ACCES PREMIUM

Firmele care se folosesc de criza actuală pentru a scăpa de unii salariați riscă plata unor despăgubiri semnificative

Doar în măsura în care a scăzut volumul de muncă ori un anumit post a devenit redundant sau se desființează departamente întregi, un angajator își poate concedia angajații, a subliniat un specialist în dreptul muncii la conferința de HR organizată săptămâna trecută de avocatnet.ro. Altfel, prin simpla invocare a motivului privind pandemia, concedierile pot fi considerate ca fiind abuzive și, prin urmare, nelegale, angajatorii riscând să fie obligați, în instanță, la plata unor despăgubiri egale cu salariile indexate, majorate și reactualizate și cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Mai nou, documentele pentru care Codul muncii cere forma scrisă sunt valide și dacă sunt întocmite direct în format electronic. Exemple concrete

Teancul de foi care trebuie semnate de angajatori şi salariaţi ar putea deveni istorie, de când semnătura electronică se poate utiliza în documentele şi înscrisurile din domeniul relaţiilor de muncă, conform modificărilor aduse recent Codului muncii, prin OUG 36/2021. Actul normativ stabileşte şi că toate documentele, pe care Codul muncii le prevede că trebuie să existe în format scris, sunt recunoscute şi valabile dacă sunt create electronic şi au o semnătură electronică avansată sau calificată. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Concedieri 2021: Interdicții și obligații pentru firme, în contextul pandemiei și măsurilor date de stat

Anul 2021 poate continua să fie unul dificil din punct de vedere financiar pentru multe firme, iar, de aceea, ideea reducerilor de posturi pentru a supraviețui ca afacere va fi, probabil, luată în considerare de mulți. Dacă vorbim de concedieri colective, obligațiile sunt extinse, dar încep cu anunțarea din timp a intenției la autorități. Iar dacă ne gândim la banii luați de la stat anul trecut și/sau anul acesta, merită să mai verificăm încă o dată în care reglementări se ascund interdicții de concediere și pentru ce perioade de timp. Citește articolul

ACCES PREMIUM

12 aspecte importante despre concedierile colective

Concedierea colectivă reprezintă, în primul rând, o încetare a contractelor individuale de muncă pentru motive care nu țin de persoana salariaților, fiind cauzată de desființarea locurilor de muncă. Fiind o măsură care afectează un număr semnificativ de salariați, concedierea colectivă este reglementată distinct și presupune parcurgerea unei proceduri speciale. Am selectat, în cele ce urmează, regulile imperios de respectat de către angajatori în ceea ce privește aceste tipuri de concedieri, dar și alte aspecte bine de știut. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Restrângerea activității și desființarea postului: 10 aspecte pe care să le ai în vedere dacă vrei să concediezi fără riscul anulării ulterioare în instanță

Dificultățile economice, transformările tehnologice, reorganizarea activității sau, pur și simplu, eficientizarea acesteia, chiar dacă nu mai sunt explicit prevăzute în Codul Muncii, pot fi cauze reale și serioase care stau la baza desființării unuia sau a mai multor posturi/funcții. Deși forma actuală a Codului nu enumeră aceste cauze și, la prima vedere, am fi tentați să credem că au fost lăsate la latitudinea angajatorului motivele care pot sta la baza desființării posturilor, aceștia pot fi obligați în instanță să probeze că a existat o cauză reală și serioasă, iar desființarea postului este efectivă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Coronavirus

Vrei să ceri bani de la stat pentru salariații tăi? Ce ajutoare prevăd interdicții de concediere

Din moment ce angajatorii pot accesa deja unele ajutoare de la Guvern pentru a duce mai ușor povara costurilor salariale, iar altele urmează să fie operaționalizate în perioada următoare, e bine de știut că unele dintre ele vin la pachet cu interdicții de a face concedieri. Banii acordați de Guvern vin pentru a atenua efectele crizei provocate de epidemia de coronavirus. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Coronavirus

Dacă vrea să concedieze salariați, angajatorul e obligat să apeleze mai întâi la șomajul tehnic?

Trimiterea în șomaj tehnic și concedierea sunt două opțiuni pe care le are orice angajator aflat în dificultate financiară, conform Codului muncii. Însă acest act normativ nu obligă în niciun fel companiile să apeleze mai întâi la șomajul tehnic și abia apoi la concedieri. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Coronavirus - stare de urgență

Tot ce trebuie să știe angajatorii despre concedierile individuale și colective

Firmele afectate în această perioadă de criza provocată de extinderea epidemiei de coronavirus pot avea în vedere diferite soluții de ieșire din situația dificilă actuală, inclusiv concedierea salariaților, fie ea individuală sau colectivă. Totuși, așa cum stabilește Codul muncii în vigoare, angajatorii trebuie să respecte o serie de reguli clare atunci când vor să concedieze salariați. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Concedierea salariatelor gravide în contextul unor probleme economice este posibilă

Există o interdicție clară de concediere a salariatelor gravide, dar nu în toate situațiile. De pildă, legea nu se opune ca ele să fie concediate dacă se fac vinovate de abateri disciplinare sau în situațiile problematice din punct de vedere economic pentru firma care le angajează - concedierile colective. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Concedieri colective: Angajatorii, obligați la consultări în avans cu salariații și informarea autorităților

Procedura concedierii colective a salariaților este mai complexă decât procedura concedierii individuale, așa cum reiese din prevederile Codului muncii. Angajații pot fi dați afară în acest fel numai atunci când vorbim de desființarea unor locuri de muncă, iar firmele sunt obligate să demareze consultări în avans și să anunțe autoritățile din domeniul muncii. Citește articolul