ACCES GRATUIT
Proiect de lege pus în dezbatere
Ministerul Muncii și Protecției Sociale (MMPS) a pus marți în dezbatere publică un proiect de lege prin care se stabilește că angajaţii centrelor de îngrijire a bătrânilor, copiilor și a altor categorii vulnerabile, care lucrează direct cu aceste categorii, vor trebui, pentru a putea merge la lucru, să facă dovada vaccinării împotriva COVID-19, a unui rezultat negativ al testării, a trecerii prin boală sau să prezinte o adeverință emisă de un medic, din care să reiasă existența unor afecțiuni ce-i împiedică să se vaccineze. În cazul în care refuză vaccinarea, angajații centrelor de servicii sociale vor putea alege testarea săptămânală, dar vor trebui să suporte costurile aferente acesteia.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Chiar dacă n-au costuri cu obținerea vaccinurilor în sine (pentru că statul le dă gratuit), angajatorii care asigură la propriul sediu vaccinarea salariaților au alte cheltuieli de acoperit. Într-o asemenea situație, specialiștii NNDKP apreciază că aceste cheltuieli „auxiliare” intră pe o facilitate fiscală introdusă în ianuarie 2021, fiind scutite de impozit pe venit și contribuții pentru pensii și sănătate.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Salariații nu pot fi obligați de angajatori să se vaccineze. Dacă totuși te regăsești într-o astfel de situație în care angajatorul încearcă să te convingă, prin diverse mijloace mai mult sau mai puțin radicale, precum amenințarea cu aplicarea de sancțiuni sau chiar concedierea, poți face sesizare la Consiliul Național pentru Combaterea Discriminării (CNCD). Îți prezentăm, pas cu pas, procedura de transmitere online a petiției care se depune în acest sens.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Acum că e oficială reglementarea ce permite salariaților, elevilor, studenților și cadrelor militare să poată beneficia de o zi liberă pentru fiecare doză de vaccin împotriva COVID-19 administrată, trebuie știut că ziua liberă nu se acordă retroactiv și nici celor vaccinați prin angajatori.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Dacă în pontaj, zilele libere pentru vaccinare vor fi reflectate, în banii primiți la finalul lunii de către salariatul care a beneficiat de ziua liberă (sau zilele, dacă au picat ambele în aceeași lună) nu se pot vedea diferențe. Având în vedere că vaccinarea contra COVID-19 este o chestiune care se va extinde pe o durată nedeterminată de timp de acum înainte, firmele ar putea stabili procedura de acordare a acestor libere în documentele interne ale firmei. În felul acesta, chestiunea ar fi transparentă pentru toate părțile.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Masca de protecţie la birou rămâne obligatorie, chiar dacă autorităţile au anunţat că, de la 1 iunie, cu ocazia relaxării măsurilor de protecţie, ea nu va mai fi necesară în spaţiile închise în care se află maximum cinci salariaţi şi toţi sunt vaccinaţi împotriva COVID-19, deoarece actul normativ care trebuia să prevadă această excepţie nu a fost oficializat. Aceasta este a doua oară când se anunţă eliminarea măştii pentru cei vaccinaţi, însă obligaţia rămâne în vigoare.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Tratamentul diferit aplicat unei persoane pe motiv de vaccinare, fie că vorbim de administrarea sau nu a oricărui tip de vaccin, deci și a celui împotriva COVID-19, va putea fi considerat discriminare și va putea fi sancționat cu amenzi uriașe, potrivit unui proiect de lege pus miercuri în dezbaterea senatorilor.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Cu toate că impunerea vaccinării anti-COVID-19 de către stat nu va fi făcută, apelul la vaccinare adresat societății, în ansamblu, augmentarea și diversificarea capacităților de vaccinare, măsurile adoptate de decidenți și dorința largii majorități a populației de a reveni la normal vor face din vaccinarea anti-COVID-19, cel puțin în următoarea perioadă, o chestiune indirect impusă - cel puțin până când vom putea vorbi de existența și a unui tratament eficient în lupta contra acestui tip de coronavirus.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Companiile care au cel puțin 100 de angajați vor putea organiza o campanie de vaccinare la sediul lor, printr-un parteneriat cu centrele de vaccinare ale Direcțiilor de Sănătate Publică (DSP) teritoriale, așa cum reiese dintr-o instrucțiune emisă miercuri de Comitetul Naţional de Coordonare a Activităţilor privind Vaccinarea împotriva SARS-Cov-2 (CNCAV). Pe de altă parte, firmele care au mai puțin de 100 de salariați vor întocmi liste ale celor care doresc să se vaccineze, pe care le vor trimite direct către DSP. Acum, spre deosebire de ceea ce era stabilit anterior, se pot vaccina, în cadrul campaniilor organizate de firme, nu numai salariații, ci și familiile acestora. Totodată, de-acum se vor putea folosi toate vaccinurile disponibile pe piață, nu doar AstraZeneca, așa cum era stabilit anterior.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Angajatorii care au cel puțin 100 de salariați vor putea face vaccinarea la sediu, potrivit regulilor stabilite recent de autorități. Angajatorii care au mai puțin de 100 de salariați vor trimite listele doritorilor direct către Direcţia de Sănătate Publică (DSP). Printr-o instrucțiune apărută chiar azi, autoritățile au adus mici modificări regulilor pentru organizarea vaccinării împotriva COVID-19 la sediul angajatorului.
Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
avocatnet.ro 
Alexandru Boiciuc 
Anca Cernat 
Lucia Tozaru 
Simona Voiculescu 
Dragos Niculescu 