ACCES PREMIUM

Fidelizarea angajaților și taxele mai mici sunt doar două motive pentru care angajatorii pot oferi beneficii extrasalariale

Care sunt avantajele pe care legislația românească le permite companiilor prin care acestea ar putea să treacă de la abordarea potențialilor/ actualilor angajați cu o simplă ofertă salarială la oferte bazate pe un pachet de remunerare, format din salariu plus beneficii, și de ce angajații ar trebui să-și reconsidere cerințele faţă de angajatori?
Taxele salariale în România ajung sau chiar depășesc 40% din venitul brut. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Depunerea D112 se consideră îndeplinită la termen chiar dacă s-au înregistrat erori, dacă firma le rezolvă până la finalul lunii

Formularul 112 a fost actualizat recent, iar angajatorii au întâmpinat probleme la depunerea online a declarației din cauza erorilor apărute, deși probleme vin, de cele mai multe ori, de la organul fiscal. Totuși, recomandarea unui expert contabil este ca, în primă fază, să fie depusă D112 în termenul legal, chiar dacă există erori, astfel încât să fie primit un număr de recipisă, iar până la finalul lunii să fie redepusă declarația corectată. Data depunerii celei de-a doua declarații va fi cea a depunerii inițiale, după cum este prevăzut în Codul de procedură fiscală. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Versiunea electronică pentru noua declarație 112 a fost actualizată, după ce angajatorii au raportat probleme cu forma inițială

Formularul 112 a fost schimbat din nou, la doar câteva luni distanță de la cea mai recentă schimbare, printr-un ordin care se aplică începând cu raportarea pe august 2022. Iar Fiscul a pus la dispoziție recent și versiunea electronică aferentă, pe care deja a trebuit să o actualizeze, de două ori, pentru că avea probleme. Noua formă a declarației 112 vine, în principal, cu modificări legate de suprataxarea muncii part time, dar și pentru că Guvernul a schimbat entitățile responsabile de emiterea formularului. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cheltuielile pentru formarea profesională sunt scutite de taxe, dar numai în anumite condiții

În exercitarea obligației angajatorului de a asigura accesul angajaților săi la formare profesională periodică (o dată la doi/trei ani), Codul fiscal prevede un regim fiscal preferențial, dar e obligatoriu ca perfecționarea să fie legată de activitatea celui instruit, iar cheltuiala să fie clar trecută în numele companiei. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Operațiunea „Cronos”

Controalele comune pentru combaterea muncii la negru și la gri se extind la nivel național, anunță șeful ANAF

Controalele comune pentru combaterea muncii nedeclarate și subdeclarate, care au început în primăvară în baza unui nou protocol între Agenția Națională de Administrare Fiscală (ANAF) și Inspecția Muncii, se vor extinde la nivel național, a anunțat azi șeful Fiscului. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Proiect: Angajatorii din domeniul fabricării băuturilor să beneficieze de facilitățile fiscale din agroalimentar

Salariul minim brut diferențiat de 3.000 de lei și taxele salariale reduse, ce sunt valabile acum pentru agroalimentar și construcții, ar urma să fie extinse pentru a acoperi și fabricarea băuturilor, conform unui proiect de lege ajuns recent la Senat. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Două beneficii noi pot fi acordate de angajatori, din 2023, cu tratament fiscal preferențial

Schimbările majore la Codul fiscal aduse de OG 16/2022 includ și două beneficii complet noi pe care angajatorii le pot acorda fără a datora taxe salariale la stat (în anumite limite). Acestea sunt valabile din ianuarie 2023 și se numără printre beneficiile pentru care Guvernul a stabilit, ca cerință de netaxare, un plafon lunar total maxim de 33% din salariul de bază. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Plafonul lunar de 33% se aplică, din 2023, fiecărui beneficiu netaxabil vizat sau la totalul beneficiilor date salariatului?

Din ianuarie 2023, anumite beneficii acordate de angajator salariaților săi vor avea un tratament fiscal preferențial numai dacă, în total, nu depășesc un plafon lunar de 33% din salariul de bază, conform OG 16/2022. În acest context, a apărut nedumerirea dacă plafonul nou de 33% vizează fiecare beneficiu în parte sau dacă vizează totalul beneficiilor acordate lunar. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Patru modificări fiscale importante pentru angajatori, aplicabile de anul următor

Recenta ordonanță cu modificări fiscale aduce, din 2023, patru noutăți importante pentru cei care au angajați - în privința veniturilor nesalariale, a deducerilor personale, precum și în privința unor regimuri fiscale preferențiale în vigoare acum. Citește articolul

ACCES PREMIUM

De luna asta, mai puțini angajați din construcții și domeniul agroalimentar vor beneficia de facilități fiscale

Guvernul a decis luna trecută, printr-o ordonanță de urgență, să limiteze aplicarea facilităților fiscale (scutirea de impozit, contribuție la sănătate și reducerea celei pentru pensii) din cele trei domenii prevăzute de Codul fiscal. Astfel, cei cu salarii mai mari vor primi mai puțini bani pe august decât până acum. Citește articolul