Salariul minim în construcții va crește, de la 1 ianuarie, de la 3.000 la 4.000 de lei, o arată o recentă ordonanță de urgență adoptată de Guvern, dar nu avem o creștere prevăzută și pentru sectorul agro-alimentar. Citește articolul
În data de 7 iunie este celebrată Ziua mondială a salariului minim pe economie. Salariul minim pe economie reprezintă valoarea cea mai mică a salariului orar, zilnic sau lunar pe care legea țării respective permite angajatorilor să-l acorde unui salariat. În contextul în care, de la 1 iunie, au apărut o serie de modificări pe piața muncii din România în legătură cu salariul minim brut pe țară, reluăm cele mai importante informații. Citește articolul
Eroarea făcută marți de ministrul Finanțelor, Dan Vîlceanu, legată de valoarea salariului minim net aduce în discuție un lucru pe care puțini oameni îl știu: salariul minim brut are mai multe valori, iar valoarea netă este diferită în funcție de o serie de factori. Citește articolul
O propunere legislativă care vizează reintroducerea coeficienților de salarizare în legislație a fost respinsă luni la Senat, în calitatea acestuia de primă Cameră parlamentară. Votul negativ al senatorilor vine după ce, în vara lui 2020, propunerea legislativă ce trecuse de Parlament cu puțin timp înainte a fost declarată neconstituțională, pentru că parlamentarii n-au indicat sursa de finanțare pentru măsură. Potrivit documentului, coeficienții minimali de ierarhizare salarială ar fi aplicabili pentru toate categoriile de salariați încadrați pe funcții pentru care e obligatoriu un nivel de calificare și ar urca până la nivelul 2, în cazul studiilor superioare. Citește articolul
Construirea de nave și structuri plutitoare ar urma să devină o activitate pentru care se aplică facilitățile fiscale actuale din domeniul construcțiilor, conform unui proiect de lege ajuns recent la Senat. Totodată, pentru construirea de nave și structuri plutitoare ar urma să se aplice și salariul minim brut diferențiat de 3.000 de lei. Citește articolul
Angajații din România pot fi remunerați la locul de muncă în funcție de studiile pe care le au, însă numai în anumite condiții prevăzute de lege. Cu alte cuvinte, dacă un viitor angajat are studii superioare, acest lucru nu înseamnă că obligatoriu salariul său va fi mai mare. Diferențierea salarială intervine atunci când, pentru poziția ocupată, există condiția potrivit căreia angajatul trebuie să aibă studii superioare relevante domeniului în care lucrează. Citește articolul
Și în 2020 există în România trei salarii minime: salariul minim brut pe țară, salariul minim brut diferențiat pentru cei cu studii superioare și salariul minim brut diferențiat pentru domeniul construcțiilor. Iată care sunt coordonatele celor trei salarii aplicabile de la 1 ianuarie 2020 și costurile implicate pentru fiecare dintre acestea pentru angajator. Citește articolul
În cadrul unei declarații, prim-ministrul Ludovic Orban a menționat că guvernul nu vrea să modifice sau să înlăture facilitățile fiscale pentru companiile din domeniul construcțiilor și nici nu vrea să facă vreo schimbare în ceea ce privește salariul minim diferențiat pentru cei care lucrează în acest domeniu. Astfel, atât taxele salariale reduse pe care angajatorul le plătește la stat, pentru cei care lucrează în domeniul construcțiilor, cât și salariile minime ale celor din urmă vor rămâne, în 2020, la fel. Citește articolul
Guvernul a oficializat recent noi modificări ce vizează angajatorii din domeniul construcțiilor, prin intermediul Ordonanței de urgență nr. 43/2019. Acestea se vor aplica efectiv de duminica asta și fac referire la salariul minim brut diferențiat din construcții, dar și la facilitățile fiscale din acest domeniu de activitate. Citește articolul
Duminica viitoare, definiția salariului minim brut diferențiat din domeniul construcțiilor va suferi o ușoară modificare față de forma actuală. Mai precis, salariul de bază va trebui stabilit la 3.000 de lei fără a include indemnizațiile, sporurile și alte adaosuri, în condițiile în care definiția de acum face referire numai la sporuri și adaosuri, nu și la indemnizații. Însă, așa cum ne-au spus cei de la Țuca Zbârcea și Asociații, modificarea nu implică, teoretic, necesitatea majorării salariilor. Citește articolul