avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 339 soluții astăzi
Acasă Subiect: cjue
Subiect: cjue
ACCES GRATUIT

CJUE: Judecătorul român e obligat să aplice dreptul UE chiar dacă CCR sugerează, printr-o decizie, că n-ar trebui s-o facă. Judecătorii care sesizează Curtea în acest context n-ar trebui sancționați disciplinar

Simona Voiculescu în Justițiabil in România
Redactor-șef, avocatnet.ro
22 Februarie 2022 | 0 | 1733 | Timp de citire: 3 min.

Dreptul Uniunii Europene (UE) se opune unei norme naționale în virtutea căreia instanțele naționale nu au abilitarea să examineze conformitatea cu dreptul UE a unei legislații naționale constatate ca fiind constituțională printr-o decizie a curții constituționale a statului membru respectiv, a transmis azi Curtea de Justiție a Uniunii Europene (CJUE). Decizia vizează în mod direct România, unde Curtea a fost chemată să se pronunțe cu privire la principiul independenței judecătorilor, consacrat la nivelul Tratatului UE. Citește articolul

ACCES PREMIUM

CJUE: Firmele datorează TVA și pentru sumele cerute suplimentar la neîndeplinirea obligațiilor contractuale

avocatnet.ro în Taxe și impozite
15 Februarie 2022 | 0 | 1404 | Timp de citire: 3 min.

Companiile datorează TVA inclusiv pentru sumele solicitate pentru neîndeplinirea totală sau parțială a obligațiilor contractuale, dacă acestea sunt percepute peste prețurile și/sau tarifele negociate. Această concluzie reiese din mai multe decizii date de Curtea de Justiție a Uniunii Europene (CJUE) în ultimii ani, dintre care cea mai recentă a venit luna trecută. Astfel, spun specialiștii, autoritățile de la noi ar trebui să revizuiască prevederile Codului fiscal, care în prezent stabilesc exact invers. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE CJUE: Mutarea unui angajat care nu își mai poate îndeplini fizic atribuțiile pe un alt post se poate face doar dacă există joburi potrivite

Lucia Tozaru în Resurse umane
Redactor, avocatnet.ro
10 Februarie 2022 | 0 | 5015 | Timp de citire: 2 min.

În situația în care un angajat dobândește, în timpul derulării unui contract de muncă, o dizabilitate care îl împiedică să își mai îndeplinească atribuțiile postului pentru care a fost recrutat, acestuia trebuie să i se ofere un alt post vacant, în care calificarea și competențele sale pot fi folosite, însă doar în măsura în care, la nivelul unității sau a companiei, există posturi vacante potrivite, a stabilit Curtea de Justiție a Uniunii Europene (CJUE). Citește articolul

ACCES PREMIUM

CJUE reconfirmă că deducerea TVA-ului este imposibilă în lipsa unei facturi pe care să fie trecută taxa colectată

avocatnet.ro în Taxe și impozite
18 Ianuarie 2022 | 1 | 1442 | Timp de citire: 3 min.

Deducerea TVA-ului este posibilă numai dacă taxa este trecută pe factură și este colectată, au reconfirmat recent judecătorii Curții de Justiție a Uniunii Europene (CJUE). Astfel, în situația în care TVA-ul n-a fost trecut pe factură și achitat (și nici recuperat de autorități înainte de prescriere), solicitarea deducerii la Fisc este imposibilă chiar dacă s-a descoperit ulterior că operațiunea era taxabilă, nu scutită. Specialiștii spun, însă, că o asemenea situație ar fi greu de întâlnit în România, pentru că legislația și jurisprudența sunt deja clare în acest sens. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Decizii importante ale instanțelor europene în materia relațiilor de muncă date în 2021

Simona Voiculescu în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor-șef, avocatnet.ro
29 Decembrie 2021 | 0 | 1263 | Timp de citire: 3 min.

Curtea Europeană a Drepturilor Omului (CEDO) și Curtea de Justiție a Uniunii Europene (CJUE) au dat anul acesta unele decizii ce merită reținute de angajatorii europeni, inclusiv cei români, așadar, pentru că situațiile pe marginea cărora s-au pronunțat judecătorii europeni se pot întâmpla și aici - iar judecătorii români sunt ținuți să respecte, în deciziile lor, și considerentele CJUE, dar și pe cele ale CEDO în spețele similare. Astfel, în retrospectiva de astăzi, facem o trecere în revistă a unor decizii europene interesante în materia salariaților cu handicap, a repausului zilnic, concedierilor disciplinare și gărzilor în regim de permanență. Citește articolul

ACCES GRATUIT

CJUE: Pasagerii au dreptul la compensații și asistență dacă un zbor e devansat cu mai mult de o oră

Alexandru Boiciuc în Justițiabil in România
Redactor-șef, avocatnet.ro
25 Decembrie 2021 | 0 | 2854 | Timp de citire: 2 min.

