În anumite ocazii speciale, angajatorii vor putea acorda cadouri salariaților de până la 300 de lei fără să plătească taxe salariale la stat, prevede o ordonanță de urgență recent oficializată. Aceasta este, practic, o dublare a plafonului actual de netaxare de 150 de lei, măsura urmând să se aplice începând cu veniturile aferente lunii ianuarie 2022. Totodată, Guvernul a interzis acordarea de tichete cadou altor salariați decât cei proprii. Citește articolul
De obicei, firmele organizează pe final de an petreceri cu angajații, însă acest tip de evenimente, care ar intra în categoria celor private, laolaltă cu nunțile și botezurile, sunt în continuare interzise prin actul normativ care a prelungit starea de alertă până pe 7 ianuarie. Citește articolul
Mai multe modificări fiscale majore urmează să fie operate de Guvern, pe finalul anului 2021, printr-un proiect de ordonanță de urgență publicat aseară în dezbatere publică la Ministerul Finanțelor. Printre altele, plafonul pentru impozit micro va fi înjumătățit de la 1 ianuarie 2022, neplata taxelor salariale va redeveni o faptă de evaziune, iar plafonul pentru netaxarea cadourilor date salariaților se va dubla. Citește articolul
Autoritățile au stabilit recent că, până pe 8 ianuarie, cei ce intră în țară din afara spațiului comunitar intră în carantină dacă nu au un test RT-PCT negativ, indiferent dacă au trecut sau nu prin boală sau sunt sau nu vaccinați. Intrarea în carantină se aplică și persoanelor nevaccinate și netrecute prin boală în ultimele șase luni, care călătoresc din alte state ale Uniunii Europene (UE) aflate în zona roșie. În aceste cazuri, statul suportă numai costul primelor cinci zile de concediu de carantină. Citește articolul
Agenții și furnizorii de servicii de plasare a forței de muncă vor avea, de vineri, noi obligații față de lucrătorii români pe care îi trimite în străinătate la muncă, potrivit unei legi oficializate marți, care a introdus și o amendă nouă. Citește articolul
De ceva vreme, legislația română din domeniu oferă mai multă protecție celor ce vor să muncească în afara granițelor. Acum, printr-o lege oficializată marți, lista țărilor pentru care se aplică noile reguli a fost extinsă, astfel încât cei ce vor să lucreze în aproape orice țară de pe mapamond să poată beneficia de noile măsuri de protecție. Anterior, legislația prevedea că regulile se aplică doar celor care vor să muncească într-o țară membră a Uniunii Europene (UE), a Spațiului Economic European (SEE) ori în Confederația Elvețiană. Citește articolul
Atunci când stabilește cum și ce cadouri va oferi salariaților cu ocazia sărbătorilor de iarnă, angajatorul trebuie să fie foarte atent ca, prin deciziile luate, să nu facă diferențe între salariați. Dacă, totuși, ia în considerare acordarea unor bonusuri diferite în funcție de performanțele de la final de an sau calificativul primit de anumiți salariați în cadrul evaluării profesionale, această diferențiere trebuie să se regăsească în documentele de muncă și să fie aduse la cunoștința tuturor salariaților din timp. Citește articolul
Simpla semnare a unei clauze atașate contractului individual de muncă (CIM) de către ambele părți nu înseamnă că prevederile ei sunt, în mod automat, legale, indiferent că vorbim despre clauze opționale deja reglementate de Codul muncii sau nu. De aceea, am adunat laolaltă cele mai importante lecții legate de clauzele ce pot fi semnate cu angajații pe care le-am învățăt în acest an. Citește articolul
Din luna august, salariatul care are mai mulți angajatori și care, aflat într-o perioadă pentru care a primit un concediu medical, nu predă tuturor certificatul medical, ci doar unuia dintre ei, riscă amenzi de până la 2.000 lei. Deoarece această verificare a depunerii certificatului către toți angajatorii nu poate fi făcută de firme, am transmis o solicitare Casei Naționale de Asigurări de Sănătate (CNAS) pentru a vedea ce instituție se ocupă cu această inspectare. Citește articolul
Concediul de odihnă are o durată minimă de 20 de zile lucrătoare pe durata unui an și se acordă salariaților indiferent dacă programul lor este de opt ore, patru ore sau chiar mai puțin. Dacă concediile medicale se consideră activitate prestată în interesul angajatorului, nu același lucru este valabil pentru perioada în care salariatul s-a aflat în concediu fără plată. Citește articolul