În spațiul public au reînceput discuțiile legate de apariția unei legi a vaccinării, în contextul răspândirii coronavirusului inclusiv în România. Un proiect de lege în acest sens a fost inițiat de Guvern în 2017, iar apoi a fost trimis parlamentarilor, unde a trecut de Senat și s-a blocat la Camera Deputaților. Însă, zilele trecute, deputații au discutat actul la comisii și au dat un raport de adoptare, urmând să avem un vot decisiv pe proiect în următoarele zile. Citește articolul
Mamele cu dificultăți financiare, dar și cele fără acte de identitate sau cele minore vor beneficia în curând de un pachet-trusou, ce conține materiale destinate îngrijirii nou-născuților, potrivit unui ghid de finanțare aflat în consultare publică la Ministerul Fondurilor Europene (MFE). Mamele vor primi trusoul ce conține zeci de produse până la cel mult trei luni de la nașterea copilului. Citește articolul
Instrumentarea dosarelor de pensii a devenit mai facilă, din martie, conform unui comunicat al Casei Naționale de Pensii Publice (CNPP). În esență, a fost debirocratizat un element al procesului, în sensul că trimiterea informațiilor privitoare la stagiul de cotizare și punctajul mediu anual (în ce privește asiguratul), între autoritățile relevante (casele teritoriale de pensii), nu se mai face poștal, ci informatic. Citește articolul
Noile reguli ce vor fi impuse crescătorilor de porci printr-o reglementare care acum este doar pusă în dezbatere nu urmăresc să interzică nimănui creșterea porcilor în gospodării pentru consumul personal, deși mai multe voci s-au grăbit să treacă la această concluzie în ultimele zile. Citește articolul
La finalul lunii februarie, au fost simplificate procedurile pe care trebuie să le îndeplinească cei care depun cereri de loc de muncă sau de acordare a ajutorului de șomaj. În concret, aceștia nu mai trebuie să depună, la agenția locală pentru ocuparea forței de muncă, o adeverință medicală din care să rezulte că sunt apți pentru muncă. Citește articolul
Consumatorii care încheie contracte la distanță (de exemplu, pe internet) cu profesioniștii (în special contracte de împrumut, dar nu numai) au dreptul să primească o serie de informații specifice, pentru a hotărî în cunoștință de cauză dacă doresc să își asume obligațiile pe care le implică încheierea de asemenea contracte. Acest lucru este cu atât mai relevant cu cât, recent, Înalta Curte de Casație și Justiție a hotărât că un contract de servicii financiare încheiat la distanță, fără semnătură, este titlu executoriu. Citește articolul
De la începutul acestui an au apărut sau au fost propuse mai multe schimbări ce vizează diverse chestiuni medicale. Astfel, printre altele, anumite categorii de bolnavi beneficiază acum de concedii pentru incapacitate temporară de muncă mai lungi, iar militarii și polițiștii, de concedii medicale și indemnizații pentru îngrijirea copilului bolnav. Citește articolul
Unele persoane trebuie să suporte instalarea și/sau menținerea pe proprietățile lor a instalațiilor de producție a energiei electrice sau a altor asemenea elemente. Ca regulă, pentru acest incovenient, ele pot să primească o indemnizație. Însă Înalta Curte de Casație și Justiție (ICCJ) a hotărât că această indemnizație poate fi acordată doar dacă astfel de elemente au fost instalate în sau după 22 februarie 2007. Decizia Curții a fost publicată de curând în Monitorul Oficial. Citește articolul
După ce Înalta Curte de Casație și Justiție (ICCJ) a stabilit că soții nu mai pot divorța prin încheierea unui acord de mediere care să fie, ulterior, „confirmat” de o instanță de judecată, o întrebare care ar putea apărea este ce mai pot stabili, în mod valid, soții, printr-un acord de mediere? Vestea bună e că există o serie de aspecte conexe divorțului pe care soții le pot determina după cum consideră ei. Întrebarea care se pune, totuși, este dacă vor mai recurge la mediere soții care oricum știu că trebuie să recurgă la o instanță sau la altă entitate recunoscută, pentru a putea obține desfacerea căsătoriei. Citește articolul
Atunci când absentează fără motiv de la serviciu, salariaţii săvârşesc o abatere disciplinară, pentru care pot fi sancţionaţi de către angajator. Totodată, lipsa nemotivată de la muncă poate avea şi unele efecte negative indirecte, printre care se numără suspendarea plăţii salariului şi a contribuţiilor sociale. Însă cum considerăm lucrurile dacă "motivul" este teama de îmbolnăvire? Citește articolul