Specialistul răspunde

ACCES PREMIUM

Ce inseamna sa fii specialist? Relatii de munca vs. raporturi juridice de munca

Cand relatiile de munca sunt reglementate de norme juridice (si, intr-adevar sunt, in mod covarsitor), se numesc raporturi juridice de munca. Formeaza deci obiectul dreptului muncii. De aici decurge o idee pe cat de simpla, pe atat de controversata: a fi specialist in relatii de munca, inseamna, de fapt, a fi specialist in raporturi juridice de munca, specialist in dreptul muncii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Managementul resurselor umane versus gestionarea resurselor umane. De ce sunt diferite cele doua activitati?

Daca in limbajul comun, prin management intelegem gestiune sau administrare, in legislatia functiei publice, se face distinctie intre managementul resurselor umane si gestiunea resurselor umane. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Interviurile AvocatNet.ro

Societatile de audit ar putea efectua audituri statutare in alte state membre decat cele in care sunt autorizate

In ultima vreme, la Bruxelles, au avut loc discutii privind Propunerile de modificare a Directivei 2006/43/CE privind auditul legal al conturilor anuale si al conturilor consolidate (COM 2011 778 final). Dezbaterile au mutat centrul de interes din zona profesionala in cea a negocierii politice. In contextul noilor propuneri de modificare, conservatorii europeni favorizeaza schimbarea minima a Directivei, iar stanga socialista militeaza pentru schimbari radicale. Indiferent de rezultatele negocierii, credem ca ar fi interesant sa discutam cateva dintre noile propuneri de modificare a Directivei Europene privind auditul. Am vorbit cu Roxana Ionescu, Audit Partner in RSM Scot, care va raspunde in continuare catorva intrebari de interes atat pentru profesia de auditor, cat si pentru mediul de afaceri in general.

Citește articolul

ACCES PREMIUM

Angajatorii pot fi amendati de ITM cand contractul colectiv de munca incalca legislatia muncii. Care sunt amenzile?

Desi legislatia muncii nu prevede expres o amenda contraventionala pentru angajatorii care incheie contractele colective de munca cu clauze contrare dispozitiilor din Codul muncii, acestia pot fi totusi amendati contraventional daca intocmesc asemenea contracte. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Concedierea salariatului ca urmare a desfintarii locului de munca - problematica si practica instantelor de judecata

Criza economica, precum si dificultatile financiare cu care se confrunta atat societatile comerciale cu capital privat, cat si cele de stat, au determinat agentii economici sa isi reorganizeze activitatea cu scopul de a reduce pierderile, de a creste eficienþa, de a diminua costurile, toate in scopul cresterii profitabilitatii si, nu in ultimul rand, al evitarii unei potenþiale insolvabilitati urmata de faliment. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Contractul colectiv de munca aplicabil unui angajator care nu a consimtit la el

Daca la nivelul unei unitati nu s-a putut incheia un contract colectiv de munca (nefiind indeplinite conditiile legale), se va aplica cel de la nivel superior. Acesta se va impune vointei respectivului angajator, fie ca doreste, fie ca nu, data fiind necesitatea protectiei salariatilor, dar si nedistorsionarea concurentei dintre unitati. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cand se aplica un contract colectiv de munca inaintea regulamentului intern?

Forta de reglementare a „contractului colectiv de munca aplicabil” se impune asupra regulamentul intern atunci cand Codul muncii stabileste posibilitatea alternativei obiectului de reglementare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Efortul mental, stresul, hartuirea si violenta la locul de munca. Cum le recunoastem?

Cum definim stresul la locul de munca si care sunt efectele lui pentru salariati? Ce actiuni ale colegilor sau sefilor nostri pot fi considerate hartuire? Care sunt factorii care favorizeaza violenta la locul de munca? Iata doar cateva dintre intrebarile care isi vor gasi raspunsul in articolul urmator. Citește articolul

ACCES PREMIUM

De ce activitatea specifica dreptului muncii este diferita de alte activitati profesionale?

Activitati lucrative desfasoara si salariatii, dar si alte categorii profesionale. Si unii si altii se supun, mai mult sau mai putin, cerintelor beneficiarilor muncii lor. Totusi activitatea specifica salariatilor este diferita de a altora, dupa cum dorim sa subliniem in cele ce urmeaza. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Protejarea informatiilor confidentiale - un drept al entitatilor investigate de Consiliul Concurentei

Pe parcursul derularii investigatiilor avand ca obiect identificarea unor fapte anticoncurentiale, reprezentand posibile incalcari ale Legii Concurentei sau ale TFUE , autoritatea de concurenta (Consiliul Concurentei sau Comisia Europeana, dupã caz) poate colecta orice fel de informaþii cu privire la faptele si entitatile investigate, inclusiv prin transmiterea unor solicitari de informatii, la care entitatile investigate sunt obligate sa furnizeze raspunsuri scrise. Citește articolul