Atunci când o companie aeriană devansează un zbor cu mai mult de o oră, pasagerii au dreptul la compensații și asistență, pentru că se consideră că acel zbor este „anulat”, a decis marți Curtea de Justiție a Uniunii Europene (CJUE). Totodată, printr-o altă decizie de marți, Curtea a stabilit că nu se pot cere compensații și asistență dacă un zbor este amânat cu mai puțin de trei ore, această situație nefiind considerată o „anulare”. Citește articolul

ACCES GRATUIT

CJUE: Recuperarea parțială a prejudiciului produs ca urmare a unor afirmații denigratoare pe internet poate fi solicitată în fiecare stat UE în care informațiile au fost disponibile

Lucia Tozaru în Justițiabil in România
Redactor, avocatnet.ro
23 Decembrie 2021 | 2 | 1399 | Timp de citire: 2 min.

În situația în care o persoană consideră că a fost prejudiciată de o serie de informații pretins denigratoare publicate pe site-uri de internet, ea poate solicita repararea prejudiciului în fața instanțelor din fiecare stat membru al Uniunii Europene (UE) pe al cărui teritoriu aceste afirmații sunt sau erau accesibile, chiar dacă aceste instanțe nu au jurisdicție asupra cererii de corectare și eliminarea a respectivelor afirmații, a decis marți Curtea de Justiție a Uniunii Europene (CJUE). Citește articolul

ACCES GRATUIT

CJUE a stabilit că deciziile sale trebuie aplicate cu prioritate de instanțe, atunci când ce hotărăște CCR este în contradicție cu ele

Alexandru Boiciuc în Justițiabil in România
Redactor-șef, avocatnet.ro
22 Decembrie 2021 | 2 | 1842 | Timp de citire: 2 min.

Deciziile date de Curtea de Justiție a Uniunii Europene (CJUE) trebuie aplicate cu prioritate, de către instanțele judecătorești naționale, atunci când există hotărâri contradictorii date de Curtea Constituțională a României (CCR), a stabilit marți CJUE. Astfel, judecătorii care refuză să aplice o decizie CCR pentru că acest lucru ar fi contrar celor stabilite de CJUE nu pot risca să fie sancționați disciplinar. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Autoritățile unui stat membru UE ar trebui să-i elibereze un act de identitate copilului indiferent că părinții acestuia sunt homosexuali și că statul nu recunoaște uniunile de acest fel

Simona Voiculescu în Justițiabil in România
Redactor-șef, avocatnet.ro
17 Decembrie 2021 | 0 | 818 | Timp de citire: 4 min.

Pentru respectarea, în principal, a dreptului la liberă circulație, autoritățile unui stat membru al Uniunii Europene (UE) ar trebui să-i elibereze unui minor, chiar dacă născut în alt stat membru, un act de identitate, în pofida faptului că nu recunoaște uniunea dintre părinții săi, de același sex, potrivit unei recente decizii a Curții de Justiție a UE (CJUE). Concret, autoritățile nu ar trebui să pretindă eliberarea unui alt act de naștere, național, ci să-l recunoască pe cel eliberat în celălalt stat membru și să respecte astfel drepturile minorului ca cetățean european. O atare conduită din partea autorităților nu ar echivala, spune CJUE, cu recunoașterea uniunii dintre acei părinți. Citește articolul

ACCES PREMIUM

CJUE: Formarea profesională impusă salariatului este timp efectiv de muncă, chiar dacă nu are loc la sediul angajatorului sau în timpul programului de lucru

Lucia Tozaru în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor, avocatnet.ro
10 Decembrie 2021 | 0 | 4150 | Timp de citire: 3 min.

Timpul petrecut de un salariat la un curs de formare profesională care i-a fost impus de angajator constituie timp de lucru, chiar dacă are loc în afara locului obișnuit de muncă, respectiv la sediul furnizorului de servicii de formare, în afara programului de lucru și dacă, în acest răstimp, angajatul nu își exercită atribuțiile obișnuite, a stabilit Curtea de Justiție a Uniunii Europene (CJUE) într-o speță care a vizat un caz din România. Prin prisma deciziei CJUE, angajatorii se pot aștepta la eventuale solicitări din partea salariaților sau chiar a inspectorilor de muncă de compensare a timpului petrecut în formare profesională, cu împlinirea condițiilor menționate anterior, ca muncă suplimentară. Citește articolul