ACCES PREMIUM

Anual, după depunerea situațiilor financiare, angajatorii trebuie să-și informeze personalul despre situația economică din companie

Pentru buna desfăşurare a relaţiilor de muncă, participanţii la raporturile de muncă se vor informa şi se vor consulta reciproc, în condiţiile legii şi ale contractelor colective de muncă - dar ce înseamnă asta, concret? Printre altele, obligația de informare datorată de angajator angajatului înseamnă și, așa cum e detaliată în legi speciale, o transparență în ceea ce privește mersul afacerii. Dacă nu au această inițiativă, ea poate fi impusă de angajați, inclusiv „cu concursul” inspectorilor de muncă, iar nerespectarea obligației de informare prevăzută de lege poate fi amendată cu sume destul de mari. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Drepturi suplimentare pe care le-au obținut salariații în 2022

Pe parcursul anului 2022, salariații au căpătat o serie de noi beneficii. Astfel, putem aminti aici de dreptul de a cere zile libere pentru a fi alături de familie în anumite situații sau pentru a îngriji o rudă grav bolnavă, dreptul de a cere trecerea pe un post vacant mai favorabil, drepturi noi la concediul paternal, dreptul de a primi, din 2025, acces direct în Revisal sau dreptul de a fi protejați dacă raportează anonim încălcări ale legislației, printre altele. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Zece drepturi noi ale salariaților au fost introduse recent în Codul muncii

Privind din perspectiva salariatului, Legea 283/2022 care a modificat Codul muncii din 22 octombrie a adus multe beneficii. De la tipuri noi de libere pentru a avea grijă de familie, până la noile prevederi care trebuie să se regăsească în contractul individual de muncă (CIM), le prezentăm pe toate în această sinteză. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Angajatorul ți-a oferit toate informațiile acestea înainte de semnarea contractului? În caz contrar, poți sesiza Inspecția Muncii și poți cere despăgubiri în instanță

Cu siguranță nu mulți dintre cei activi în câmpul muncii cunosc ce înseamnă informare prealabilă încheierii unui contract de muncă ori conținutul acesteia; sau care sunt toate informațiile pe care ar trebui să le primească înainte de a semna un angajament cu angajatorul. Am încercat, în cele ce urmează, pe lângă enumerarea lor, să explic și de ce sunt importante toate acestea, în lumina unor recente modificări ale Codului muncii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Chiar dacă nu trebuie să modifice CIM-urile în derulare, angajatorii tot trebuie să ofere, la cerere, noile condiții de muncă aplicabile. Riscurile neinformării

Elementele nou-introduse în Codul muncii, care privesc noile condiții de muncă, nu trebuie adăugate la contractele individuale de muncă (CIM) aflate în derulare. Însă, după cum prevede Legea 283/2022, care le-a introdus în Codul muncii, dacă un angajat cere angajatorului să i se prezinte informațiile suplimentare, cel din urmă are obligația să îi răspundă. În caz contrar, salariatul are la dispoziție atât posibilitatea de a sesiza Inspecția Muncii, cât și să ceară despăgubiri în instanță, dacă poate dovedi că i-au fost aduse prejudicii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Angajatorii trebuie să acorde o mai mare importanță informării prealabile a salariaților. Ce trebuie să conțină documentele și de ce nu puteți folosi „tipizate”

Informarea prealabilă a angajatului cu privire la clauzele esențiale pe care urmează să le înscrie în contractul individual de muncă (CIM) trebuie privită de-acum cu mai multă atenție de angajatori, pe fondul modificărilor aduse Codului muncii. Asta pentru că informarea prealabilă trebuie să cuprindă și elemente care înainte se regăseau în contract, iar consecințele privind lipsa aceste informări sunt mai dure. Acest document de informare, semnat de salariat, va fi util și în condițiile în care respectivul angajat pretinde că nu i-au fost aduse la cunoștință aspecte considerate esențiale de Codul muncii. Citește articolul