avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 398 soluții astăzi
Acasă Subiect: intrerupere activitate
Subiect: intrerupere activitate
ACCES PREMIUM

Conceptul de „furlough” poate fi aplicat în piața muncii din România? Ce soluții legale au angajatorii care vor să-și păstreze lucrătorii și dincolo de perioadele dificile

Dan Năstase în Resurse umane
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
24 Februarie 2023 | 0 | 2478 | Timp de citire: 4 min.

Oricare ar fi „nevoia specială” a angajatorului, ideea suspendării contractului de muncă și a punerii „pe liber” a angajaților o perioadă de timp, fără un venit pentru aceștia din urmă, nu este permisă de Codul muncii din România. Deși angajatorii se pot regăsi oricând, obiectiv vorbind, în situația de a reduce volumul de activitate sau de a întrerupe cu totul activitatea, salariații sunt protejați de legea română. În funcție de situația în care se află, de cât estimează că va dura, angajatorul are la dispoziție nu una, ci mai multe măsuri legale.
Citește articolul

ACCES PREMIUM

Se reintroduce perioada maximă de trei ani pentru cazurile în care PFA-urile, II-urile și IF-urile își întrerup activitatea

Alexandru Boiciuc în PFA & Profesii liberale
Redactor-șef, avocatnet.ro
23 Septembrie 2022 | 0 | 9096 | Timp de citire: 2 min.

Întreruperea temporară a activității este o opțiune pe care o au la dispoziție PFA-urile și întreprinderile individuale (II) sau familiale (IF). Însă, timp de aproape doi ani, în legislație n-a mai existat un termen maxim pentru aceste întreruperi, situație care este rezolvată punctual prin noua Lege a Oficiului Național al Registrului Comerțului (ONRC). Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Firmele mai pot recurge la șomajul tehnic și din 9 martie, dacă e cazul, dar nu mai există decontări de la stat. Care sunt condițiile

Simona Voiculescu în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor-șef, avocatnet.ro
10 Martie 2022 | 1 | 7001 | Timp de citire: 2 min.

Odată cu terminarea stării de alertă a dispărut și premisa acordării decontării indemnizațiilor de șomaj tehnic pentru firme. Continuarea în șomaj tehnic e posibilă și din 9 martie încolo, chiar dincolo de 31 martie, dar angajatorii se duc acum la regimul șomajului tehnic așa cum e el prevăzut de Codul muncii. Indemnizațiile plătite angajaților suspendați sunt obligatorii, dar se suportă integral din buzunarul firmei, iar contractele de muncă sunt suspendate, angajații fiind la dispoziția angajatorului. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Mecanismul decontării șomajului tehnic, reintrodus oficial de azi. Prevederile nu se aplică pentru perioada 1 - 19 ianuarie

Lucia Tozaru în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor, avocatnet.ro
20 Ianuarie 2022 | 0 | 8039 | Timp de citire: 3 min.

Decontarea șomajului tehnic a fost reintrodusă oficial printr-o ordonanță de urgență publicată astăzi în Monitorul Oficial, măsura fiind disponibilă până la 31 martie 2022. Totuși, indemnizațiile de șomaj tehnic acordate de la 1 ianuarie până în data de 19 ianuarie nu vor putea fi decontate de angajatori, deoarece prevederile OUG nu se aplică retroactiv. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Azi expiră șomajul decontat de stat și dreptul la indemnizațiile de pandemie pentru profesioniști. Ultimii bani vor veni în ianuarie

Lucia Tozaru în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor, avocatnet.ro
31 Decembrie 2021 | 0 | 4210 | Timp de citire: 2 min.

