Media Intră în comunitate
avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 647 soluții astăzi

Specialiștii de la Deloitte România, Reff & Asociații, Radu Opriș, Biriș Goran și R&R Partners vin la Conferința avocatnet.ro să clarifice probleme des întâlnite în cadrul departamentelor de HR & salarizare ale oricărei companii. Rezervă loc și participă!

Acasă Subiect: demisie
Subiect: demisie
ACCES PREMIUM

Demisia angajatului aflat în șomaj tehnic: Aspecte importante pentru angajator

Demisia poate fi cerută oricând de un salariat - nu are importanță că un contract de muncă este suspendat, cum e în cazul șomajului tehnic, e dreptul salariatului să plece din firmă. Există însă o perioadă de preaviz la care poate fi obligat și care, pe perioada șomajului tehnic, nu poate să se deruleze. Angajatorii ar trebui fie să renunțe la acel preaviz, fie să se discute o încetare a contractului prin acord, dar și să fie atenți la ce cer ca indemnizație de la stat. Citește articolul

ACCES PREMIUM
Jurisprudență

Și la încetarea contractului prin demisie, și prin acord, angajatorul trebuie să dea o decizie de constatare a încetării relației de muncă

Simpla cerere de demisie sau acordul semnat de ambele părți pentru terminarea unui contract de muncă nu sunt suficiente - e nevoie de un act administrativ emis de angajator pentru constatarea cauzei de încetare a contractului de muncă pentru ca efectele să se producă, subliniază o instanță de apel de la noi într-o speță de muncă. Iar faptul că acel document emis de angajator ulterior nu poartă o semnătură și de la angajatul care urmează să plece nu transformă situația într-o concediere pentru că respectivul document e doar un soi de confirmare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Angajații demisionează dacă lucrează într-un mediu toxic. Câteva lucruri pe care le poți face ca angajații să rămână în companie

Andreea Tutulan în Resurse umane
Redactor, avocatnet.ro
3 Decembrie 2019 | 0 | 1155

Angajații schimbă locul de muncă dacă mediul în care lucrează este unul toxic și nu reușesc sa rezoneze cu echipa. Mulți dintre cei care aleg să demisioneze preferă să renunțe la beneficiile materiale oferite de un salariu bun, tocmai pentru că nu se regăsesc în echipa cu care lucrează. Un specialist în resurse umane oferă câteva metode prin care angajatul poate fi determinat să rămână la locul de muncă. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Ce este demisia în alb și la ce trebuie să fie atenți cei care se angajează

Cu toate că practica demisiilor în alb contravine în mod fățiș legislației muncii, angajatorii o folosesc des în relație cu viitorii salariați. Demisia în alb este acea practică de a-i oferi viitorului angajat, printre alte documente pe care trebuie să le semneze, și o demisie deja formulată, dar căreia îi lipsește data. Astfel, angajatorul poate oricând să completeze cererea cu o dată, iar din acel moment salariatul se poate, la fel de bine, considera fără slujbă. Practica demisiilor în alb este una destul de frecventă deoarece candidații sunt nevoiți să o semneze pentru a putea fi angajați, iar angajatorul poate oricând să evite procedeele legale și să urmeze calea mai simplă, mai rapidă, dar nelegală de a-și da afară angajații. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Angajatorul nu te poate forța să demisionezi. Iată ce ar trebui să știi dacă ți se pune pe masă o cerere de demisie

Angajatorul nu îi poate impune demisia salariatului său. Din cauză că o concediere nelegală este mult mai ușor de atacat în instanță, unii angajatori preferă să îi impună salariatului demisia în loc. Deși Codul muncii specifică faptul că decizia de a demisiona îi aparține salariatului, demisia forțată și sancționarea ei ca atare nu este tratată de Codul muncii, iar impunerea unei demisii este o problemă cu care mulți salariați s-au confruntat. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Poate un angajat în Italia să se răzgândească în privința demisiei și să revină la lucru?

Există situații în care un salariat se poate răzgândi chiar a doua zi după ce și-a depus demisia la angajator și dorește să se reîntoarcă la muncă și să ocupe același post pe care l-a deținut anterior demisiei. În Italia, retragerea demisiei este posibilă, dar doar în anumite condiții. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Cum poate un salariat să-și retragă demisia

Deși legislația muncii nu conține prevederi referitoare la retragerea demisiei, salariatul poate reveni asupra deciziei pe care a luat-o. Însă acest lucru este posibil doar cu o anumită condiție. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Tudorel Toader este noul ministru al justiției. Au apărut schimbări și la Afaceri, Economie și Fonduri europene

Tudorel Toader a fost numit ministru al justiției, conform unui decret prezidențial, funcția fiind lăsată vacantă de Florin Iordache și apoi ocupată temporar de Ana Birchall. Totodată, șeful statului a mai validat și alte trei schimbări de miniștri: la Afaceri, Economie și Fonduri europene. Citește articolul

ACCES GRATUIT

În Italia, ești obligat să îți depui demisia online. Cum trebuie să procedezi pentru a renunța la un loc de muncă?

De câteva luni, autoritățile italiene au introdus o nouă procedură de transmitere a demisiilor și a deciziilor de încetare a relațiilor de muncă prin acordul părților, procedură prin care se încearcă reducerea și chiar eliminarea fenomenului „demisiilor în alb”. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ghidul demisiei: Toate informatiile pe care trebuie sa le stii inainte sa renunti la un loc de munca

Orice salariat are dreptul sa demisioneze dintr-un post, fara a fi nevoit sa isi motiveze decizia, angajatorul fiind obligat sa accepte incetarea unilaterala a raportului de munca. Totusi, dupa ce si-a inaintat demisia, angajatul nu poate parasi imediat locul de munca, ci mai are cateva obligatii fata de fostul sau angajator. Prezentam astazi toate informatiile utile pe care trebuie sa le stiti despre aceasta procedura de incetare a unui contract de munca. Citește articolul