avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 411 soluții astăzi
Acasă Subiect: intrerupere concediu de odihna
Subiect: intrerupere concediu de odihna
ACCES GRATUIT

Dacă nu mi-a fost acordat integral concediul de odihnă pentru anul 2020, l-am pierdut?

Dan Năstase în Salarizare, taxare & relația cu statul
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
12 Iulie 2022 | 0 | 5171 | Timp de citire: 4 min.

Termenul de 18 luni pentru obligația angajatorului de a acorda, în natură, concediul de odihnă corespunzător anului 2020 salariaților care nu l-au efectuat integral sau parțial a expirat la finalul lunii iunie. Angajatul însuși are o responsabilitate în privința efectuării concediului de odihnă - acesta trebuie să-și ia concediul, anual, așa cum prevede legea, în perioada programată cu angajatorul. Teoretic, „pe lege”, ar exista patru situații în care angajații nu pot efectua integral și în natură concediul anual de odihnă. Cât despre situația în care  vorbim de un abuz din partea angajatorului, salariații nu ar trebui să aștepte să treacă ani de zile ca să-și ceară dreptul. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Poate un angajator să-și oblige salariații să își ia concediu de odihnă?

Dan Năstase în Relații de muncă & Asigurări sociale
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
1 Septembrie 2021 | 2 | 13827 | Timp de citire: 6 min.

Perioada concediilor de odihnă de vară este aproape de final și, chiar dacă au avut unde să meargă în vacanță sau nu, cei mai mulți dintre salariați și-au luat concediu de odihnă. Însă ce este de făcut cu salariații care, deși au anunțat că îi vor lua concedii, au decis să continue să muncească? Pot fi aceștia obligați în vreun fel de angajator să își ia zile de concediu? Citește articolul

ACCES PREMIUM

Concediul de odihnă pentru contractele de muncă cu durată fixă: ce reguli se aplică

Lucia Tozaru în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor, avocatnet.ro
9 Iulie 2021 | 2 | 9684 | Timp de citire: 3 min.

Codul muncii prevede o serie de drepturi, dar şi obligaţii, pentru angajatori şi salariaţii cu contract individual de muncă. Aceste drepturi şi obligaţii sunt aceleaşi indiferent de tipul contractului, fie că este cu timp parţial sau normă întreagă, cu durată permanentă sau fixă. Pentru a fi mai specifici, vom aborda drepturile şi obligaţiile referitoare la concediul de odihnă pentru salariaţii ce au încheiate contracte cu durată determinată. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Efectuarea în natură a zilelor de odihnă: Angajatorul are obligaţia de a acorda concediu în fiecare an

Dan Năstase în Relații de muncă & Asigurări sociale
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
7 Iulie 2021 | 3 | 17994 | Timp de citire: 4 min.

Concediul de odihnă este un drept al salariatului care nu poate face obiectul vreunei renunţări, iar angajatorul are obligaţia de a acorda aceste zile în fiecare an. Conform legislaţiei muncii, salariatul are obligaţia de a efectua în natură concediul de odihnă - potrivit programărilor făcute în anul precedent -, cu anumite excepţii prevăzute de lege. Citește articolul

ACCES PREMIUM
Mini info legislativ

Salariatul care refuză întreruperea concediului de odihnă la cererea angajatorului poate fi sancționat?

Dana Ionescu, Legal & Global Mobility Manager în Resurse umane
Legal & Global Mobility Manager,
11 Mai 2017 | 6 | 18105 | Timp de citire: 1 min.

Codul muncii conferă angajatorului dreptul de a rechema salariatul din concediul de odihnă în caz de forţă majoră sau pentru interese urgente care impun prezenţa salariatului la locul de muncă. Citește articolul