ACCES GRATUIT

UPDATE Ajutor de deces: Valoarea acestuia crește de sâmbătă

Legea bugetului asigurărilor sociale de stat pe anul 2022, publicată aseară în Monitorul Oficial, stabilește că valoarea ajutorului de deces se va majora de la 5.380, cât e în prezent, la 6.095 de lei, începând cu 1 ianuarie 2022. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Profesiile liberale au o limită legată de numărul de persoane pe care le pot angaja?

Spre deosebire de persoanele fizice autorizate (PFA) și întreprinderile individuale (II), legislația română nu stabilește o limită de persoane pe care le pot angaja cei care exercită profesii liberale. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Zilele libere plătite salariaților-părinți pentru școala online se acordă și după 1 ianuarie?

Zilele libere plătite care pot fi acordate salariaților care au copiii de până în 12 ani inclusiv, respectiv 26 de ani pentru cei cu dizabilități, pentru a-i supraveghea cât timp unitățile de învățământ sunt închise sau predarea se face online se acordă până la finalul anului școlar 2021-2022, cu excepția vacanțelor școlare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder Concediu odihnă 2022: Programarea perioadelor libere ar trebui stabilită de angajatori pe final de an

Programările pentru concediile de odihnă ale salariaților din anul 2022 ar trebui stabilite până la sfârșitul anului 2021, așa cum prevede Codul muncii. Astfel, angajatorii mai au câteva zile la dispoziție pentru a iniția consultări cu salariații proprii și a stabili în ce perioade se vor putea lua concediile de odihnă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Modificările aduse Codului muncii în 2021: De la introducerea semnăturii electronice, la amenzi și obligații noi și reglementarea muncii “la gri”

Codul muncii a suferit nu mai puțin de nouă modificări în acest an. De la eliminarea unor obligații referitoare la documentele de muncă, la introducerea semnăturii electronice în relațiile de muncă, noi amenzi și obligații, le prezentăm pe toate în ordinea apariției lor de la începutul lui 2021. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Taxele salariale: Principalele aspecte pentru care angajatorii au primit noutăți anul acesta

Anul 2021 a venit cu schimbări inclusiv în domeniul taxelor salariale. În principal este vorba de modificarea tratamentului fiscal al unor beneficii salariale, dar și de beneficii nou-introduse de autorități. Nu lipsesc, însă, nici schimbările controversate. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Tichete cadou: Firmele încă așteaptă clarificarea tratamentului fiscal pentru cele acordate deja salariaților partenerilor de afaceri

Guvernul a rezolvat problema tichetelor cadou, care trena de mai mulți ani, într-un mod neașteptat: interzice acordarea acestora în orice alt scop decât cel social, altor persoane decât angajaților proprii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Clarificare

Angajatorii pot acorda tichete cadou și salariaților cu funcția de bază la altă firmă, fără a risca amendarea

De weekend-ul trecut, angajatorii care oferă tichete cadou altor persoane decât salariaților proprii riscă amenzi de 32.200 lei (în acest an). Totuși, această prevedere nu aduce nicio schimbare referitoare la salariații care au funcția de bază la alt angajator decât cel care oferă aceste bilete de valoare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Angajatorii nu mai pot acorda tichete cadou altor persoane decât salariaților proprii, altfel riscă amendarea drastică

Regimul fiscal aplicabil biletelor de valoare sub forma tichetelor cadou acordate de angajatori a fost modificat, în sensul în care aceștia nu mai pot acorda, din 18 decembrie 2021, astfel de tichete altor persoane în afară de angajații proprii, potrivit unui OUG publicat sâmbătă în Monitorul Oficial. Cei care nu vor respecta noile prevederi riscă, începând cu data de 28 decembrie 2021, o amendă de zeci de mii de lei. Modificarea vine în contextul unui tratament fiscal neclar, ce se aplica până acum atunci când firmele dădeau tichete cadou salariaților partenerilor de afaceri, motiv pentru care în urma controalelor fiscale se ajungea des la reîncadrarea veniturilor și impunerea de sume suplimentare de plată. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE De-acum, angajații pot fi ținuți pe salariul minim cel mult 24 de luni. Prevederea se aplică și contractelor existente

Angajații pot fi plătiți maximum 24 de luni cu salariul minim brut pe țară, după această perioadă angajatorii fiind nevoiți să mărească salariile, prevede o ordonanță oficializată sâmbătă. Această prevedere se aplică din 18 decembrie 2021, inclusiv pentru contractele de muncă existente. Citește articolul