ACCES PREMIUM

Când se șterg sancțiunile disciplinare din "cazierul" salariatului și ce beneficii aduce acest lucru

Sancțiunile disciplinare trebuie să dispară din istoricul salariatului în termen de 12 luni de la aplicarea lor, potrivit Codului muncii, în condițiile în care nu a mai intervenit o altă sancționare între timp. Adesea, angajatorii uită de aceste prevederi sau le ignoră voit, iar salariații nu cunosc beneficiile radierii sancțiunilor. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder Cod roșu și portocaliu de caniculă: Ce măsuri trebuie să ia angajatorii pentru a nu fi amendați de inspectori

Valul de căldură care a apărut în țara noastră la începutul săptămânii continuă să se intensifice, conform Administrației Naționale de Meteorologie (ANM), temperaturile urmând să ajungă chiar și la +42° Celsius astăzi și mâine, în anumite zone ale țării. Astfel, șansele ca verificările inspectorilor de muncă la firme să se intensifice cresc considerabil, deoarece, în perioadele cu temperaturi extreme, angajatorii sunt obligați să ia anumite măsuri de protecție pentru salariații proprii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cele șase etape ce trebuie parcurse într-o cercetare disciplinară

Pentru aplicarea unei sancțiuni disciplinare, în Codul muncii scrie că cercetarea disciplinară e obligatorie. Ea debutează cu o sesizare scrisă, făcută de absolut orice persoană din firma respectivă, continuă cu numirea unei comisii și convocarea salariatului. Chiar dacă nu vine să stea de vorbă cu comisia și să-și facă apărarea, asta nu înseamnă că sancțiunea nu poate fi dată. Dacă vine la întrevederea cu comisia, salariatul are dreptul să răspundă la tot ceea ce este întrebat și poate să se apere cum știe mai bine. La final, comisia face un referat și propune eventual o sancțiune, însă nu ea este cea care sancționează efectiv. În fine, dacă salariatul e sancționat, el are dreptul la radierea sancțiunii peste un anumit interval de timp - un aspect uitat adesea de angajatori. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Reminder Dacă ceri bani prin Start-up Nation, trebuie să creezi locuri de muncă. Iată informațiile de care are nevoie un viitor angajator

Înscrierea întreprinderilor mici și mijlocii în programul Start-up Nation România este în plină desfășurare în momentul de față, conform informațiilor furnizate de Ministerul Mediului de Afaceri. Astfel, în jur de 10.000 de solicitanți vor putea obține o finanțare de maximum 200.000 de lei pentru noi businessuri care să creeze minimum 20.000 de locuri de muncă. În acest context, prezentăm astăzi principalele aspecte legale de care trebuie să țină cont un viitor angajator. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Mini info legislativ

Câți angajați are firma ta? Există mai multe obligaţii legale care depind de numărul de salariați

În legislaţia din România, anumite obligaţii sunt condiţionate de numărul de salariaţi. În cele ce urmează, vi le prezentăm pe cele mai importante dintre acestea. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce drepturi au femeile la locul de muncă, dacă sunt sau urmează să devină mame

Dacă vorbim despre drepturile femeii la locul de muncă, avem în vedere tot timpul ideea de nediscriminare. Nu doar în raport cu colegii săi bărbați, ci și cu celelalte femei, întrucât cele care se pregătesc să devină mame sau au devenit deja au nevoie de măsuri care să le asigure un tratament echitabil și corespunzător condiției lor. Vorbim practic de anumite condiții legate de programul de muncă, de măsurile pe care angajatorul trebuie să le ia pentru a asigura un mediu de lucru adecvat, de dreptul la pauze speciale și la concedii și indemnizații specifice ș.a.m.d. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Care sunt principalele obligații ale firmei tale atunci când ai angajați?

Atunci când afacerea ta se dezvoltă și realizezi că îți poți permite să angajezi pe cineva, este un motiv de mare bucurie. În sfârșit, te poți multiplica și poți să delegi sarcinile consumatoare de timp, care aduc puțină valoare adăugată. Poți deservi mai mulți clienți și devii mai profitabil. Dar odată cu această victorie vin și o serie de noi responsabilități legale, menite să asigure o relație echilibrată între firma ta și noii angajați. În cele ce urmează ne concentrăm pe cele mai importante modificări și obligații care apar în viața unei firme, atunci când aceasta face angajări. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce trebuie să ştii dacă vrei să angajezi în 2016: 7 aspecte legale de care trebuie să ţii cont

Încadrarea în muncă a persoanelor fizice este reglementată destul de strict în prezent, aşa cum reiese din prevederile aflate în vigoare. Astfel, angajatorii trebuie să respecte mai multe obligaţii pe parcursul acestei proceduri, pentru a nu risca să primească sancţiuni considerabile de la inspectorii de muncă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Noi obligatii pentru angajatorii care lucreaza cu zilierii

De aproape o luna de zile, cei care lucreaza cu zilieri au noi obligatii in domeniul securitatii si sanatatii in munca. Actul normativ care a introdus reglementarile stabileste, de asemenea, ca angajatorul este obligat sa suporte cheltuielile in cazul unui accident al zilierului. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Tariful pe ora al zilierilor creste incepand din 1 iulie

Noile reglementari, in vigoare de cateva saptamani, stabilesc ca zilierii vor fi platiti in functie de salariul minim pe economie. Avand in vedere ca salariul creste incepand de astazi, si remuneratiile acestora vor fi mai mari.  Citește articolul