Cum portul măștii de protecție este obligatoriu și la locul de muncă, cu excepția situațiilor când medicii de medicina muncii stabilesc că nu e necesară masca pentru anumite persoane, o întrebare firească este: cine anume e sancționat și de către cine dacă salariații refuză să o poarte - firma, angajatul, amândoi? Care e sancțiunea și de ce ar fi bine ca firmele să completeze regulamentele interne pentru a sancționa angajații? Am încercat să găsim răspunsuri la aceste întrebări în cele ce urmează: Citește articolul
De la 1 iunie urmează o serie de relaxări ale măsurilor dispuse pentru starea de alertă, inclusiv posibilitatea de a ieși din localitate fără declarație sau deschiderea teraselor. Schimbările sunt conținute în Hotărârea Comitetului Național pentru Situații de Urgență (CNSU) nr. 26/2020. Citește articolul
Valabilitatea cursurilor pentru examenul auto se prelungește cu echivalentul stării de urgență și de alertă, în contextul epidemiei de coronavirus, se arată într-o hotărâre de Guvern, care a fost publicată joi în Monitorul Oficial. Practic, cei care au finalizat cursurile de pregătire teoretică și practică pentru obținerea permisului auto se vor putea folosi de ele cu cel puțin 93 de zile în plus față de valabilitatea obișnuită. Citește articolul
Pe toată perioada stării de alertă, cei cu permisul suspendat îl pot preda polițiștilor și prin poștă ori servicii de curierat, potrivit unui act normativ apărut recent și care se aplică deja. De asemenea, la fel se pot transmite și cererile de restituire a actelor ori plăcuțelor de înmatriculare reținute de poliția rutieră. Citește articolul
Statul acordă un stimulent în valoare de 1.150 de lei pentru angajații care lucrează în centrele de îngrijire de copii sau de bătrâni și care au fost izolați preventiv la locul de muncă, în perioada stării de urgență, se arată într-o ordonanță de urgență a Guvernului, publicată miercuri în Monitorul Oficial. Citește articolul
Angajatorii de la stat, respectiv instituțiile și autoritățile publice din țara noastră, își pot suplimenta numărul de salariați, pe perioada stării de alertă, fără ca aceștia din urmă să fie nevoiți să dea concurs pentru angajare, dar contractele lor vor avea o durată limitată. Citește articolul
Faptul că salariatul a fost într-un așa-zis șomaj tehnic, având contractul suspendat din cauza lipsei activității la firmă în ultima perioadă nu interferează nicicum cu ce se întâmplă apoi cu salariatul respectiv, odată ce contractul său este reactivat. Cu alte cuvinte, dacă se fac disponibilizări, prevederile referitoare la preaviz din Codul muncii nu sunt afectate, nu există ideea de compensare între perioada în care acești angajați au stat acasă și perioada de preaviz. Citește articolul
Regulile aplicabile în starea de alertă pentru cabinetele stomatologice au fost recent modificate și sunt mult mai detaliate decât cele oficializate la jumătatea lunii. De pildă, noua formă a ordinului ce stabilește aceste reguli cuprinde norme detaliate cu privire la echipamentele obligatorii de purtat în cabinet. De asemenea, sunt specificate sancțiunile aplicabile, mai exact, amenzi ce pot ajunge de la câteva mii, la câteva zeci de mii de lei. Citește articolul
În timpul stării de alertă, autoritățile n-au stabilit reguli speciale pentru desfășurarea inspecțiilor fiscale la companii, astfel că, cel puțin teoretic, în perioada asta se aplică regulile obișnuite din Codul de procedură fiscală. Totuși, specialiștii Deloitte România spun că există anumite măsuri care pot fi implementate pentru a reduce riscul infectării cu coronavirus, dacă autoritățile vor să desfășoare verificări chiar și în perioada asta. Citește articolul
În cadrul relațiilor de muncă funcționează principiul egalității de tratament față de toți salariații, orice discriminare fiind interzisă. Chiar și în contextul actual, acest principiu rămâne în picioare. Prin măsurile pe care le iau în contextul sanitar și economic actual, angajatorii trebuie să fie prudenți în respectarea acestuia, cu atât mai mult în privința salariaților care se întorc la muncă vindecați de coronavirus, în privința cărora există riscul de stigmatizare și discriminare. Citește articolul