ACCES PREMIUM

Din martie, se uniformizează regulile la plata contribuțiilor sociale pentru beneficiile date salariaților de către terți

Regulile în funcție de care se plătesc contribuțiile sociale pentru avantajele în bani sau în natură primite de salariați de la terți au fost ajustate recent prin OUG 13/2021. Conform Executivului, modificările -- care se aplică începând cu veniturile aferente lunii martie 2021 -- erau necesare pentru a stabili un tratament fiscal unitar. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Din martie, anumite beneficii netaxabile pentru salariați pot fi incluse direct în regulamentul intern, nu neapărat în CIM

Anumite beneficii netaxabile pentru salariați, printre care ajutoarele sau cadourile, pot fi stabilite concret prin regulamentul intern al angajatorului, începând cu veniturile aferente lunii martie 2021, conform unei recente ordonanțe de urgență. Până acum, acestea trebuiau să fie stabilite exclusiv prin contractul individual de muncă (CIM), astfel că includerea în regulamentul intern vine ca o alternativă. Conform specialiștilor, schimbarea va simplifica destul de mult activitatea firmelor. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Facilități fiscale construcții: Până la urmă, firmele NU trebuie să se raporteze și la veniturile din străinătate, în cifra de afaceri

Pentru aplicarea facilităților fiscale din construcții, firmele nu se vor raporta, în calculul cifrei de afaceri totale, și la veniturile obținute din activitățile de construcții desfășurate în afara țării. Cu alte cuvinte, atunci când vine vorba despre facilitățile în construcții, firmele vor trebui să respecte aceleași reguli ca până acum. Măsura includerii veniturilor din activitățile desfășurate în afara granițelor în calculul cifrei de afaceri totale se regăsea inițial în proiectul de ordonanță pus în dezbatere publică, dar la oficializarea actului a fost eliminată. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Facilitate inaplicabilă

Construcții: Se pregătește schema de ajutor ce ar permite angajatorilor să achite o cotă redusă a contribuției pentru muncă

O facilitate introdusă acum peste doi ani pentru angajatorii din domeniul construcțiilor este în continuare inaplicabilă - cota redusă a contribuției asiguratorii pentru muncă (CAM). Însă Ministerul Finanțelor ne-a spus că a pus recent la punct un proiect de schemă de ajutor de stat, care va permite aplicarea facilității în viitorul apropiat. Acum, totul depinde de ce va spune Comisia Europeană, din moment ce ajutoarele de stat au nevoie de aprobarea instituției. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Schimbările recente la taxarea anumitor beneficii salariale se văd abia la raportarea făcută până la termenul de azi

La finalul anului trecut, prin Legea 296/2020 au fost făcute modificări la taxele datorate (impozit pe venit și contribuții la pensii și sănătate) pentru anumite beneficii pe care angajatorii le pot acorda salariaților. Noile reguli sunt valabile începând cu veniturile aferente lunii ianuarie 2021, ceea ce înseamnă că ele se aplică efectiv la raportarea pe care angajatorii o fac în februarie 2021, adică până azi. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Angajatorii pot depune noul formular 112 pentru taxele salariale pe ianuarie. Modificările au fost oficializate și a apărut și versiunea electronică

Începând de luna asta, angajatorii trebuie să folosească o nouă versiune a formularului 112, necesar în principal la declararea taxelor salariale, conform unui ordin oficializat vineri seară. Formularul a fost adaptat la noutățile legislative recente, iar sâmbătă a apărut și versiunea electronică ce poate fi depusă deja de angajatori, termenul-limită fiind joi. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Modificarea modului de taxare salarială și alte orientări fiscale în materia taxelor și impozitelor în planul Guvernului pentru următorii ani

În Raportul privind situaţia macroeconomică pe anul 2021 şi proiecţia acesteia pe anii 2022-2024, atașat proiectului legii bugetului pe 2021, regăsim trasate și unele direcții de politică fiscală avute în vedere anul acesta și în următorii trei ani: modificarea sistemului de impozitare a muncii, unde un sistem-pilot va fi implementat într-un sector de activitate chiar de la anul pentru a evalua efectele asupra bugetului ale eventualelor scăderi/eliminări de taxe; revizuirea sistemului de provizioane în cazul impozitului pe profit și facturarea electronică obligatorie fiind alte măsuri cuprinse în planurile Executivului pe următorii ani. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Microfirmele care acordă bani de educație timpurie sunt scutite de plata taxelor salariale aferente

De puțin timp, în Codul fiscal au apărut două facilități importante pentru acordarea de bani pentru educația timpurie a copiilor salariaților. Deși s-a discutat mult despre faptul că aceste sume pot fi scăzute din impozitul pe profit, trebuie subliniat că scutirea de impozit pe salariu și de contribuții pentru pensii și sănătate se aplică tuturor angajatorilor, deci inclusiv microîntreprinderilor. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Procedură practică: Cum pot face firmele pentru a da banii de educație timpurie și ce înregistrări contabile sunt necesare

Mai nou, salariații ce au copii înscriși într-o unitate de învățământ timpurie – creșă sau grădiniță –, cu acordul angajatorului, ce este plătitor de impozit pe profit, pot beneficia de decontarea cheltuielilor cu educația timpurie a copiilor minori în sumă de până la 1.500 lei lunar. Prezenta procedură de decontare se adresează în principal societăților plătitoare de impozit pe profit înființate conform Legii nr. 31/1990 și, în subsidiar, asociațiilor și fundațiilor plătitoare de impozit pe profit înființate conform OUG nr. 26/2000. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Noile beneficii salariale: Ce trebuie să facă firmele dacă vor să acorde angajaților bani pentru telemuncă sau pentru plata grădiniței copiilor

Banii netaxabili pentru telemuncă și pentru educația timpurie, dar și scutirile pentru testarea și vaccinarea salariaților se numără printre noile beneficii ce pot fi acordate de companii. În plus, avem o limitare importantă nou-introdusă în privința banilor de vacanță. În acest context, specialiștii Deloitte România ne-au explicat cum trebuie să procedeze angajatorii pentru a le implementa. Citește articolul