Sfârșitul acestui an este data limită până la care sunt valabile prevederile OUG 111/2021, care a reintrodus decontarea șomajului tehnic și indemnizația acordată profesioniștilor pentru activitatea întreruptă. Guvernul nu a intervenit să prelungească această valabilitate până la acest moment prin ordonanță, deși un proiect cu o prelungire până în martie a măsurilor apăruse la începutul lunii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Lipsa activității între Crăciun și Revelion: Soluțiile pe care angajatorii le au la îndemână pentru salariații lor

Lucia Tozaru în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor, avocatnet.ro
9 Decembrie 2021 | 0 | 3734 | Timp de citire: 3 min.

Sunt unele firme care între Crăciun și Revelion nu au suficientă activitate sau nu primesc comenzi - ori le primesc în număr foarte mic - încât să poată susține cheltuielile de menținere a firmei deschise. În situația în care activitatea se întrerupe parțial sau total în această perioadă, angajatorii au mai multe soluții la îndemână pentru a nu-și mai chema salariații la muncă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Decontările de șomaj tehnic: Greșeli de evitat de către angajatori ca să nu riște amenzi sau să piardă decontările

Lucia Tozaru în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor, avocatnet.ro
15 Octombrie 2021 | 1 | 3085 | Timp de citire: 2 min.

Condițiile economice actuale provocate de pandemia de coronavirus readuce în atenția firmelor șomajul tehnic, mai ales că, de curând, el este din nou decontat de stat. Totuși, angajatorii trebuie să știe că o dată ce trimit în șomaj tehnic salariații trebuie să le suspende contractele de muncă, iar rechemarea acestora la serviciu se poate face doar dacă contractul este reactivat. Firmele care procedează contrar riscă amenzi de până la 200.000 lei, precum și pierderea indemnizației primite de la stat. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Oficial: Statul decontează din nou indemnizațiile de șomaj tehnic acolo unde se întrerupe total/parțial activitatea

Simona Voiculescu în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor-șef, avocatnet.ro
5 Octombrie 2021 | 1 | 6807 | Timp de citire: 2 min.

După ce șomajul tehnic decontat de stat a expirat în iunie, pe fondul creșterii semnificative a numărului de cazuri de COVID-19 și impunerii unor restricții ce vor afecta anumite activități dacă incidența cazurilor trece de 6 la mia de locuitori, Guvernul a adoptat aseară o ordonanță prin care reinstituie, până la final de an, decontarea indemnizațiilor de șomaj tehnic acolo unde activitatea se întrerupe total sau parțial. Se păstrează procentul de decontare și procedura rămâne similară celei aplicabile până în vară. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ghid ANAF: Ce obligații au firmele și PFA-urile atunci când își reiau activitatea după o întrerupere sau suspendare temporară

Anca Cernat în Contabil și fiscal
Redactor, avocatnet.ro
20 Septembrie 2021 | 0 | 5193 | Timp de citire: 3 min.

Firmele, PFA-urile, dar și alte forme de organizare care au, conform legii, posibilitatea de a-și întrerupe sau suspenda temporar activitatea trebuie să îndeplinească anumite obligații în vederea reactivării, potrivit unui ghid publicat recent pe site-ul Agenției Naționale de Administrare Fiscală (ANAF). Printre altele, acestea nu trebuie să aibă datorii la stat, trebuie să-și fi îndeplinit obligațiile declarative impuse de lege, dar și să nu se afle în vreuna dintre situațiile în care legea le interzice reactivarea. Citește articolul

ACCES PREMIUM

ONRC: Întreruperea temporară a activității unui PFA este posibilă în continuare

Anca Cernat în PFA & Profesii liberale
Redactor, avocatnet.ro
12 August 2021 | 1 | 3082 | Timp de citire: 2 min.

PFA-urile au în continuare posibilitatea de a-și suspenda temporar activitatea, potrivit Oficiului Național al Registrului Comerțului (ONRC). Același lucru este valabil și pentru întreprinderile individuale (II), cât și pentru întreprinderile familiale (IF). Clarificarea vine pe fondul propagării din ultima perioadă, în spațiul public, a unei informații eronate conform căreia PFA-urile nu ar mai avea această posibilitate. Citește articolul