avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 511 soluții astăzi

Conferință avocatnet.ro: Avalanșă de modificări în Codul muncii - analize și detalieri. Tot ce trebuie să știe angajatorii pentru conformare la noua legislație. Rezervă loc și participă → 

Acasă Subiect: hartuire sexuala la munca
Subiect: hartuire sexuala la munca
ACCES GRATUIT

Ce presupune, de fapt, hărțuirea sexuală la muncă?

Simona Voiculescu în Salarizare, taxare & relația cu statul
Redactor-șef, avocatnet.ro
25 Octombrie 2017 | 2 | 9288 | Timp de citire: 3 min.

Dacă ne uităm în Codul penal, hărțuirea sexuală se referă oricum la raporturile de muncă sau altele asemănătoare. Nu este nevoie ca între victimă și hărțuitor să existe o subordonare, ei putând fi simpli colegi în cadrul firmei, dar e esențial ca rezultatul să fi fost intimidarea sau umilirea victimei. Hărțuitorul nu face altceva decât să ceară ceva de la victima sa, iar violența și amenințarea nu sunt necesare pentru ca infracțiunea să existe. De asemenea, nu are relevanță pentru pedepsirea hărțuitorului că victima sa a cedat. Iată, pe scurt, și alte lucruri pe care trebuie să le știm despre ce (nu) presupune această faptă penală. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Victimele hărțuirii sexuale au la dispoziție un termen-limită ca să facă plângere la organele penale

Simona Voiculescu în Justițiabil in România
Redactor-șef, avocatnet.ro
24 Octombrie 2017 | 2 | 5727 | Timp de citire: 2 min.

Hărțuirea sexuală este una dintre acele infracțiuni prevăzute de Codul penal pentru care e necesar ca victima să facă o plângere prealabilă pentru a se ajunge la anchetarea și, eventual, pedepsirea celui vinovat. Termenul în care poate fi făcută o astfel de plângere - trei luni - ar trebui să fie însă un motiv în plus pentru victimele hărțuirii să se grăbească să reclame faptele. Dacă se face o plângere peste termen, răspunderea penală a celui vinovat rămâne un vis. Citește articolul

ACCES PREMIUM

E interzisă concedierea unui salariat care a reclamat hărțuirea sexuală sau alte discriminări la muncă

Simona Voiculescu în Resurse umane
Redactor-șef, avocatnet.ro
23 Octombrie 2017 | 0 | 10069 | Timp de citire: 3 min.

Un salariat are dreptul să reclame, la nivel intern și la autoritățile competente, cazurile de discriminare la care este supus la locul de muncă, cu atât mai mult fapte grave, precum pot fi cele de hărțuire sexuală. Este un drept al salariatului care nu poate fi cenzurat și pentru exercitarea căruia acesta nu poate suferi consecințe de genul micșorării salariului, detașării abuzive ori chiar concedierii. Există prevederi legale care interzic expres angajatorului să facă modificări contractuale în urma acestor reclamații/procese și chiar să concedieze salariatul cu pricina. Altfel, el poate primi amenzi usturătoare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Firmele care tolerează hărțuirea sexuală la muncă pot fi sancționate dur de autorități

Simona Voiculescu în Resurse umane
Redactor-șef, avocatnet.ro
20 Octombrie 2017 | 1 | 6268 | Timp de citire: 3 min.

Amenzi de până la 100.000 de lei sunt prevăzute în legislația specifică pentru angajatorii care nu respectă obligațiile privind asigurarea egalității de tratament și pentru înlăturarea discriminărilor la locul de muncă. Un angajator care trece cu vederea una sau mai multe fapte de hărțuire sexuală la muncă sau ajunge chiar să sancționeze victima pentru că s-a plâns de cele petrecute este pasibil de amendă. Autoritățile competente, odată sesizate de salariatul respectiv, au posibilitatea să ancheteze problema și să dispună sancțiunile așa cum scrie în lege. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce soluții legale au salariații dacă sunt hărțuiți sexual la muncă

Simona Voiculescu în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor-șef, avocatnet.ro
20 Octombrie 2017 | 0 | 2949 | Timp de citire: 5 min.

Să lași lucrurile nespuse și fără "șansa" de a fi sancționate este, fără îndoială, o eroare, cu atât mai mult dacă ne gândim la fapte grave de hărțuire. Dacă o plângere la angajator (sau împotriva lui) nu pare să ducă la nimic, atunci mai sunt și alte moduri în care fapta să fie sancționată. O plângere la poliție, spre exemplu, dacă e vorba de o faptă penală, o sesizare la autoritățile care studiază și sancționează discriminarea (unde intră și hărțuirea sexuală la birou), o reclamație la Inspecția Muncii chiar. Și, desigur, cu cât mai repede se face sesizarea, cu atât mai bine, pentru că lucrurile îndepărtate în timp sunt mai greu de dovedit. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Hărțuirea sexuală la muncă: Angajatorul care sancționează trebuie să respecte regulile cercetării disciplinare

Simona Voiculescu în Resurse umane
Redactor-șef, avocatnet.ro
19 Octombrie 2017 | 0 | 5289 | Timp de citire: 3 min.

Regulamentele interne trebuie să facă neapărat referire și la faptele de hărțuire sexuală la locul de muncă. Trebuie să le descrie, în linii mari, iar angajatorii trebuie să le aducă la cunoștință salariaților că orice comportament care se încadrează în acei parametri este sancționabil. Totuși, oricât de evidente ar fi faptele, oricât de multe reclamații ar primi angajatorul și cât de grave ar fi, el nu poate să sancționeze disciplinar un salariat, cu atât mai puțin să-l concedieze, dacă nu trece cu acesta printr-o cercetare disciplinară. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Poate angajatorul să-l tragă la răspundere pe salariat pentru ce face în timpul său liber?

Simona Voiculescu în Salarizare, taxare & relația cu statul
Redactor-șef, avocatnet.ro
19 Octombrie 2017 | 2 | 43297 | Timp de citire: 7 min.

Răspunderea disciplinară are obligatoriu ca temei comiterea unei abateri disciplinare. Așa cum e definită ea de Codul muncii, dacă nu există, nu se poate sancționa nici salariatul. Iar pentru faptele comise în timpul liber, un salariat nu are de ce să ofere explicații în fața unei comisii disciplinare. De la caz la caz, am putea vorbi de lucruri ce aduc un prejudiciu de imagine firmei, doar ca prejudiciul e greu de dovedit, așa cum punctează un specialist. Însă atunci când faptele salariatului sunt de factură penală, lucrurile se pot schimba: o condamnare definitivă poate atrage încetarea automată a raporturilor de muncă.  Citește articolul