ACCES PREMIUM

UPDATE Declarația 112, ce a fost adaptată la noutățile privind indemnizațiile pentru șomajul tehnic și liberele părinților, poate fi depusă de azi

Declarația fiscală 112, care este folosită în principal la declararea taxelor salariale, a fost actualizată joi, prin ordin ministerial, pentru a include mai multe modificări apărute în cursul anului 2021 și la început de 2022. În acest context, Fiscul a publicat azi noua versiune electronică a formularului, astfel că firmele o pot folosi deja. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Nu toate taxele salariale sunt vizate de pedeapsa penală pentru reținerea și neplata la stat a dărilor

Din martie 2022, reținerea și neplata în maximum 60 de zile de la scadență a taxelor salariale va putea fi pedepsită penal. Totuși, măsura vizează doar taxele salariale datorate de angajat (pe care le plătește efectiv angajatorul), pentru că pe listă nu figurează și contribuția asiguratorie pentru muncă (CAM), ce este datorată exclusiv de angajator și se plătește în plus față de salariul brut. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reținerea și neplata taxelor salariale: Firmele vor risca dosare penale și dacă plătesc angajații la negru sau cu mari întârzieri

Pentru că mai e puțin și intră în vigoare noua incriminare a neplății taxelor salariale de către angajatori, e cazul să ne uităm puțin mai atent la situațiile în care firmele vor risca dosare penale. Astfel, legea nouă sancționează reținerea și neplata în cel mult 60 de zile de la scadența legală a impozitelor și contribuțiilor pe salarii, ceea ce înseamnă, potrivit specialiștilor, inclusiv situațiile de întârzieri salariale, cât și acelea unde banii sunt plătiți „la negru”, fără contract. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Tichete cadou: Dacă le dau cu alte ocazii decât cele pentru care există scutiri, angajatorii datorează din 2022 inclusiv contribuții sociale

Începând din 2022, angajatorii care dau tichete cadou salariaților cu alte ocazii decât cele stabilite de Codul fiscal ca fiind scutite de taxe datorează inclusiv contribuții sociale, nu doar impozit pe venit. Măsura a fost introdusă pe finalul anului 2021. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Taxele salariale: Principalele aspecte pentru care angajatorii au primit noutăți anul acesta

Anul 2021 a venit cu schimbări inclusiv în domeniul taxelor salariale. În principal este vorba de modificarea tratamentului fiscal al unor beneficii salariale, dar și de beneficii nou-introduse de autorități. Nu lipsesc, însă, nici schimbările controversate. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Din ianuarie, cadourile pentru salariați de până în 300 de lei vor fi netaxabile, atunci când se acordă cu ocazii speciale

În anumite ocazii speciale, angajatorii vor putea acorda cadouri salariaților de până la 300 de lei fără să plătească taxe salariale la stat, prevede o ordonanță de urgență recent oficializată. Aceasta este, practic, o dublare a plafonului actual de netaxare de 150 de lei, măsura urmând să se aplice începând cu veniturile aferente lunii ianuarie 2022. Totodată, Guvernul a interzis acordarea de tichete cadou altor salariați decât cei proprii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Proiect de OUG

Modificări fiscale majore propuse la plafonul impozitului micro, neplata taxelor salariale și taxarea cadourilor date salariaților

Mai multe modificări fiscale majore urmează să fie operate de Guvern, pe finalul anului 2021, printr-un proiect de ordonanță de urgență publicat aseară în dezbatere publică la Ministerul Finanțelor. Printre altele, plafonul pentru impozit micro va fi înjumătățit de la 1 ianuarie 2022, neplata taxelor salariale va redeveni o faptă de evaziune, iar plafonul pentru netaxarea cadourilor date salariaților se va dubla. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce trebuie să știi dacă vrei să acorzi al treisprezecelea salariu unor angajați din firmă

Pentru că nu există un cadru legal care să stabilească în ce mod se poate acorda al XIII-lea salariu unor angajați din sectorul privat, firmele pot proceda cum doresc în ceea ce privește acordarea acestuia, sub rezerva de a nu conduce la discriminări între angajați. Fiscal, venitul este taxat la fel ca orice alt salariu - impozitele și contribuțiile aferente. O discuție mai amplă pe acest subiect, în cele ce urmează: Citește articolul

ACCES PREMIUM

Costul suplimentar în 2022 cu un angajat plătit cu salariul minim pe țară va sări de 3.000 lei

Majorarea salariului minim brut pe țară va aduce firmelor, în întreg anul 2022, un cost suplimentar de 3.060 lei pentru fiecare angajat plătit cu minimul pe economie, reiese din calculele făcute de redacția noastră. Asta în condițiile în care costul suplimentar din 2021 cu un angajat plătit cu minimul pe economie este de doar 864 lei. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Dacă angajatorul nu plătește CAS și CASS, salariații pot sesiza ANAF pentru a obține achitarea contribuțiilor

Companiile au obligația, potrivit legislației fiscale, de a reține la sursă și de a vira la stat, printre altele, contribuția de asigurări sociale (CAS), în cotă de 25%, precum și contribuția de asigurări sociale de sănătate (CASS), în cuantum de 10%. În cazul în care nu-și îndeplinesc această obligație, salariatul are la îndemână, potrivit specialiștilor, opțiunea de a face o sesizare la Agenția Națională de Administrare Fiscală (ANAF), care este îndreptățită să verifice modul în care angajatorul și-a îndeplinit obligația de raportare și de virare la stat pentru respectivele contribuții și, după caz, să demareze executarea silită. Citește articolul