ACCES PREMIUM
Salariații au dreptul la concediu de odihnă, liber pentru sărbătorile legale, precum și la alte zile libere suplimentare, plătite sau nu, cuprinse în Codul muncii sau alte acte normative. Ne referim, de pildă, la liberele pentru donarea de sânge, pentru evenimentele familiale deosebite, pentru fertilizarea in vitro sau pentru îngrijirea sănătății copilului. Încuviințarea acestor zile libere este, aproape întotdeauna, legată de un context anume și pentru care angajatorul va cere cu siguranță un document doveditor. Ca atare, acordarea lor altcândva, de pildă, pentru a crea „puntea” cu o altă zi liberă, ar putea fi ușor refuzată.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Înmulțirea numărului de îmbolnăviri cu virusul SARS-CoV-2 a readus în atenția populației faptul că există posibilitatea vaccinării împotriva coronavirusului. Totuși, ziua liberă plătită pentru fiecare doză de vaccin împotriva COVID-19 nu se mai acordă din 9 martie 2022, clarificare venită din partea Inspecției Muncii (IM). Astfel, toți cei care se vaccinează în prezent sau au făcut-o după 9 martie nu pot cere această zi angajatorilor lor, indiferent a câta doză este.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
În cursul acestei săptămâni vor începe să fie administrate primele doze ale vaccinului împotriva COVID-19 pentru copiii cu vârste între cinci și 11 ani. Dacă copiii primesc o zi de scutire ce poate fi folosită pentru a-și motiva lipsa în cadrul unității de învățământ pentru fiecare zi în care se vaccinează, și părinții lor primesc o zi liberă plătită de la muncă pentru a-i însoți.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Al doilea an de pandemie a adus o accelerare a procesului de digitalizare a relațiilor și documentelor de muncă. Legea telemuncii a fost adaptată nevoilor actuale, contractele de muncă au putut fi încheiate de la distanță, cu ajutorul semnăturii electronice, dar au fost și majorate sau introduse noi amenzi care vizează angajatorii. Le prezentăm pe toate în acest top al modificărilor din acest an.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Din vara acestui an, persoanele care se vaccinează împotriva virusului SARS-CoV-2 primesc o zi liberă plătită din partea angajatorului pe baza unei cereri și a adeverinței de vaccinare. Deși i-a fost acordată puțină atenție legii la momentul intrării în vigoare pe fondul numărului foarte scăzut de îmbolnăviri din vara acestui an, creșterea numărului de persoane vaccinate sau al celor care se vaccinează cu a treia doză ca urmare a valului patru al pandemiei a readus în atenția angajatorilor și salariaților acest drept acordat recent.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
În contextul creșterii numărului de îmbolnăviri cu COVID-19 din aceste zile, tot mai mulți români decid că e momentul să se vaccineze împotriva acestui coronavirus și se adresează medicilor de familie și centrelor specializate. De aceea, prezentăm în acest articol cele mai importante lucruri de știut în legătură cu administrarea vaccinului împotriva COVID-19, de la ce trebuie făcut pentru a ajunge la un centru de vaccinare până la beneficiile pe care le primesc cei vaccinați de la stat ori posibilele beneficii oferite de angajatori acestora.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Subiectul zilelor libere pentru vaccinare rămâne încă de actualitate, dat fiind, o dată, numărul mic de persoane vaccinate la acest moment, iar, în al doilea rând, startul vaccinării cu cea de-a treia doză. Deși a trecut deja o bună bucată de vreme de când s-a dat reglementarea acestor zile libere plătite pentru vaccinare, încă mai există nelămuriri în firme: angajații care se vaccinaseră deja vor să știe de ce nu ar avea și ei dreptul la aceste zile, iar alții își pun întrebarea cât de mult pot să amâne acordarea acestei zile libere dacă nu o iau chiar atunci când se vaccinează.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Ziua liberă acordată pentru fiecare doză de vaccin împotriva COVID-19 administrată în baza Legii 221/2021 se aplică și pentru cea de-a treia doză, care poate fi făcută, din 28 septembrie, de cei pentru care au trecut mai mult de șase luni de la rapel. Aplicabilă încă din 29 iulie, legea stabilește câteva aspecte importante: că angajatorul trebuie anunțat dinainte, că ziua liberă și cea de vaccinare nu coincid neapărat, dar și ce trebuie să aducă salariații să dovedească liberul.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Din această vară, cei care se vaccinează beneficiază de o zi liberă pentru fiecare doză de inoculare împotriva COVID-19 efectuată, pe baza Legii 221/2021. Dacă la momentul în care legea a intrat în vigoare era vorba doar de două doze, în cazul vaccinurilor cu rapel, sau de doză unică, în cazul vaccinului Johnson&Johnson, în prezent, odată cu startul campaniei de vaccinare cu cea de-a treia doză, prevederile actului normativ se aplică și în cazul ultimei doze. Atâta timp cât primesc de la salariați documentele doveditoare, firmele nu se pot opune încuviințării acestor libere, pentru că dreptul la acestea e prevăzut de lege. De asemenea, legea e destul de clară asupra faptului că liberele sunt plătite de angajator.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
În contextul noii legi care prevede posibilitatea ca persoanele care se vaccinează să beneficieze de o zi liberă plătită pentru fiecare doză de vaccin efectuată, au apărut anumite întrebări cu privire la modul în care angajatorii gestionează acest aspect din perspectiva prelucrării datelor personale. Detaliem în acest material implicațiile și provocările aferente prelucrării de date personale în legătură cu aceste activități.
Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
avocatnet.ro 
Lucia Tozaru 
Dragos Niculescu 
Dan Năstase 
Simona Voiculescu 
PrivacyOn