ACCES PREMIUM
Fișa postului reprezintă o anexă la Contractul individual de muncă întocmită de către angajator cu ajutorul căruia acesta stabilește într-un mod mai detaliat față de contractul individual de munca sarcinile, atribuțiile și responsabilitățile salariatului particularizate la postul pe care acesta îl ocupă. Nu regăsim în legislație un model predefinit al fișei de post, conținutul acesteia este strict atributul fiecărui angajator în parte așa cum este și firesc întrucât acesta cunoaște cel mai bine organizarea și funcționarea unității fiind singurul în măsură să traseze sarcinile salariaților astfel încât acestea să fie în concordanță cu obiectivele societății.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Administratorul unei societăți este persoana care se ocupă de gestiunea afacerilor societății. Astfel, deține funcția executivă în societate, având îndatorirea ca societatea să prospere prin ducerea la îndeplinire a voinței asociaților. De aceea,
administratorul este indispensabil bunului mers al societăților comerciale, acesta având nu doar atribuții de gestiune internă, ci și de reprezentare a societății în raporturile cu terții. Însă nu de puține ori se poate întâmpla ca administratorul să nu își îndeplinească atribuțiile pentru care a fost desemnat la standardele impuse de către asociații care l-au numit și de aici apare problema revocării acestuia.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Fișa postului reprezintă un instrument pe care angajatorul îl are la îndemână pentru a trasa în primul rând cerințele care acesta dorește să fie îndeplinite de un potențial salariat, respectiv un candidat pentru un post din organigrama angajatorului. Totodată, prin fișa postului, angajatorul ar trebui să urmărească trasarea cât mai clară a sarcinilor ce trebuie duse la îndeplinire de cel care ocupă postul respectiv, dar și alte norme de conduită ce trebuie respectate în cadrul companiei.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
O fișă a postului care să cuprindă cât mai bine atribuțiile și sarcinile de serviciu, în mod specific și detaliat, nu în termeni generaliști și făcută „doar ca să fie”, poate ajuta firma, printre altele, să recupereze de la angajat prejudiciul cauzat de către acesta prin neîndeplinirea sarcinilor respective.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
În cadrul funcționării unei societăți, raporturile dintre administrator și firmă sunt
raporturi de mandat. Acest lucru îi diferențiază de angajații societății, care lucrează cu contract individual de muncă, primesc un salariu și se supun legislației muncii. Și îi diferențiază inclusiv de asociații neadministratori din cadrul unui SRL, care pot lua decizii în cadrul Adunării Generale, dar nu pot reprezenta societatea în mod direct (semnare de contracte în numele societății, deschidere de cont bancar etc.).
Citește articolul
ACCES PREMIUM
În contextul dezbaterii tot mai intens mediatizate privind vaccinarea populației împotriva infectării cu SARS-CoV-2, dar mai ales divizării tot mai acute a susținătorilor / adepților celor două opinii (pro sau contra vaccin) o nouă problemă apare în desfășurarea relațiilor de muncă, respectiv sancționarea disciplinară a salariaților care răspândesc la birou, printre colegii de muncă, mesaje antivaccinare ori teorii conspiraționiste legate de presupusele efecte secundare ale vaccinurilor.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Schimbarea administratorului unei societăți depinde de configurația pe care o are aceasta: dacă avem un asociat unic care îndeplinește și rolul de administrator, atunci schimbarea se va face printr-o decizie a sa, însă în cazul mai multor asociați, e necesar, ca regulă, votul tuturor asociaților - excepțional, prin actul constitutiv se poate stabili altă majoritate. Firmele trebuie să fie atente și la actualizarea actului constitutiv însă.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Ce se întâmplă dacă
un angajat în telemuncă nu și-a putut desfășura activitatea câteva ore din programul zilnic, din motive obiective, cum ar fi o pană de curent sau dacă a rămas fără internet din vina furnizorului de servicii? Poate acesta să ponteze orele normal, fiindcă el s-a aflat totuși la dispoziția angajatorului? Sau este obligat să le recupereze când revine energia electrică sau conexiunea la internet?
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Predictibilitatea legii reprezintă o cerință esențială de tehnică legislativă ce se regăsește reglementată la nivel normativ în cuprinsul Legii 24/2000 privind normele de tehnică legislativă pentru elaborarea actelor normative, dar care a fost consacrată și pe cale jurisprudențială atât la nivel național prin decizii ale Curții Constituționale a României, cât și la nivel comunitar prin hotărâri ale Curții Europene a Drepturilor Omului. Finalul anului ne-a adus un exemplu nefericit de nerespectare a acestui principiu, în domeniul fiscal, care prin excelență ar trebui să se caracterizeze prin stabilitate și predictibilitate, acestea fiind trăsăturile esențiale ale unui mediu de afaceri sănătos pe care îl caută toți antreprenorii.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Recent intrată în Codul muncii, concilierea nu a beneficiat de suficientă atenție din partea legiuitorului - un mecanism care ar avea nevoie de detalieri suplimentare, care poate duce la confuzii, în practică, ce ar conduce tot spre instanța de judecată (deși tocmai asta urmărește, în sine, să evite drumul la judecător), iar ciocnirea cu mecanismul deja existent al medierii ne face să ne întrebăm dacă nu cumva această conciliere este, de fapt, redundantă.
Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
R&R Partners 
