Regimul legal al tichetelor valorice pe care firmele le pot acorda salariaților proprii este reprezentat, din ianuarie 2019, de un singur act normativ. Din moment ce existau niște neclarități referitoare la impozitarea tichetelor, Guvernul a publicat miercuri un act normativ care a clarificat faptul că taxarea tichetelor se aplică în continuare și în acest an. Citește articolul
În prima parte a anului 2019, valoarea tichetelor de masă rămâne neschimbată față de cuantumul utilizat în a doua parte a anului trecut. Valoarea actuală a fost stabilită de Ministerului Muncii și Justiției Sociale în cursul lunii decembrie 2018. Citește articolul
Valoarea tichetelor de masă rămâne neschimbată față de cuantumul din primul semestru al anului, potrivit unui act normativ al Ministerului Muncii și Justiției Sociale (MMJS) ce a fost oficializat chiar azi. Aceste tichete pot fi acordate de angajatori propriilor salariați, iar valoarea acestora a înregistrat, în primăvara lui 2018, o mică creștere. Citește articolul
Toate biletele de valoare pe care angajatorii le pot acorda salariaților vor fi reglementate, începând din ianuarie 2019, printr-un singur act normativ. În afară de tichetele ce pot fi acordate în prezent, vor apărea în plus cele culturale. În momentul de față, legislația în vigoare stabilește că se pot acorda tichete de masă, tichete de creșă, tichete cadou și vouchere de vacanță. Citește articolul
Salariații vor putea primi de la angajatori, în fiecare lună, și tichete culturale, potrivit unui act normativ care se va aplica efectiv din ianuarie 2019. Astfel, angajații vor putea să folosească tichetele pentru a se duce la concerte sau a-și cumpăra cărți, muzică și filme. Citește articolul
Începând din această lună, valoarea tichetelor de masă, dar și a celor de creșă, a crescut, potrivit unor acte normative publicate de curând în Monitorul Oficial. Dacă în cazul tichetului de masă creșterea nu este prea mare, aceasta este puțin mai consistentă în cazul tichetului de creșă. Ambele tipuri de tichete pot fi acordate de angajatori propriilor salariați. Citește articolul
La început de an, orice angajator trebuie să ia în calcul modificările în domeniul salarizării făcute anul trecut și aplicabile, în cea mai mare parte, de la 1 ianuarie anul acesta: majorarea salariului minim, reforma contribuțiilor și scăderea impozitului pe venit, faptul că s-a eliminat obligația de a acorda ajutorul de deces, dar și modificarea unui termen de transmitere în Revisal în legătură cu salariile. În cele ce urmează, vom prezenta cele mai importante coordonate ale salarizării în anul ce tocmai a început. Citește articolul
Potrivit legislației în vigoare, angajatorii pot oferi salariaților ichete de masă și tichete de creșă. Valorile acestor beneficii sunt stabilite prin două ordine ale Ministerului Muncii și Justiției Sociale (MMJS), în vigoare din noiembrie anul trecut. Citește articolul
Salariații pot primi de la angajatori tichete de masă și tichete de creșă, potrivit legislației în vigoare. Recent, Ministerul Muncii și Justiției Sociale (MMSJ) a stabilit care sunt valorile acestora pentru primul semestru al anului 2017, începând cu luna mai. Spre deosebire de tichetele de masă, unde se înregistrează o ușoară creștere, în cazul celor pentru creșă vorbim de aceeași valoare din ultimii doi ani. Citește articolul
Valoarea nominală maximă a tichetului de masă pentru salariați a fost majorată, de la 1 decembrie, la 15 lei, în condițiile în care înainte fusese de doar 9,57 de lei. Totuși, din cauza prevederilor legale nu tocmai clare, în spațiul public au apărut nelămuriri cu privire la cât ar trebui să fie valoarea efectivă a unui tichet de masă. Între 9,57 de lei și 15 lei? 15 lei? Sau chiar sub 9,57 de lei? Citește articolul