ACCES PREMIUM

Ai introdus greșit un contract de muncă în Revisal? Cum poți rezolva problema

Dacă a fost introdus în mod greșit un contract de muncă în Revisal în contul unui alt angajator decât în contul celui corect, există o serie de pași care, dacă sunt urmați, pot duce la rezolvarea problemei. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Poate fi sancționat un salariat dacă nu răspunde la e-mail-urile sau telefoanele primite după program?

Prezentam recent o modificare adusă Codului muncii din Portugalia, prin care salariaților li s-a dat dreptul de a se deconecta și de a nu fi contactați de angajatori în afara orelor de program, astfel de demersuri devenind amendabile. Totuși, acest lucru nu va fi posibil în România prea curând, iar pe fondul creșterii numărului de salariați aflați în telemuncă, ca urmare a pandemiei, a început să se contureze o practică a angajatorilor de a se aștepta ca angajații lor să fie disponibili și în afara orelor de program, dacă tot au scăpat de timpul de navetă acasă-birou-acasă. Însă, deși ar putea exista obligația salariatului de a răspunde solicitărilor angajatorului în afara programului în documentele de muncă, ea ar fi legală doar în anumite condiții, iar o eventuală sancționare a salariatului pentru refuzul de a face acest lucru are mari șanse să fie anulată de o instanță. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Dreptul salariatului de a deveni inaccesibil după orele de program, adoptat în Portugalia. Când s-ar putea aplica și în România acest drept

La începutul acestui an, Parlamentul European a inițiat un proiect de directivă ce prevede dreptul salariaților de a se deconecta, ceea ce îi va face inaccesibili pentru angajatori după orele de program. De la momentul anunțului nu s-au făcut demersuri suplimentare, însă în Portugalia acest drept există de vinerea trecută. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Termenul de 45 de zile pentru soluționarea conflictelor de muncă, aplicabil de sâmbătă

Codul muncii va suferi, de sâmbătă, o nouă modificare, în condițiile în care astăzi a fost oficializată legea care majorează termenul în care pot fi formulate cererile de soluționare a unui conflict de muncă, de la 30, cât este în prezent, la 45 de zile calendaristice. Termenul de soluționare face referire la conflictele de muncă apărute ca urmare a deciziilor unilaterale ale angajatorilor. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Toate orele suplimentare muncite după 5 octombrie se pot recompensa timp de 90 de zile

2021 a adus o modificare în privința termenului-limită privind recompensarea orelor suplimentare, de la 60 la 90 de zile. Totuși, acest nou termen de 90 de zile se aplică doar orelor suplimentare care au fost prestate după data de 5 octombrie, când a fost oficializată OUG 117/2021, care a majorat acest termen din Codul muncii, nu și celor acumulate anterior acestei date. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ziua liberă pentru vaccinare: Legea nu prevede vreun termen-limită de acordare

Din vara acestui an, persoanele care se vaccinează împotriva virusului SARS-CoV-2 primesc o zi liberă plătită din partea angajatorului pe baza unei cereri și a adeverinței de vaccinare. Deși i-a fost acordată puțină atenție legii la momentul intrării în vigoare pe fondul numărului foarte scăzut de îmbolnăviri din vara acestui an, creșterea numărului de persoane vaccinate sau al celor care se vaccinează cu a treia doză ca urmare a valului patru al pandemiei a readus în atenția angajatorilor și salariaților acest drept acordat recent. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Reminder Ajutor deces 2021: În contextul creșterii numărului de solicitări, iată ce sume se acordă și cum pot fi obținute

După cum a anunțat joi Raluca Turcan, ministrul interimar al muncii, numărul solicitărilor pentru plata ajutoarelor de deces a înregistrat o creștere în ultima perioadă. În anul 2021, începând din martie, cuantumul ajutorului de deces a fost stabilit la 5.380 de lei. De fapt, potrivit legislației, ajutorul de deces trebuie să fie cel puțin egal cu câștigul salarial mediu brut. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Este posibilă încheierea unui CIM cu un act de identitate expirat?

În prezent, contractul individual de muncă poate fi elaborat și încheiat chiar și dacă viitorul salariat are un act de identitate care a expirat, acest lucru fiind posibil pentru că Legea 55/2020 stabilește, încă din mai 2020, că valabilitatea actelor personale se menține pe perioada stării de alertă și până la 90 de zile de la încetarea ei. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cazierul judiciar și certificatul de integritate comportamentală: Solicitarea acestor acte în afara domeniilor prevăzute de lege poate aduce amenzi angajatorilor

Unele companii pot considera că prin primirea unui cazier judiciar sau a unui certificat de integritate comportamentală de la viitorul salariat se asigură de integritatea acestuia. Însă, dacă solicită vreunul din aceste documente fără a avea o justificare legală, angajatorii riscă să primească amenzi importante legate de protecția datelor. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce trebuie să știi dacă vrei să acorzi al treisprezecelea salariu unor angajați din firmă

Pentru că nu există un cadru legal care să stabilească în ce mod se poate acorda al XIII-lea salariu unor angajați din sectorul privat, firmele pot proceda cum doresc în ceea ce privește acordarea acestuia, sub rezerva de a nu conduce la discriminări între angajați. Fiscal, venitul este taxat la fel ca orice alt salariu - impozitele și contribuțiile aferente. O discuție mai amplă pe acest subiect, în cele ce urmează: Citește articolul