la 60 la 90 de zile. Totuși, acest nou termen de 90 de zile se aplică doar orelor suplimentare care au fost prestate după data de 5 octombrie, când a fost oficializată OUG 117/2021, care a majorat acest termen din Codul muncii, nu și celor acumulate anterior acestei date. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Recompensarea orelor suplimentare: Ce riscă angajatorul care nu ia în seamă orele muncite în plus, pe lângă amendă

Orele suplimentare sunt reglementate expres de legislația muncii, iar recompensarea lor poate lua două forme: ore libere plătite sau un spor la salariu care nu poate fi mai mic de 75% din salariul de bază. Totuși, dacă angajatorul nu oferă niciuna din aceste variante, salariatul nedreptățit are două variante, ambele costisitoare pentru cel dintâi, plângere la Inspecția Muncii, ce se poate solda cu o amendă contravențională, și înaintarea unei acțiuni în instanță pentru recuperarea drepturilor bănești, ce poate avea ca urmări implicații financiare sau chiar penale. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE De-acum, angajatorii pot compensa munca suplimentară a salariaților cu zile libere plătite într-un termen mai lung

De marți, angajatorii au la dispoziție 90 de zile în decursul cărora să compenseze orele muncite suplimentar de salariat cu ore libere plătite. Anterior modificării aduse Codului muncii, termenul disponibil era de 60 de zile. Citește articolul