ACCES PREMIUM

UPDATE Majorarea CAS și CASS încă se aplică: 12 întrebări și răspunsuri esențiale dacă ai salariați part time

În principiu, companiile cu salariați cu normă parțială sunt obligate să achite, în prezent, contribuții sociale majorate pentru pensii (CAS) și sănătate (CASS), potrivit Ordonanței Guvernului nr. 4/2017. Deși senatorii au respins recent această obligație, ea încă se aplică, deoarece decizia finală va aparține deputaților. Prin urmare, vă oferim azi cele mai importante informații despre subiect sub o formă cât mai ușor de înțeles. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Director EY România, despre creșterea salariului brut: Salariul net și costurile angajatorilor rămân aceleași

În vederea trecerii contribuțiilor sociale în totalitate în sarcina salariaților, autoritățile vor să oblige angajatorii să majoreze salariile brute. Practic, conform lui Gabriel Sincu, director executiv în cadrul Departamentului de asistență fiscală și juridică al EY România, cu experiență de peste 15 ani în fiscalitate, vorbim doar de o schimbare a „prezentării” salariului brut, care va conține și partea de contribuții sociale suportată în prezent de angajatori. Salariile nete vor rămâne la același nivel, iar angajatorii nu vor avea niciun cost suplimentar. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder Dacă există mai multe contracte part time la aceeași persoană, angajatorii scapă de CAS și CASS majorate

Companiile trebuie să achite contribuții majorate la pensii (CAS) și sănătate (CASS) pentru angajații care câștigă lunar sume aflate sub nivelul salariului minim brut, prevede un act normativ ce se aplică de azi. Concret, vorbim doar de salariații cu normă parțială. Totuși, există unele excepții, printre care cea mai importantă face referire la persoanele angajate cu mai multe contracte de muncă, a căror bază totală de calcul este cel puțin egală cu salariul minim brut. Inițial, excepția făcea referire la persoanele angajate atât cu un contract cu normă parțială, cât și cu un contract cu normă întreagă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder Plata CAS și CASS la nivelul salariului minim: Cu cât cresc costurile pentru angajații part time începând de azi?

Dacă au salariați încadrați cu normă parțială, angajatorii sunt obligați să achite contribuția la pensii (CAS) și contribuția la sănătate (CASS) la același nivel plătit pentru un salariu minim brut. Măsura, ce este prevăzută într-un act normativ ce a modificat azi Codul fiscal, poate duce la o creștere însemnată a costurilor salariale ale angajatorilor. Important de precizat este că angajatorii trebuie să plătească acum mai mult pentru pensii și sănătate doar pentru partea lor de contribuții, nu și pentru cea a salariaților, așa cum ne-a confirmat un specialist. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Contribuția la pensii pentru salariați nu va mai fi plafonată: firmele și angajații o vor plăti pentru tot venitul realizat

Plafonarea la cinci salarii medii brute la care se calcula contribuţia de asigurări sociale (CAS) pentru persoanele fizice ce realizează venituri din salarii sau asimilate salariilor a fost abrogată vineri, odată cu publicarea unui act normativ în acest sens în Monitorul Oficial. În acelaşi timp, pentru persoanele fizice ce desfăşoară activităţi independente sau cele care realizează venituri din drepturi de proprietate intelectuală, a fost păstrată regula conform căreia baza de calcul a contribuţiei la pensii este plafonată la cincii salarii medii pe economie.  Citește articolul

ACCES PREMIUM

Contribuția la pensii: Când și cum se plătește CAS și ce asigură

Contribuția la pensii este o contribuție socială obligatorie, potrivit legislației fiscale, ce trebuie achitată de angajatori pentru toți salariații pe care-i au. Pentru a veni în ajutorul salariaților și angajatorilor, am sintetizat astăzi cele mai importante informații despre cotele actuale, declararea și plata contribuțiilor, precum și, în mare, drepturile conferite de calitatea de asigurat la pensii. Citește articolul